
隨著“房住不炒”的基調(diào)不斷推進,行業(yè)也隨之迎來高質(zhì)量發(fā)展的新階段,作為頭部房企融信,開始著力在管理手段上進行調(diào)整與變革創(chuàng)新,從而推動對組織機制、業(yè)務(wù)流程、人才發(fā)展等方面的新一輪建設(shè)。
我們關(guān)注“人的投資付出與價值回報”的互促互補,不斷挖掘組織效能,力求在競爭激烈的同業(yè)市場中贏得持久且穩(wěn)定的發(fā)展。在管理方面,通過引進SAP系統(tǒng),對傳統(tǒng)HR業(yè)務(wù)進行了數(shù)字化改造,構(gòu)建起全新的人事/員工/管理者自助平臺。
○全新人事/員工/管理者自助平臺
同時,全程無紙化的操作模式,解決了HR業(yè)務(wù)流程繁瑣、數(shù)據(jù)收集低效、信息獲取不便、員工滿意度低等問題,改變HR業(yè)務(wù)在員工腦海中的固有印象,在后規(guī)模時代,運用精細化的管理思維,挖掘組織效能,逐步實現(xiàn)“提質(zhì)增效”。
01 一站式入職
新員工入職流程全打通
通過將入職環(huán)節(jié)的OA、招聘系統(tǒng)、電子簽、SAP HCM系統(tǒng)連接起來,全面打通業(yè)務(wù)信息孤島,避免信息的丟失及重復(fù)收集,提升HR業(yè)務(wù)效率和員工體驗。
○一站式入職流程
02 流程全自助
無紙化辦公
員工可通過PC端/APP端自助查詢考勤、工資、社保公積金、績效等信息,個人履歷亦可自行修改。員工還可以實時開具收入證明/在職證明,省心省力。
○員工自助體驗提升
03 薪酬全智能系統(tǒng)
即時查看薪酬報告
系統(tǒng)每日自動評估當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)并將考勤結(jié)果推送至員工自助平臺及薪酬系統(tǒng)。同時入轉(zhuǎn)調(diào)離產(chǎn)生的信息變更,也將同步至薪酬系統(tǒng),直接進行薪酬核算,生成考勤及薪酬相關(guān)報表,員工可即時查看工資明細。
○考勤薪酬智能化
全新eHR上線后,所有人事數(shù)據(jù)都將沉淀在同一平臺上,所有業(yè)務(wù)流程統(tǒng)一標(biāo)準管理,關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)都可通過系統(tǒng)進行橫向和縱向的多維度分析,為管理層決策提供準確的數(shù)據(jù)支持。
在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的階段下,精細化、體系化的管理,是未來實現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要前提,也是提質(zhì)增效的核心,此次eHR系統(tǒng)的上線,是融信人力資源數(shù)字化的轉(zhuǎn)型實踐初探,旨在讓HR與員工的溝通更便捷、高效,同時對企業(yè)管理規(guī)范提升起到一定助力作用。
帕迪微信二維碼
