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人保部將首次就同工同酬做出規定
發布人:admin 日期:2009-10-28
目前人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付相關法規,“同工同酬”將首次作為立法內容。即無論正式工還是勞務派遣工,只要從事相同內容工作,應當獲同級別工資待遇。 相關人士解釋,屆時,事實勞動關系形成后,企業的非正式合同工即勞務派遣工等,與正式工相同崗位、職級相同,從事相同內容的工作,付出等量勞動,并且取得相同勞動業績的,都應獲得同等的勞動報酬,即報酬在同一工資區間內浮動。任何用人單位都應執行。 據悉,新的規定將完善“工資”的內涵,在此前各項法規中工資都等于“貨幣”,今后可能會加入期權等內容。
上一條:人性假設與人力資源管理
下一條:重視“尾牙”,是HR管理者的一種智慧
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