伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰略/管理
高層管理
/
領導力
/
執行力
/
戰略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團隊建設
/
研發項目
/
企業文化
/
危機管理
/
項目管理
/
新員工管理
/
商務考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關系
/
培訓體系
/
勞動法規
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓
/
課程開發
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業形象
生產/質量
PMC生產計劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產計劃
/
現場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產維護
/
質量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產
/
IE技術
/
環境安全EHS
采購/物流
CPSM認證
/
采購經理認證
/
采購核心
/
供應商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰略供應鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務
/
外貿操作
/
產品規劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團隊
/
網絡營銷
/
營銷策劃
技能/素養
商務禮儀
/
演講口才
/
職業經理人
/
職業化培訓
/
時間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規
熱點資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領導力培訓課程體系及咨詢
3. 領導力培訓五大問題及解決思路
4. 全面領導力培訓課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調制造集團《高情商管理溝通藝術》課程圓滿結束!
8. ISO、IEC發布多項國際標準
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團隊建設
讓目標達成--年度經營計劃的制定與執行
阿米巴經營模式構建實戰
現場改善與生產效率提升
銷售精英激勵與實戰技能提升
業績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯時代銷售之道
做一名成功的職業經理人
物流基礎管理課件
生產與供應鏈管理
現代企業管理培訓
總裁統御之道
讓你的團隊擊中目標
企業實用應用文寫作
有效設計薪酬激勵體系
一笑大方的裁員風波,適用法律中的用工風險
發布人:admin 日期:2009-04-23
在國家頒布的《勞動合同法》即將生效前,眾多的企業為了避免在新《勞動合同法》實施后,在與員工終止勞動關系時少向離職的員工支付經濟補償金,而采用大規模勸導員工自動離職,重新簽訂勞動合同,以終止原勞動合同重新計算在本單位的工作時間。這其中不乏國內外名聲顯赫的著名大企業,甚至是曾被評為最佳雇主的企業。 新頒布實施的《勞動合同法》第四十六條:“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金:……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;……?!钡谒氖臈l:“有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿;……?!辈豢煞駴Q,這是《勞動合同法》新提出的增加企業用工成本的法律規范,也是各企業擔驚害怕的條款。 為此,很多企業大行自動辭職之風,讓國家相關部門不得不出來予以表態。有的企業還打出美其名曰:為了激發企業的活力和創造力,讓員工重新簽合同也是為了理順勞動關系。好像這樣做,企業就不會再連續支付勞動合同到期終止時的經濟補償金了。 《勞動合同法》第四十七條:“經濟補償按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償?!蹦切┳寙T工自動離職重新簽訂勞動合同的企業以為,這樣就可不連續計算支付經濟補償的時間了??