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蓋烈夫答:如何做好總經(jīng)理?!
發(fā)布人:admin 日期:2011-02-11
蓋烈夫答:如何做好總經(jīng)理?! 有一位網(wǎng)友以前在深圳一家企業(yè)做生產(chǎn)副總,現(xiàn)在突然跳到一家公司做總經(jīng)理,銷售,生產(chǎn),研發(fā)樣樣都要管,而且對業(yè)績要求也很嚴(yán)格,他雖然較有經(jīng)驗,但是由于由副總轉(zhuǎn)到總經(jīng)理還是感到有點底氣不足。于是,他提出了一個問題:如何做好總經(jīng)理。我覺得這對于一個年青人而言,的卻是一個實際性的問題,我想結(jié)合自己的經(jīng)營管理實踐的體會和您簡單談一談自己的看法。 總經(jīng)理是公司行政和業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負(fù)責(zé)人。他的決策直接決定企業(yè)的成敗與興衰,很多企業(yè)成功與失敗的客觀現(xiàn)實都證明了這一點。那么怎樣才能做好總經(jīng)理呢? 第一、首先必須明確總經(jīng)理的職責(zé)。簡單地說,總經(jīng)理職責(zé)就是:對董事會負(fù)責(zé),在董事會的授權(quán)下,執(zhí)行董事會的戰(zhàn)略決策,實現(xiàn)董事會制定的經(jīng)營目標(biāo)。負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理,經(jīng)董事會授權(quán),對外簽訂合同和處理業(yè)務(wù);組織經(jīng)營管理班子,提出任免副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師及部門經(jīng)理等高級職員的人選,并報董事會批準(zhǔn);定期向董事會報告業(yè)務(wù)情況,向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案,包括經(jīng)營計劃、利潤分配方案、彌補(bǔ)虧損方案等。 第二、必須通過組建必要的職能部門,組聘管理人員,形成一個以總經(jīng)理為中心的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)體系,實施對公司的有效管理。 第三、必須清楚自己所在的地位。總經(jīng)理的地位會因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè),總經(jīng)理通常就是整個組織里職務(wù)最高的經(jīng)營管理者與企業(yè)行政負(fù)責(zé)人。而在規(guī)模較大的組織里 (如跨國企業(yè)、大型企業(yè)),總經(jīng)理所扮演的角色,通常是旗下某個事業(yè)體或分支機(jī)構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人。而在小企業(yè),總經(jīng)理也只能是一名“拳打腳踢”、“事必躬親”、“親歷親為”的人。雖然都是總經(jīng)理,但所要干的事情卻因卻因企業(yè)的規(guī)模不同而各有不同。 第四、必須具備相當(dāng)高的素質(zhì)和技能。綜合的講,要具備以下十二個方面的能力:1、具有忠誠敬業(yè)的品德;2、具有樸實謙讓的作風(fēng);3、具有寬廣隱忍的胸懷;4、具有自信自主的氣魄;5、具有互助感恩的心態(tài);6、具有誠信盡責(zé)的勇氣;7、具有培養(yǎng)下屬的能力;8、具有自律廉潔的氣節(jié);9、具有創(chuàng)新改革的激情;10、具有團(tuán)隊合作的精神;11、具有高效高能的行為;12、具有科學(xué)管理的素質(zhì)。即使目前達(dá)不到,也要朝著這個標(biāo)準(zhǔn)去努力。 第五,必須講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。這方面有說不完的話題,在此不能詳談。因為,每個人都有自己的“藝術(shù)”,這要靠在實踐中加以總結(jié)和改善。 第六、必須認(rèn)知自己的角色。也就是說,總經(jīng)理既是一個領(lǐng)導(dǎo)者,又是一個管理者。采用什么方式去領(lǐng)導(dǎo)和管理,這要根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小等多方面的條件來決定。
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