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是什么讓中國的老板這么累
發布人:admin 日期:2009-07-22
是什么讓中國的老板這么累 一項由國際調查機構益百利及均富會計師行聯合進行的調查顯示,在全球受訪問的地區和國家當中,中國的老板全球最累,平均年假只有10.9天。為什么中國的老板這么累,但是我們的企業卻還是問題重重,危機四伏呢?甚至還有的企業家說:“如果有下輩子,決不再辦企業了,做企業實在是太累了,簡直就是在做痛苦….”。 做企業竟然做成了痛苦。做企業真的有那么困難嗎? 到底是什么在阻礙中國企業的成長呢?帶著這樣的問題,香港聯智興邦知識管理集團的董事長姚予老師走訪了無數家企業,結果發現,80%的企業家都有同樣的痛苦。為什么會出現這樣的情況呢?在走訪的過程中姚予老師發現了幾種不平常的現象,值得我們深思和探討。 一、起早貪黑與焦頭爛額并存,領導總是抱怨時間不夠用。想讓屬下全力承擔工作,卻又不放心,總覺得屬下的能力不行。 二、員工沒效率,企業沒利潤。企業中的大部分人都沒有高效地工作。 三、沒有把人力資源當成戰略,沒有戰略性人才發展機制。有的企業并不是真正缺乏人才,而是缺乏讓人更好發揮的平臺。 四、老板跑步、高層散步、中層踱步、員工踏步。老板們總有做不完的工作,下屬們是沒有事可做或等著上級安排事情來做。 無論是上面的哪種情況,這些現象都是企業在管理中存在的問題所造成的。 針對上面提到的現象,姚予老師總結出企業的三大核心問題: 一、任何一家商業公司的衰落的背后,是文化的衰落。 二、任何一家企業的核心競爭力得不到體現,是機制的腐舊。 三、任何一家企業的效益不高的背后,是管理水平的低下。 姚予老師認為,問題不在于人,而是在于管理,要么是機制問題,要么是文化問題,要么就是沒有人盡其才。企業的問題要從管理的角度去尋找原因,尋找出路。 由姚予老師編撰的《4Y管理模式》,受到柳傳志,張瑞敏,潘石屹,吳敬璉,任勇的聯合推薦,被譽為管理經典著作。它能夠徹底協助中國更多的企業走向管理模式化,執行流程化,組織專業化,團隊職業化,從而推進企業正規化,利潤化,持續化發展。
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