伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰略/管理
高層管理
/
領導力
/
執行力
/
戰略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團隊建設
/
研發項目
/
企業文化
/
危機管理
/
項目管理
/
新員工管理
/
商務考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關系
/
培訓體系
/
勞動法規
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓
/
課程開發
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業形象
生產/質量
PMC生產計劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產計劃
/
現場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產維護
/
質量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產
/
IE技術
/
環境安全EHS
采購/物流
CPSM認證
/
采購經理認證
/
采購核心
/
供應商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰略供應鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務
/
外貿操作
/
產品規劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團隊
/
網絡營銷
/
營銷策劃
技能/素養
商務禮儀
/
演講口才
/
職業經理人
/
職業化培訓
/
時間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規
熱點資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領導力培訓課程體系及咨詢
3. 領導力培訓五大問題及解決思路
4. 全面領導力培訓課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調制造集團《高情商管理溝通藝術》課程圓滿結束!
8. ISO、IEC發布多項國際標準
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團隊建設
讓目標達成--年度經營計劃的制定與執行
阿米巴經營模式構建實戰
現場改善與生產效率提升
銷售精英激勵與實戰技能提升
業績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯時代銷售之道
做一名成功的職業經理人
物流基礎管理課件
生產與供應鏈管理
現代企業管理培訓
總裁統御之道
讓你的團隊擊中目標
企業實用應用文寫作
有效設計薪酬激勵體系
實施精益生產必須具備的五種思想
發布人:admin 日期:2010-12-18
1. 建立優秀的團隊。我們現在經常聽到團隊精神,但我見過很多公司,真的缺乏團隊精神,但當他們對外招聘時,卻一個勁鼓吹自己公司的團隊精神多么多么好。這里,我們可以通過幾個現象來看自己公司的團隊精神是否很好:一.你們開會時有為了推卸責任而爭吵的現象嗎?二.如果你是生產部主管,你去和研發的主管說他們研發的不合理,不好生產,他會主動到現場看,然后接受你的觀點而說自己要改善嗎?三,你的經理對主管有多少實時的培訓,你的主管又對班組長呢,員工呢?員工知道那些管理工具? 2.主動承擔責任的意識。不妨在你的公司問各位主管一個問題:開發部在生產部隔壁,隔著一層玻璃,現在,你是開發部工程師,你接到一個電話,說生產線停產了,具體什么故障還不知道,你就只知道停產了,那么,你將從那些方便開始檢查問題?豐田公司的工程師會告訴你:我會立即把圖紙拿到現場,看看是不是因為自己設計出了問題而導致不能生產了。而我們很多人的回答是:看看是不是停電了;是不是材料出問題了;看看以前有沒有類似的問題發生,是什么原因;看看是不是設備故障了。所有這些答案,都從深層次里說明了一個問題:他的意識里,就在往外推卸責任,而不考慮自己是否有問題。如果每個人都這么想,那生產線的問題就很難發現,如果每個人都從自己角度去考慮和防止問題再次發生,那么就形成了5個為什么的良好循環。 3. 主動的工作意識。你可以看看你公司有沒有這樣的現象:采購部沒有及時采購進來材料(不管是供應商問題,還是自己問題),你們生產部的主管會知道真正的原因嗎?如果是供應商問題,他知道是供應商什么問題嗎?我們很多公司的答案是:我們不需要關心這個問題呀,采購部會和我們溝通的呀。這就是典型的沒有主動的工作意識。而豐田公司的要求是:你,作為生產部,或者品質部,甚至研發的人員,也應該知道,因為只有你掌握了充分的信息,你才能及時調整你的生產,采取相應的措施,品質部和銷售部才能跟上你的步伐而不抱怨。或者你也才能從自己的立場提出改善措施。很多對供應商的改善要求其實都是從自己公司的生產部或銷售部提出來。如果你不關心,不主動,怎么提的出來呢,那么該發生的下次還是會發生。 4. 跨邊界的管理意識。問問你們公司:品質會主動關心生產的問題嗎?包括生產的產量和人員健康問題。采購部懂得裝配流程嗎?很多人說這樣會很累,沒必要,那么你也沒必要實施精益生產,因為你不會成功。 5. 創新意識。我們不斷提要有創新意識,你的公司有嗎?當你提一個方案,別人怎么評價你?而精益生產的公司則是:不管這個方案可行否,都不允許打擊和否定,都需要給予鼓勵。如果可行,實施,如果不可行,則需要主管解釋為什么暫時不可行,并同時給予鼓勵。你的公司是這樣的嗎?可能你會說是的。那么,一個具體的例子,你的員工說:主管,我想如果我們把這兩種產品放到一條生產線的可能節省人力。你問他為什么,他說:我也說不出,我憑感覺。如果他是一個一線員工,你怎么回答他?你會親自運用自己的知識去考察,然后將可行與否告訴該員工嗎? 以上幾方面是精益生產真正實施成功的保證,當然,要在一個公司貫徹這些思想,光憑鼓動是不行的,需要體制。這就好比每天的交通事故,總有那么多人發生事故,光告戒說要注意,千萬要注意,這是沒用的。需要體制來保證,因為人都不想犯錯誤,都想把事做好。提醒是沒意義的,還是需要體制來貫徹。
上一條:精益生產培訓——讓我對“精益”有了更深刻的感悟!
