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    最低工資包括加班費(fèi)? 私企知法犯法員工不會(huì)"談薪"

    8月19日發(fā)布的廣州《工資集體協(xié)商調(diào)研成果》顯示，100％的勞動(dòng)者期望漲工資，但知道如何與老板“談薪”的人只有7.2％。調(diào)查還顯示，多數(shù)私企員工的工資中包括加班費(fèi)，如果沒有該項(xiàng)特殊工資，他們根本拿不到勞動(dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（據(jù)8月20日《新快報(bào)》）。

    關(guān)于最低工資，法律早有規(guī)定。1993年，原勞動(dòng)部發(fā)布《企業(yè)最低工資規(guī)定》，開始建立最低工資保障制度。1994年7月頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》，正式以法律形式確定國家實(shí)行最低工資保障制度。

    何謂最低工資？依據(jù)2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。

    然而，調(diào)查顯示，廣東多數(shù)私企員工的工資中包括加班費(fèi)，如果沒有該項(xiàng)特殊工資，他們根本拿不到勞動(dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。顯然這些私企在知法犯法。對違反勞動(dòng)法的行為，廣東省勞動(dòng)行政部門應(yīng)該盡快予以懲處。

    更令人深思的是，在這份調(diào)查中，無論是工資集體協(xié)商制度，還是最低工資的內(nèi)容，原本應(yīng)該是每個(gè)職工都掌握的基本常識，不僅少有人知，而且這些應(yīng)有的權(quán)利又往往被用人單位演繹成了“畫中之餅”。

    究其原因，筆者認(rèn)為，還是現(xiàn)有的法律保護(hù)落實(shí)不到位，勞動(dòng)監(jiān)察部門沒有盡到職責(zé)，導(dǎo)致職工太弱勢。試想，面對強(qiáng)大的企業(yè)主，在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的背景下，這些職工敢抗?fàn)巻幔坎灰靶λ麄兾肥孜肺玻也坏焦ぷ鳎卤焕习鍒?bào)復(fù)，這些不是本來就缺乏社會(huì)保障的普通私企員工所能輕易承受的。

    指望私企員工依靠法律和自己的力量去和老板談判，很不現(xiàn)實(shí)，員工們更期待的是工會(huì)和政府的力量。《中華人民共和國工會(huì)法》第十七條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。同時(shí)，勞動(dòng)保障部門需要深入到企業(yè)中、到工人中間去，真正拿起法律的武器維護(hù)工人權(quán)益，否則，光從企業(yè)管理層得到的信息可能永遠(yuǎn)都是“天下太平”。

    沒有工會(huì)和政府撐腰，職工永遠(yuǎn)是弱者。