伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊(cè)
021-55669210
關(guān)注我們
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
網(wǎng)站首頁(yè)
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
認(rèn)證證書
培訓(xùn)助手
關(guān)于我們
培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會(huì)員積分
戰(zhàn)略/管理
高層管理
/
領(lǐng)導(dǎo)力
/
執(zhí)行力
/
戰(zhàn)略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
/
研發(fā)項(xiàng)目
/
企業(yè)文化
/
危機(jī)管理
/
項(xiàng)目管理
/
新員工管理
/
商務(wù)考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績(jī)效考核
/
員工關(guān)系
/
培訓(xùn)體系
/
勞動(dòng)法規(guī)
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓(xùn)
/
課程開發(fā)
/
高級(jí)文秘
/
行政助理
/
行政統(tǒng)籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業(yè)形象
生產(chǎn)/質(zhì)量
PMC生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產(chǎn)計(jì)劃
/
現(xiàn)場(chǎng)管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產(chǎn)維護(hù)
/
質(zhì)量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產(chǎn)
/
IE技術(shù)
/
環(huán)境安全EHS
采購(gòu)/物流
CPSM認(rèn)證
/
采購(gòu)經(jīng)理認(rèn)證
/
采購(gòu)核心
/
供應(yīng)商管理
/
采購(gòu)成本降低
/
多品種小批量采購(gòu)
/
外包供應(yīng)商
/
采購(gòu)合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰(zhàn)略供應(yīng)鏈
/
庫(kù)存控制
/
倉(cāng)儲(chǔ)管理
市場(chǎng)/營(yíng)銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營(yíng)銷
/
客戶服務(wù)
/
外貿(mào)操作
/
產(chǎn)品規(guī)劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經(jīng)理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團(tuán)隊(duì)
/
網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
/
營(yíng)銷策劃
技能/素養(yǎng)
商務(wù)禮儀
/
演講口才
/
職業(yè)經(jīng)理人
/
職業(yè)化培訓(xùn)
/
時(shí)間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規(guī)
熱點(diǎn)資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程體系及咨詢
3. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)五大問題及解決思路
4. 全面領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關(guān)系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調(diào)制造集團(tuán)《高情商管理溝通藝術(shù)》課程圓滿結(jié)束!
