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八種態度助你成為優秀的經理人

）懷童心做正事。

童心就是敢于把看到的東西說出來，把想到的東西去試，而且以單純的心去嘗試。人在社會上生存總會碰到一些現實壓力，但如果人在正當的事情上獲得成就，所產生的刺激將促使自己有熱情更多嘗試正面的事情。人的選擇最終會形成一個路徑依賴而很難解套，正者恒正，歪者恒歪。

2）做個有信用的人。

信用是一個技術，信用能夠加強和其他人的關系，信用能夠使交易成本降低，導致利益最大化。信用有三個要素：1、交易的長期性；2、先行投入，擁有社會債權地位；3、轉移支付，與別人交易他們自己最近便的資源。如果我們處在一個大家都愿意先行投入的社會氛圍中我們就能建設信用社會。

3）跨越結構建立關系。

每個人都會生活在他的結構里面，用他結構里的事物來看待問題，而且你會認為它是對的，實際上人文沒有真理，人文就是習慣，我們要富有打破結構到其他結構中去獲得資源與得到認可的意識，實際上一個領域的人在另一個領域往往憑很基礎的知識和能力就能建立威望，而在同行或者圈子中則不容易。

4）注重行動力的培養。

技能是指穩固的專業行為習慣，是一種行動能力。技能是在反復的行動中間積累的動力定型，所以我們在平時的時候要自己給自己制造很多行動的機會并介入到實際的行動中去。我們今天或將來無論是在工作中間還是我們的專業中間，我們的專業地位及我們怎么被人們選擇利用都是由我們的技能水平決定的，而這個技能水平實際上就是行動能力和行動，所以從這個意義上來說，行動的力量大于知識的力量。

5）用積極面去看待事物。

只要你有一個缺點，相應對應的就是一個優點，每一個人的缺點同時都是他的優點，換另外一種角度來說悲觀主義者看你就是缺點，樂觀主義者看你就是優點。悲觀的人做事情從反面去想，他對周圍人產生的造就比較小，而正面的人，他對人的造就比較多，大部分情況下，批評的和負面的評價導致人際隔離的增加，而你用正面的肯定的評價就能起到積極推動作用。

6）在愛好的基礎上打破愛好。

我們應該培養、發現和深化自己的愛好?；趷酆玫墓ぷ髋c實踐，才能讓你表現出熱情，而熱情才能感染人。同時我們也要自覺地突破愛好，結交一些不喜歡的人做朋友和學習一些不喜歡的知識，只有這樣才能使我們變得開闊，不至于強化自己的定向與固執，從而導致自己的快速老化。

7）拓展自己的溝通半徑。

如果我們能夠把自己的人格充分的表現出來，我們每個人都是有足夠的魅力和能力的，有兩套工具能夠幫助我們表現：1、第一個工具擴大我們的活動范圍。我們走的越遠我們就越優秀，人如果一直處在一個文化中間，人就特別容易劣化，人在遠距離的交往中間，在異質的環境和文化中間，會對周圍的反應敏感，同時努力表現你原來文化中間的優點，而在越近的范圍里面越不敏感。2、第二個工具是我們要保持高度的信息溝通。一方面我們要對多方面的信息感興趣，即積極的獲取信息，同時我們要注意有意識的把信息傳遞出去，即積極的傳播信息，我們鼓勵人們在人際交往中間運用比較積極的交往形式，使我們在這個過程中間減少人們對我們的不確定性，人們對我們獲得的信息越多，人們跟我們交往的可能性就會越多。博客就是這方面的新工具

8）學會過積極的組織生活。

我們更多的應該放大自我，跟其他人形成一種群體的行動，因為人在群體的行動中間，更有可能擴大你的影響力和加強你自己的原來的優勢。組織化是非常具有價值的，組織化才能使得你的力量超過別人甚至他們是在尋常情況下比你強的對手。組織活動實際上是我們在社會生活中間比較容易或者是比較有效的能維護自己社會地位和提升社會地位的一個方式，我們在組織生活里面，你將會體會到組織生活中的不同于個人生活的技術即組織技術。