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總裁名片

Jenny Liu，“2004 年度中國(guó)軟件企業(yè)十大領(lǐng)軍人物”之一，具有IT行業(yè)15年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，以及深厚的開發(fā)和分發(fā)軟件知識(shí)。在來Borland公司之前，是BEA公司新加坡主要組成部分—東南亞地區(qū)的總裁，具有多家IT公司經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，包括Ardent，Unisys等，擁有美國(guó)丹佛城市大學(xué)的MBA學(xué)位和美國(guó)丹佛大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士學(xué)位。

這次獲得“2004年度中國(guó)軟件企業(yè)十大領(lǐng)軍人物”的殊榮，讓我聯(lián)想到關(guān)于女職業(yè)經(jīng)理人的話題。就我個(gè)人而言，從上學(xué)時(shí)的專業(yè)，到參加工作后的業(yè)務(wù)，都與IT有關(guān)，主要都是在軟件這個(gè)領(lǐng)域。可以說，我碰到了許許多多非常優(yōu)秀的男性同行，但事實(shí)上，我還遇到了更多的非常優(yōu)秀的女性。所以我覺得在軟件行業(yè)，機(jī)會(huì)是均等的，不論男女都可以有成功的機(jī)會(huì)。

可能大家往往會(huì)有一個(gè)印象，覺得女性容易面對(duì)更多的挑戰(zhàn)，這樣的結(jié)論大概是從家庭的角度去考慮的，但我想如果從領(lǐng)導(dǎo)者的一個(gè)特性去思考的話，只要你能夠整體的做好一個(gè)樂隊(duì)指揮的話，實(shí)際上是可以事業(yè)家庭都照顧好的。

其實(shí)作為女性，一般來說，相對(duì)于成功而言，在溝通方面會(huì)更加的注意，同時(shí)在理解方面更有優(yōu)勢(shì)，無論是跟員工交流，還是在市場(chǎng)上跟客戶、合作伙伴交往，比起男性來說，女性也許會(huì)占一些優(yōu)勢(shì)。但大家更看重的還是你的做事風(fēng)格和效果，不太可能在工作中享有特殊的待遇。

背景很重要

對(duì)于IT從業(yè)的感悟，我覺得我的道路，對(duì)跟我有類似背景的人來說，是一個(gè)很好的借鑒。我自己以前就是一個(gè)開發(fā)人員，我也是學(xué)電腦的科班出身，去美國(guó)后繼續(xù)讀了一個(gè)軟件方面的學(xué)位，出來以后編程、工作，做過開發(fā)人員，對(duì)IT行業(yè)比較了解。有些人認(rèn)為IT開發(fā)人員的工作壽命不長(zhǎng)，尤其女性從事這個(gè)職業(yè)更不合適，但我從我自己和我的一些同學(xué)、朋友身上，就可以了解到還是有很多女性一直在做電腦的編程工作，做起來還是很有興趣。當(dāng)然也有像我這樣的，往管理、市場(chǎng)方面發(fā)展。

我很早的時(shí)候就已經(jīng)接觸到Borland公司，對(duì)它的印象也非常深。當(dāng)然在我加入Borland大中華區(qū)的時(shí)候，公司還比較小，但以它的產(chǎn)品技術(shù)作為基礎(chǔ)，以它的市場(chǎng)的潛力，我們把它從小做大，激情加上我的本土情結(jié)，我覺得這是一個(gè)非常好的選擇。我一直有一個(gè)想法和心愿，能夠成為一個(gè)世界的領(lǐng)先的，在技術(shù)上的一個(gè)領(lǐng)軍人物，把先進(jìn)的軟件技術(shù)在中國(guó)的市場(chǎng)上發(fā)揚(yáng)光大，對(duì)我來說是一個(gè)很大的推動(dòng)力，促使我努力地把這件事情做好。

團(tuán)隊(duì)是關(guān)鍵

在IT企業(yè)中，尤其是作為軟件公司，要想成功，什么最珍貴？我覺得是人才，但什么是最關(guān)鍵？我覺得是合作團(tuán)隊(duì)，這也是我的一點(diǎn)感悟。Borland公司作為一個(gè)軟件開發(fā)工具領(lǐng)先的廠家，對(duì)這個(gè)體會(huì)比較深，而且深刻了解要營(yíng)造一個(gè)好的、能夠適合大型軟件開發(fā)的合作團(tuán)隊(duì)，協(xié)同開發(fā)平臺(tái)的重要性，Borland公司在這方面積累了非常豐富的經(jīng)驗(yàn)。基于這個(gè)經(jīng)驗(yàn)，Borland推出了所謂的SDU的理念—軟件交付最優(yōu)化，可以說這是非常具有劃時(shí)代意義的。它將會(huì)使軟件的研發(fā)從原來比較偏向手工業(yè)的方式走向更加規(guī)范化、工業(yè)化的方式。

事實(shí)上，公司給員工提供了創(chuàng)新的土壤和機(jī)會(huì)，優(yōu)秀的人才才會(huì)產(chǎn)生。Borland公司的企業(yè)文化的內(nèi)容之一，就是非常注重給員工提供一個(gè)發(fā)揮的空間，使他們?cè)谑聵I(yè)規(guī)劃方面有一個(gè)好的發(fā)展機(jī)會(huì)。此外，一個(gè)軟件公司必須在不同階段推出非常優(yōu)秀的產(chǎn)品和技術(shù)，并保持持續(xù)領(lǐng)先，這對(duì)很多熱愛軟件開發(fā)的技術(shù)人來說也是一個(gè)很好的激勵(lì)作用，因?yàn)樗麄儠?huì)比別人更快地接觸到新產(chǎn)品、新技術(shù)的發(fā)展。就能做到這些，這樣大家在工作起來會(huì)覺得很親切、很自然，非常高興，大家同樣也能一道感受到事業(yè)的成功。