8. ISO、IEC發(fā)布多項(xiàng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)
9. 采購(gòu)被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購(gòu)路上必然少一些艱苦
11. 除了價(jià)格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購(gòu)談判中,供應(yīng)商總裁暈倒了!
14. 采購(gòu)三十六計(jì)
15. 生產(chǎn)管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績(jī)效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購(gòu)成本分析與價(jià)格降低
高管秘籍--弱勢(shì)管理
九型人格與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
讓目標(biāo)達(dá)成--年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定與執(zhí)行
阿米巴經(jīng)營(yíng)模式構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)
現(xiàn)場(chǎng)改善與生產(chǎn)效率提升
銷售精英激勵(lì)與實(shí)戰(zhàn)技能提升
業(yè)績(jī)飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代銷售之道
做一名成功的職業(yè)經(jīng)理人
物流基礎(chǔ)管理課件
生產(chǎn)與供應(yīng)鏈管理
現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)
總裁統(tǒng)御之道
讓你的團(tuán)隊(duì)擊中目標(biāo)
企業(yè)實(shí)用應(yīng)用文寫作
有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系
執(zhí)行力不佳的主要原因
發(fā)布人:admin 日期:2009-02-20
執(zhí)行力不好,最終會(huì)導(dǎo)致企業(yè)停止不前乃至死亡,我們大家多知道這樣的道理與事實(shí),也學(xué)習(xí)了很多關(guān)于執(zhí)行力的書籍或者課程,但我們是否知道執(zhí)行力不佳,項(xiàng)目執(zhí)行不下去的主要原因是什么呢,據(jù)我從事培訓(xùn)工作這么多年的經(jīng)驗(yàn)來看,執(zhí)行力不佳的主要原因有以下16種:
1、目標(biāo)不確定
還記得高露潔的廣告詞嗎———我們的目標(biāo)是“沒蛀牙”!目標(biāo)很明確,把目標(biāo)再放大“令牙齒更加堅(jiān)固”。有了明確的目標(biāo),做事情才會(huì)有方向,所以在談執(zhí)行力的時(shí)候,先明確我們要做什么,正確定位目標(biāo)后,目標(biāo)可以放大,具體可將目標(biāo)設(shè)定為“基本目標(biāo)”、“挑戰(zhàn)目標(biāo)”和“極限目標(biāo)”。有了方向和具體數(shù)量指標(biāo)后,才能充分發(fā)揮執(zhí)行者的作用。對(duì)于執(zhí)行來講,目標(biāo)既是牽引力,也是驅(qū)動(dòng)力。
2、戰(zhàn)略不清晰
沒有清晰而專注的戰(zhàn)略,今年換一個(gè)方向,明年換一種戰(zhàn)略。這也是執(zhí)行力大打折扣的重要原因。美國(guó)原零售業(yè)巨頭凱瑪特公司,起初從事低端的產(chǎn)品銷售,在遭遇零售業(yè)巨頭沃爾瑪公司的競(jìng)爭(zhēng)打擊后亂了陣腳,于是改向經(jīng)營(yíng)高端百貨產(chǎn)品,在這一領(lǐng)域卻又不敵國(guó)際第四大零售商塔吉特(Target)的競(jìng)爭(zhēng),結(jié)果這家曾經(jīng)是美國(guó)第三的零售業(yè)巨頭凱瑪特在戰(zhàn)略上迷失了方向而走向失敗。凱瑪特的失敗就表明,戰(zhàn)略不是一朝一夕就可以隨便更改的玩意,不清楚自己的戰(zhàn)略將會(huì)為企業(yè)換來沉重的代價(jià)。