稍摋l并沒有明確員工在企業是連續工作的年限,還是間斷工作的累計年限,只是說勞動者在本單位工作年限,這也就是說不管是否有間斷,只按累計計算。當然,其中間斷時,企業支付過補償的時間除外。從那些讓員工自動辭職,并給經濟補償,再重新與企業簽訂勞動合同,無非是把本該在員工最終離職時向員工支付的經濟補償分成了兩次支付員工。當然,這里有一個現在發放的經濟補償會少一些,因為員工一般都是不斷上漲的,以后計算經濟補償款時,計算基數會多一些,僅此而已。 對于上述分析,可能人們會說,企業這么做太沒有必要,勞民傷財,不但減少的人力成本有限,還在員工和社會造成及其惡劣的影響。如果大家看了下面的分析,不但讀者會大嘆“賠了夫人又折兵”,就是那自以為聰明的企業,也必會后悔莫及,大呼上當受騙了。 《勞動合同法》第九十七條:“本法施行前已經依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同,繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數,自枉法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。……本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六第規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應該向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行?!边@條法律規范是意思是,在《勞動合同法》施行后,企業與員工終止勞動關系時,接第四十六條規定應該支付經濟補償金,但是,不是以員工在企業工作的所有累計年限計算,而是以“自本法施行之日起計算”。也就是說,一個從2000年8月到企業工作的員工,在2010年6月與企業終止勞動合同時,企業要按九年十個月計算離職員工的經濟補償,是錯誤的。應該2008年1月1日計起到2010年6月,核算離職員工的經濟補償金,共計兩年六個月,即按三年的經濟補償時間計算,也即是三個月的工資標準。這里還有一個經濟補償的計算基數問題,2008年1月1日前支付經濟補償是按員工的工資標準計算,只有員工的工資標準低于企業標準才按企業標準支付,另外,在企業工作時間越長的員工其工資越高。而在勞動合同終止的2010年6月,計算員工的離職經濟補償,不能超過當地平均工資的3倍。由此可說,那些在2008年前以支付經濟補償勸員工辭職再重新簽訂合同的企業來講,不僅是支付了沒有必要支付的經濟補償,而且按不限上額地核算員工經濟補償。 在這個案例里,我們已經談如何挖掘用工的顯性和隱性用工風險問題了,而要談如何正確地理解運用勞動法及其相應的法律法規問題,錯誤地理解運用法律,不但使企業支付了不必要的人工成本,而且還給今后的經營發展帶來的難彌補的損失。(中國著名人力資源專家,中國勞資糾紛網首席導師) 張立興
上一條:企業必須防范用工風險
下一條:識別用工風險
免責聲明:本網站登載資訊文章是由會員發布分享,僅為提供給感興趣讀者學習研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權等問題請與本網站聯系,核實后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
五月婷在线视频
|
久久精品无码av
|
欧美熟妇交换久久久久久分类
|
在线观看免费视频a
|
精品人妻二区中文字幕
|
久久国产激情视频
|
亚州精品国产精品乱码不99按摩
|
av永久免费观看
|
午夜精品久久久久久久久久久久久蜜桃
|
国产精品久免费的黄网站
|
少妇特黄一区二区三区
|
久草中文在线视频
|
国产成人自拍网站
|
中文字幕第六页
|
手机精品视频在线
|
欧美成人片在线观看
|
欧美日韩精品在线观看视频
|
17c国产在线
|
真实国产乱子伦对白在线
|
男女男精品视频站
|
国产一区二区三区精品在线
|
91亚洲精品国偷拍自产在线观看
|
国产伦精品一区二区三区精品
|
亚洲人妻一区二区三区
|
国产情侣激情自拍
|
亚洲精品乱码久久久久久9色
|
三级网站免费看
|
色婷婷av国产精品
|
亚洲成av人片在线观看无
|
天天做天天爱夜夜爽
|
日本一级黄色录像
|
天天色天天综合
|
宅男噜噜噜66国产免费观看
|
精品一区二区三孕妇视频
|
波多野结衣av在线免费观看
|
成人午夜免费在线观看
|
国产一级免费av
|
欧美精品一区二区成人
|
无码任你躁久久久久久久
|
性色av蜜臀av浪潮av老女人
|
中文字幕在线视频一区二区三区
|
亚洲少妇一区二区
|
