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沒有誠(chéng)信比沒有法律更可怕
發(fā)布人:admin 日期:2009-08-14
前兩天在我們舉辦勞動(dòng)法論壇現(xiàn)場(chǎng),中午幾個(gè)專家、官員和企業(yè)資深的朋友一起吃飯,談到企業(yè)中的勞動(dòng)糾紛,有些觀點(diǎn)挺有意思的,給大家說說。 X局長(zhǎng)是政府專門負(fù)責(zé)調(diào)解勞資糾紛的官員,雖然人高馬大,但脾氣特好。不好不行啊,每天接待一批批的上訪者,什么樣的人都有,他既象和事佬,又像居委會(huì)的大媽。用盡各種辦法,協(xié)調(diào)各方利益,盡量讓大家滿意而歸。 這么多年下來,碰到的事情是無(wú)奇不有,他感觸最深的一句話是:沒有誠(chéng)信比沒有法律更可怕。 舉例: 三個(gè)員工抽煙,被主管看見要開除,結(jié)果到了他那里,沒有一個(gè)人承認(rèn)。有人說:裝監(jiān)視器。X局長(zhǎng)說:有啊,裝了監(jiān)視器的日企、臺(tái)企,結(jié)果一張紙一擋,就廢掉了。 上有政策,下有對(duì)策! 工傷是個(gè)悲慘的事情,誰(shuí)也不愿發(fā)生。發(fā)生后,法律盡量都考慮維護(hù)弱者的利益,但如果沒有誠(chéng)信,那就走樣變味了。 有這么一幫律師專門在醫(yī)院門口晃悠,看見斷腿斷手的去看病,就跳出來問:工傷還是自殘?哪怕稍微粘點(diǎn)邊,就立馬出頭打官司。甚至于有些素質(zhì)差的律師以此為商機(jī),憑空誘導(dǎo)捏造事實(shí),讓企業(yè)吃盡苦頭。 水思源語(yǔ): 控制型文化的企業(yè),會(huì)把流程控制管理細(xì)到極致。 我有參觀AMD的工廠,員工進(jìn)出車間就像機(jī)場(chǎng)安檢一樣,要一個(gè)個(gè)從金屬探測(cè)儀中穿過,口袋中如果有個(gè)鑰匙、皮帶金屬扣就會(huì)警聲大作,要拿出檢查。 以信任文化為主導(dǎo)的AMD這類歐美公司,都控制到這種程度,更不要說以控制文化為基石的日資、臺(tái)資企業(yè)。 其實(shí),真正卓越的企業(yè)都不會(huì)把人視為生產(chǎn)要素,如同工業(yè)機(jī)械的小螺絲釘一樣,這種假設(shè)本來就很讓人泄氣。 卓越企業(yè)往往勇于試圖讓員工放手去做,而不是試圖駕御他們。 管理的最大挑戰(zhàn),就是在于管理軟性的東西,特別是文化。 當(dāng)一個(gè)人失去誠(chéng)信的時(shí)候,任何的控制都會(huì)失效,這也是企業(yè)管理最大的風(fēng)險(xiǎn)所在。
上一條:客戶可以“死心眼”,銷售必須沒心眼
下一條:服務(wù)是企業(yè)發(fā)展品牌之本-服務(wù)需要不斷地創(chuàng)新
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