3、指令不明確
高層沒有清晰地將戰(zhàn)略和目標(biāo)傳遞給中下層,導(dǎo)致執(zhí)行層面不了解所要執(zhí)行的命令,執(zhí)行中必然打了折扣。
4、渠道不暢通
渠道不暢通包括兩個(gè)方面,一是從上往下傳遞的渠道,問題通常出在中層管理者身上,這是由于,當(dāng)高層制定的政策中涉及到不利于中層的利益時(shí),中層管理者出于本位主義而使信息傳遞不全或走樣,結(jié)果執(zhí)行在中層就遭遇障礙打了折扣;另一種渠道是由下而上的信息反饋通道,即基層人員在執(zhí)行中碰到的問題沒有及時(shí)向上反映或在中層遭遇障礙,存在的問題得不到及時(shí)處理和解決,結(jié)果不暢通的渠道影響了執(zhí)行力。
5、人員不到位
沒有合適的人做合適的事情,令項(xiàng)目無(wú)法開展,缺乏應(yīng)有人才,致使執(zhí)行力打折。
6、結(jié)構(gòu)不合理
機(jī)構(gòu)臃腫,結(jié)構(gòu)混亂、職責(zé)不清、“學(xué)非所用、用非所長(zhǎng)”,導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)不合理,分工不合作,互相扯皮推諉,工作效率低下。
7、職責(zé)不清楚
每個(gè)部門、崗位職責(zé)不清楚,領(lǐng)導(dǎo)有任務(wù)就分?jǐn)偅瑔T工沒有清晰的職責(zé)范圍,無(wú)從完成本職工作。
8、輕重不分
眉毛胡子一把抓,沒有關(guān)鍵和重點(diǎn)以及先后順序和輕重緩急。企業(yè)應(yīng)遵循“二八”效率原則,即抓20%的重點(diǎn),一般而言,80%的效率來自20%的重點(diǎn)。清晰了重點(diǎn)環(huán)節(jié)和輕重緩急,有的放矢,執(zhí)行效率才能更好的發(fā)揮出來。
9、跟蹤不到位
我們經(jīng)常聽到有的領(lǐng)導(dǎo)常說的一句話:“不管過程,只要結(jié)果”,其實(shí)這是一個(gè)錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。在執(zhí)行過程中遇到的問題跟蹤不到位,問題就會(huì)拖沓延長(zhǎng),結(jié)果執(zhí)行力當(dāng)然大打折扣。
10、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一
什么樣的結(jié)果才是合格和滿意的,往往缺乏相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn),使員工在執(zhí)行過程中感到困惑。正確的做法應(yīng)該是將執(zhí)行目標(biāo)層層分解,并制定每個(gè)崗位的考核標(biāo)準(zhǔn),才能使執(zhí)行者有一個(gè)執(zhí)行的參照系和對(duì)照標(biāo)準(zhǔn),不至于出現(xiàn)濫竽充數(shù)、蒙混過關(guān)的現(xiàn)象。
11、獎(jiǎng)罰不分明
做多做少一個(gè)樣,結(jié)果人人自求利益,工作無(wú)沖勁。
12、團(tuán)隊(duì)不合作
中國(guó)企業(yè)生產(chǎn)力較低的主要原因就是沒有團(tuán)隊(duì)合作精神,也印證了“一個(gè)和尚挑水喝,兩個(gè)和尚抬水喝,三個(gè)和尚沒水喝”的道理。
13、文化不務(wù)實(shí)
企業(yè)文化就是企業(yè)的個(gè)性,把自己的企業(yè)與別的企業(yè)區(qū)別開來的東西就是企業(yè)文化。企業(yè)文化不用太玄虛,刻意追求華而不實(shí)的文化不但不利于執(zhí)行,反而有害于執(zhí)行。
14、培訓(xùn)跟不上
美國(guó)有一項(xiàng)統(tǒng)計(jì):企業(yè)每增加1美元的培訓(xùn)費(fèi)投入,就會(huì)增加3美元的產(chǎn)出。所以美國(guó)和歐洲發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)都十分重視人員培訓(xùn),很多企業(yè)都不惜重金設(shè)立自己的內(nèi)部大學(xué)。中國(guó)的企業(yè)總是懷疑員工培訓(xùn)的意義和價(jià)值,老板花錢吃飯和請(qǐng)客送禮大方得很,可一提培訓(xùn)和學(xué)習(xí)卻吝嗇得像守財(cái)奴。學(xué)習(xí)型組織的高調(diào)唱了十幾二十年了,但有幾家中國(guó)企業(yè)真正理解學(xué)習(xí)型組織的真諦且切實(shí)建立起學(xué)習(xí)型組織呢?