国产成人在线观看网站
|
免费一区二区三区在线观看
|
日韩欧美三级视频
|
亚洲综合视频在线播放
|
国产无套在线观看
|
无码黑人精品一区二区
|
91尤物国产福利在线观看
|
国产精品免费人成网站酒店
|
欧美一区免费观看
|
亚洲精品无码专区
|
久久国产激情视频
|
日韩av.com
|
尤蜜粉嫩av国产一区二区三区
|
亚洲天堂avav
|
免费黄色一级大片
|
2025国产精品自拍
|
欧美精品aaaa
|
懂色av中文字幕
|
日本中文字幕精品—区二区
|
亚洲欧美日韩综合网
|
蜜桃av乱码一区二区三区
|
亚洲视频 欧美视频
|
欧美人与性动交α欧美精品
|
91成年人网站
|
呻吟揉丰满对白91乃国产区
|
国产亚洲精品熟女国产成人
|
黄色成人免费看
|
亚洲精品乱码久久久久久蜜桃图片
|
九九九免费视频
|
www.国产麻豆
|
91欧美日韩麻豆精品
|
三区四区在线观看
|
欧美bbbbbbbbbbbb精品
|
超碰在线免费av
|
亚洲天堂久久久久
|
婷婷视频在线观看
|
欧美一区二区三区不卡视频
|
黄色www视频
|
中文字幕一区二区久久人妻网站
|
99精品视频在线播放免费
|
日韩成人高清视频
|
国产成人自拍视频在线
|
97人人爽人人爽人人爽
|
制服丝袜在线一区
|
在线免费一级片
|
亚洲成人av综合
|
在线观看一二三区
|
天天摸天天干天天操
|
少妇激情一区二区三区
|
日产欧产va高清
|
色婷婷国产精品免
|
五月婷婷婷婷婷
|
午夜性色福利视频
|
亚洲男人第一天堂
|
一级日韩一级欧美
|
国产精品国产精品国产专区
|
国产成人无码www免费视频播放
|
国产二级一片内射视频播放
|
国产精品成人69xxx免费视频
|
国产精品区在线观看
|
国内精品国产三级国产aⅴ久
|
久久丫精品忘忧草西安产品
|
欧美一区二区三区网站
|
五月婷婷激情网
|
91精品国产综合久久久蜜臀九色
|
av大片免费在线观看
|
精品久久久久久中文字幕人妻最新
|
超碰在线97免费
|
久久久久亚洲AV成人网人人小说
|
日韩一区二区三区在线观看视频
|
黄色一级a毛片
|
欧美久久久久久久久久久
|
亚洲AV无码片久久精品
|
99热这里精品
|
九九热精品在线播放
|
中文字幕第三页
|
国产婷婷一区二区三区久久
|
天堂网在线免费观看
|
youjizz亚洲女人
|
欧美特黄一级片
|
亚洲天堂2018av
|
青青草免费av
|
youjizz.com国产
|
天天干天天玩天天操
|
99视频免费看
|
亚洲av无码一区二区三区dv
|
国产精品久久久久久人
|
一区二区三区 欧美
|
精品无码人妻一区二区三区
|
亚洲色欧美另类
|
特一级黄色大片
|
久久久久亚洲视频
|
99热这里精品
|
亚洲av成人无码网天堂
|
欧美激情亚洲综合
|
国产精品久久久免费视频
|
中文字幕亚洲乱码
|
污污内射在线观看一区二区少妇
|
国产尤物视频在线观看
|
91免费视频播放
|
一区二区三区免费在线视频
|
毛片视频网站在线观看
|
国产成年人免费视频
|
91丨九色丨蝌蚪丨对白
|
中文字幕在线观看视频免费
|
婷婷激情5月天
|
卡通动漫亚洲综合
|
亚洲精品理论片
|
亚洲精品一区二区三区四区
|
熟女人妻在线视频
|
日韩www视频
|
欧美视频久久久
|
麻豆国产精品一区
|
欧美一区二区公司
|
免费观看a视频
|
日韩久久精品视频
|
日韩在线视频免费
|
亚洲AV无码片久久精品
|
中文字幕一区二区三区免费看
|
国产又粗又大又黄
|
国产探花视频在线
|
欧美 日韩 国产 一区二区三区
|
老熟妇一区二区三区
|
人人干人人干人人
|
一区二区三区亚洲视频
|
91视频这里只有精品
|
国产成人无码www免费视频播放
|
国产美女明星三级做爰
|
欧美a级片免费看
|
香蕉免费毛片视频
|
97精品人妻一区二区三区在线
|
免费黄色在线播放
|
亚洲 欧美 成人
|
变态另类ts人妖一区二区
|
黄色一级大片在线免费观看
|
全部毛片永久免费看
|
一级做a爰片毛片
|
国产激情视频在线播放
|
日本精品人妻无码77777
|
亚洲色图欧美日韩
|
久久人人妻人人人人妻性色av
|
日韩精品在线播放视频
|
午夜免费一区二区
|
国产精品一区二区av白丝下载
|
久久久无码人妻精品无码
|
伊人免费视频二
|
精品丰满少妇一区二区三区
|
亚洲高潮女人毛茸茸
|
黄色片在线免费
|
亚洲国产中文字幕在线
|
久久精品视频日本
|
99热这里只有精品在线观看
|
亚洲综合激情视频
|
人妻少妇无码精品视频区
|
www.色就是色.com
|
在线观看成人毛片
|
潘金莲一级淫片aaaaaaa
|
波多野结衣喷潮
|