下一條:對企業戰略的深刻認識
免責聲明:本網站登載資訊文章是由會員發布分享,僅為提供給感興趣讀者學習研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權等問題請與本網站聯系,核實后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
免费观看成人毛片
|
亚洲精品电影院
|
欧美三级在线免费观看
|
人妻丰满熟妇av无码区hd
|
日本三级黄色网址
|
亚洲 国产 图片
|
69夜色精品国产69乱
|
国产激情视频网站
|
久青草视频在线观看
|
青娱乐国产视频
|
在线免费观看毛片
|
福利一区二区三区四区
|
黄色激情视频在线观看
|
欧美一区二区三区观看
|
在线观看天堂av
|
wwwwww日本
|
久久久久久久久久一区二区三区
|
日本欧美www
|
亚洲男人的天堂在线视频
|
国产精品精品软件男同
|
欧美精品aaaa
|
亚洲黄色片免费
|
国产一伦一伦一伦
|
四虎免费在线视频
|
91精品人妻一区二区三区四区
|
精品无码人妻一区二区三区
|
日本中文字幕精品—区二区
|
中文字幕天天干
|
国产熟妇搡bbbb搡bbbb
|
日韩精品久久久久久免费
|
一级黄色大毛片
|
久久久久久久久毛片
|
在线免费观看亚洲视频
|
国产探花在线看
|
五月天亚洲视频
|
国产精品久久久久久69
|
天天躁日日躁狠狠躁av
|
福利视频999
|
凸凹人妻人人澡人人添
|
国产精品v日韩精品v在线观看
|
亚洲精品国产精品乱码不卡
|
国产性xxxx高清
|
影音先锋黄色资源
|
韩国三级丰满少妇高潮
|
中文av一区二区三区
|
黄色av一级片
|
亚洲码无人客一区二区三区
|
久久久久久久无码
|
91视频免费入口
|
日韩av在线电影
|
粉嫩av懂色av蜜臀av分享
|
婷婷激情五月综合
|
国产一级片久久
|
亚洲视频天天射
|
人妻中文字幕一区
|
国产毛片久久久久
|
亚洲精品一区二区三区不卡
|
欧美大喷水吹潮合集在线观看
|
√天堂资源在线
|
午夜久久久久久久久久
|
久久久精品人妻无码专区
|
91视频免费看片
|
午夜影院免费观看视频
|
久久成人小视频
|
不卡的在线视频
|
亚洲精品国产片
|
日韩有码第一页
|
九九视频免费看
|
国产av一区二区三区精品
|
中文字幕人妻一区二
|
欧美黄色一区二区三区
|
国产剧情在线视频
|
2014亚洲天堂
|
中文字幕一区二区三区人妻在线视频
|
免费又黄又爽又猛大片午夜
|
国产午夜小视频
|
亚洲性图一区二区
|
亚洲成熟少妇视频在线观看
|
农村少妇久久久久久久
|
国产午夜精品福利视频
|
av在线资源观看
|
最新中文字幕一区
|
性欧美一区二区
|
日本中文字幕有码
|
欧美 日韩 综合
|
精品国产人妻一区二区三区
|
国产精品99久久久久久成人
|
亚洲综合自拍网
|
中文字幕一区在线播放
|
天堂在线中文网
|
日日噜噜噜噜久久久精品毛片
|
久热精品在线观看
|
精品人妻一区二区免费
|
国产精品成人免费一区久久羞羞
|
91最新在线观看
|
妖精视频一区二区
|
亚洲精品20p