15、職業(yè)操守不忠
企業(yè)執(zhí)行力不強(qiáng),與員工的職業(yè)操守有很大的關(guān)系。中國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)員工的職業(yè)操守都存在問題,員工是抱著打工的思想工作而不是以主人翁的姿態(tài)工作。為什么許多日本企業(yè)實(shí)現(xiàn)了員工終生制?這與職業(yè)操守有關(guān),日本人到了一家企業(yè)就把它當(dāng)作自己的家,所以老板為他們提供終生的職業(yè),當(dāng)然公司提供的福利也讓他們能安心為企業(yè)服務(wù)終生。
16、EQ不過關(guān)
EQ包括情商、信念、心態(tài)、毅力、激情等。很多時(shí)候,學(xué)歷高的人往往想法太多,聰明過頭,不但光說不練,而且瞻前顧后,遇到問題總是為自己找退路,結(jié)果很多事情半途而廢。而學(xué)歷低的人沒有退路,服從命令,聽從指揮,逼著自己往前沖,最后反而能成功,執(zhí)行力反而強(qiáng)。組織整體也是如此。
以上是我個(gè)人對(duì)執(zhí)行力不佳原因的分析與見解,希望對(duì)你及你的企業(yè)有所幫助,為企業(yè)和社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
上一條:太極式管理
下一條:英特爾等在華外企頻陷裁員門
免責(zé)聲明:本網(wǎng)站登載資訊文章是由會(huì)員發(fā)布分享,僅為提供給感興趣讀者學(xué)習(xí)研究使用,不代表本站同意該文章的立場(chǎng)觀點(diǎn)。如涉及版權(quán)等問題請(qǐng)與本網(wǎng)站聯(lián)系,核實(shí)后會(huì)給予處理。
帕迪是誰(shuí)
公司簡(jiǎn)介
核心價(jià)值
發(fā)展歷程
公司資質(zhì)
部分客戶
我們的服務(wù)
公開課
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
拓展訓(xùn)練
咨詢服務(wù)
聯(lián)系我們
商務(wù)合作
講師合作
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
服務(wù)條款
隱私保護(hù)
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業(yè)帕迪企業(yè)管理咨詢有限公司
滬公網(wǎng)安備 31011302003263號(hào);
備案:滬ICP備10004804號(hào)-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
亚洲另类欧美日韩
|
国产99久久久
|
中文字幕永久在线观看
|
亚洲国产精品一区二区久久hs
|
亚洲av鲁丝一区二区三区
|
一区二区三区黄色片
|
亚洲精品国产手机
|
www.国产色
|
国产免费一区二区三区网站免费
|
国产在线观看免费视频今夜
|
麻豆一区二区三区精品视频
|
青草视频在线观看免费
|
亚洲av成人精品一区二区三区在线播放
|
日韩在线一卡二卡
|
一区二区视频观看
|
www.com欧美
|
久久久久久91亚洲精品中文字幕
|
青青草成人av
|
中文亚洲av片在线观看
|
国产亚洲自拍av
|
免费看特级毛片
|
性生交大片免费看女人按摩
|
99久久精品免费看国产交换
|
亚洲一卡二卡在线观看
|
丰满少妇被猛烈进入一区二区
|
国产精品国产av
|
麻豆精品久久久久久久99蜜桃
|
天天干免费视频
|
av影片在线播放
|
久久爱一区二区
|
午夜影院在线视频
|
丰满少妇一区二区三区专区
|
久久久福利影院
|
中国毛片直接看
|
国产小视频一区
|
少妇精品无码一区二区
|
av官网在线观看
|
男人网站在线观看
|
亚洲一级中文字幕
|
麻豆三级在线观看
|
一级特级黄色片
|
男人女人黄一级
|
亚洲综合123
|
欧美黄色一区二区三区
|
亚洲一区日韩精品
|
欧美三级午夜理伦
|
