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老板切忌葉公好龍
發布人:admin 日期:2010-06-17
蓋烈夫:老板切忌葉公好龍 “葉公好龍”這個典故,在中國幾乎家喻戶曉,人人皆知。兩千多年來,一直成為人們評價某些人做事表里不一的最佳斷語。今天想來,尤其具有十分深刻的教益。 有一個孔子的學生外號叫子張的,去拜見魯哀公,過了七天魯哀公仍不理他。子張就叫仆人去跟魯哀公說:“傳說你喜歡人才,因此,我冒著風雪塵沙,不敢休息而來拜見你。 結果過了七天你都不理我,我覺得你所謂的喜歡人才倒是跟葉公喜歡龍差不多。據說以前葉公子高很喜歡龍,衣服上的帶鉤刻著龍,酒壺、 酒杯上刻著龍,房檐屋棟上雕刻著龍的花紋圖案。他這樣愛龍成癖,被天上的真龍知道后,便從天上下降到葉公家里。龍頭搭在窗臺上探望 ,龍尾伸進了大廳。葉公一看是真龍,嚇得轉身就跑,好像掉了魂似的,臉色驟變,簡直不能控制自己。可見,葉公并非真的喜歡龍呀!他所喜歡的只不過是那些似龍非龍的東西罷了!現在我聽說你喜歡英才,所以不遠千里跑來拜見你,結果過了七天你都不理我,原來你不是喜歡人才 ,你所喜歡的只不過是那些似人才非人才的人罷了。《詩經》早說過:‘心中所藏,什么時候可以忘!’,所以很抱歉,我要離開了!”后來,大家就用“葉公好龍”來形容一個人對外假裝自己很愛好某樣事物,其實私底下根本就不喜歡! 在現實的經營管理中,“葉公好龍”式的老板和管理者也并不少見。他們有的人一方面高喊學習和培訓多么重要,自己多么重視,而另一方面則找種種理由和借口;有的人口頭上強調戰略的重要,而實際上則忽略戰略的制訂和展開,搞經營管理還是走一步算一步,根本沒有戰略意識和戰略部署;有的人逢人就說“人本管理,以人為本”,然而,一遇到實際問題便“以權為本、以錢為本”;他們常常把“企業文化”掛在嘴邊,但是,重視的卻是形式、花樣和口號,而忽略了核心文化的建設;有的人總是高呼社會責任,可是暗地里卻常常干著偷稅漏稅的勾當;有的人大念慈善經,卻把大把的票子捐給了寺廟;有的人大江社會救助和捐獻,卻忽略了對本企業員工的切身關懷;有的人口頭上強調管理的重要,卻把管理部門當作“費用中心”來看待,舍不得在管理上進行必要的投入而致使管理基礎薄弱、管理秩序混亂,等等。 上述這些都是典型的“葉公好龍”,這對于企業的凝聚力、向心力和誠信力、執行力和領導力都必然產生極大的破壞力。這個故事,用很生動的比喻,辛辣地諷刺了葉公式的人物,深刻地揭露了他們只唱高調、不務實際、表里不一、心口不一、名不副實、說做不符的弊端。因此,企業要實現可持續發展,要達成美好的愿景,要實現高效的運作和管理,要具有堅強的領導力,葉公好龍式的老板和管理者,就必須回歸到實事求是的軌道上來,就必須說真的、干實的,“葉公好龍” 的不良作風必須徹底改正。 (作者:蓋烈夫,全國十佳培訓師,著名企業管理專家。)
上一條:老板切忌緣木求魚
下一條:講師隨身三寶:知識、技能和智慧
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