|
最新版天堂资源在线
|
亚洲av综合色区无码一区爱av
|
手机在线观看免费av
|
色噜噜噜噜噜噜
|
色一情一交一乱一区二区三区
|
欧美一区二区三区四
|
欧美视频久久久
|
欧美性猛交 xxxx
|
人妻无码中文久久久久专区
|
中国xxxx性xxxx产国
|
又色又爽的视频
|
在线观看你懂的网站
|
中文字幕亚洲乱码熟女1区2区
|
中文字幕第36页
|
亚洲欧美日韩色
|
一二三区在线播放
|
国产成人自拍一区
|
国产亚洲精品av
|
久久综合色综合
|
少妇熟女视频一区二区三区
|
少妇喷水在线观看
|
中文字幕影片免费在线观看
|
亚洲天堂中文网
|
懂色av蜜臀av粉嫩av分享吧
|
国产精品国产精品国产
|
狠狠操狠狠干视频
|
欧美人妻精品一区二区免费看
|
日本熟妇一区二区
|
中文字幕免费视频
|
9i精品福利一区二区三区
|
国产伦精品一区二区三区视频痴汉
|
日韩成人毛片视频
|
先锋资源在线视频
|
亚洲一区二区人妻
|
国产伦精品一区二区三区视频我
|
激情 小说 亚洲 图片: 伦
|
男人天堂视频在线
|
在线播放av网址
|
999这里只有精品
|
精品深夜av无码一区二区老年
|
人妻精品久久久久中文字幕
|
亚洲 欧美 日韩 在线
|
亚洲熟妇无码av
|
国产中文字幕视频
|
色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕
|
在线视频1卡二卡三卡
|
成人日韩在线视频
|
麻豆精品一区二区三区视频
|
五月婷婷六月丁香
|
波多野结衣一区二区三区四区
|
精品人妻无码一区二区三区
|
四虎影院中文字幕
|
99这里有精品视频
|
蜜臀一区二区三区精品免费视频
|
亚洲成a人片77777精品
|
www.黄色在线
|
男人的天堂影院
|
亚洲欧美日韩综合网
|
黄色在线视频网
|
依依成人在线视频
|
韩国一区二区三区四区
|
亚洲成人av网址
|
丁香花免费高清完整在线播放
|
欧美精品欧美极品欧美激情
|
亚洲激情在线观看视频
|
国内免费精品视频
|
永久av免费网站
|
精品人妻一区二区三区香蕉
|
五月婷六月丁香
|
国产在成人精品线拍偷自揄拍
|
天天影视色综合
|
国产精品国产精品国产专区
|
手机看片日韩av
|
国产精品露脸视频
|
亚洲 欧美 变态 另类 综合
|
国产美女永久免费无遮挡
|
五月天六月丁香
|
极品粉嫩美女露脸啪啪
|
中文字幕精品久久久
|
六月丁香在线视频
|
91麻豆视频在线观看
|
日本二区三区视频
|
国产黄色小视频网站
|
亚洲AV第二区国产精品
|
九九这里只有精品视频
|
亚洲综合精品视频
|
无码人妻av免费一区二区三区
|
www.av视频
|
手机在线成人av
|
国精品无码人妻一区二区三区
|
亚洲国产精品久久久久爰性色
|
欧美国产精品一二三
|
国产5g成人5g天天爽
|
亚洲国产精品久
|
色18美女社区
|
精品久久久久久中文字幕人妻最新
|
中文字幕乱码在线观看
|
欧美日韩在线国产
|
精品国产18久久久久久
|
av电影在线不卡
|
最新免费av网址
|
天天干天天插天天操
|
蜜桃久久一区二区三区
|