aaaaaa毛片
|
日韩a级片在线观看
|
一级片aaaa
|
青青草免费观看视频
|
aaa在线视频
|
日韩黄色一级视频
|
国产精品av久久久久久无
|
日韩熟女精品一区二区三区
|
国产成人精品免费看视频
|
深爱五月激情五月
|
国产午夜精品久久久久久久久
|
五月激情丁香婷婷
|
精品肉丝脚一区二区三区
|
亚洲国产精品国自产拍久久
|
久久免费播放视频
|
成人久久久精品国产乱码一区二区
|
97精品人妻一区二区三区
|
欧美 日韩 成人
|
成人手机在线免费视频
|
亚洲第一天堂在线观看
|
伦理片一区二区
|
变态另类ts人妖一区二区
|
五月天激情开心网
|
久久久老熟女一区二区三区91
|
91av久久久
|
五月婷婷深爱五月
|
欧美a级片免费看
|
国产精品1000
|
亚洲欧美偷拍另类
|
五月婷婷开心网
|
欧美性猛交xxxx乱大交91
|
国产极品视频在线观看
|
亚洲精品无码久久久久
|
色呦呦免费观看
|
可以在线观看av的网站
|
国产伦精品一区二区三区视频女
|
亚洲免费在线播放视频
|
午夜激情在线观看视频
|
欧美久久久久久久久久久
|
成人区人妻精品一区二
|
亚洲综合中文网
|
三级av在线免费观看
|
国产一级免费大片
|
国产成年人免费视频
|
夜夜嗨av禁果av粉嫩avhd
|
中文字幕精品视频在线
|
手机看片福利日韩
|
日韩 欧美 精品
|
九九视频免费在线观看
|
国产欧美综合视频
|
国产精品一区二区免费视频
|
www午夜视频
|
538精品在线观看
|
中文字幕精品一区二
|
午夜影院免费视频
|
五月婷婷六月激情
|
五月天婷婷色综合
|
无码人妻精品一区二
|
少妇性l交大片7724com
|
日韩一区二区不卡视频
|
人妻无码中文字幕免费视频蜜桃
|
久久这里只有精品国产
|
久久亚洲精品石原莉奈
|
久久久久亚洲天堂
|
久久久久久久久久久影视
|
久久久久久久高清
|
美女久久久久久久久
|
免费一级特黄录像
|
人人爽人人爽人人片
|
色黄视频免费看
|
亚洲av综合色区无码一二三区
|
五月天激情国产综合婷婷婷
|
亚洲av无码久久精品色欲
|
在线免费一级片
|
亚洲欧美一区二区三
|
51精品免费网站
|
国产chinese中国hdxxxx
|
国产免费一区二区三区免费视频
|
国产日本精品视频
|
另类小说第一页
|
欧美特级黄色片
|
天堂www中文在线资源
|
午夜av中文字幕
|
亚洲国产精品成人久久蜜臀
|
91精品国产闺蜜国产在线闺蜜
|
国产ts在线观看
|
精品人妻无码一区二区
|
人人干在线观看
|
一区二区三区四区五区
|
91中文字幕在线视频
|
国产一区二区网站
|
日韩av一卡二卡三卡
|
中文字幕第31页
|
波多野结衣一区二区三区四区
|
国产婷婷在线视频
|
青青草精品在线
|
中文字幕日韩三级
|
国产精品久久久久久免费
|
久久丫精品国产亚洲av不卡
|
手机看片福利日韩
|
亚洲怡红院av
|
精品国产av色一区二区深夜久久
|
日本黄大片一区二区三区
|
在线观看日韩一区二区
|
超碰手机在线观看
|
毛片在线免费视频
|
日韩免费av网站
|
亚洲精品色午夜无码专区日韩
|
国产福利影院在线观看
|
欧美特黄一级视频
|
一二三四国产精品
|
久久久久亚洲av无码a片
|
午夜精品一区二区三级视频
|
被黑人猛躁10次高潮视频
|
久久综合成人网
|
一区二区三区精
|
国产精品探花一区二区在线观看
|
欧美一区二区免费在线观看
|
亚洲午夜精品久久久
|
久久99国产综合精品免费
|
永久久久久久久
|
国产香蕉精品视频
|
亚洲成人久久精品
|
国产三级第一页
|
一区二区三区精
|
韩国无码一区二区三区精品
|
销魂美女一区二区
|
国产中文字幕一区二区
|
一炮成瘾1v1高h
|
精品国产18久久久久久
|
中文字幕一区二区三区人妻电影
|
国模无码视频一区
|
亚洲女人18毛片水真多
|
久久久久久久久久网站
|
91国产精品视频在线观看
|
欧美一级淫片aaaaaa
|
福利一区二区三区四区
|
天天干天天综合
|
国产绿帽一区二区三区
|
中文字幕无线码一区
|
蜜桃av.com
|
干b视频在线观看
|
在线看免费毛片
|
欧美成人三级视频
|
国产精品国产精品国产
|
在线观看免费成人av
|
嫩草影院国产精品
|
国产 日韩 欧美 综合
|
香蕉视频禁止18
|
欧美日韩 一区二区三区
|
国产91免费看
|
亚洲国产精品一区二区久久hs
|
欧美人妻一区二区三区
|
国产人妻精品一区二区三区不卡
|