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生產(chǎn)管理培訓(xùn)主要是講哪些內(nèi)容
發(fā)布人:admin 日期:2011-03-04
蓋烈夫答:生產(chǎn)管理培訓(xùn)主要是講哪些內(nèi)容 敏軍問: 生產(chǎn)管理培訓(xùn)主要是講哪些內(nèi)容呢,還是可以根據(jù)企業(yè)自身來制定課程內(nèi)容的呢? 蓋烈夫答: 敏軍網(wǎng)友你好: 您問:“生產(chǎn)管理培訓(xùn)主要是講哪些內(nèi)容呢?還是可以根據(jù)企業(yè)自身來制定課程內(nèi)容的呢?”下面,我想根據(jù)自己的實(shí)踐談一點(diǎn)個(gè)人的意見,供您參考。 一、遵循規(guī)律搞培訓(xùn)。由于生產(chǎn)管理有其自身的規(guī)律和管理的范圍以及管理的內(nèi)容,因此,有些培訓(xùn)課程還是必須要講的,甚至要“年年講,月月講,天天講”。只不過培訓(xùn)的形式有所不同罷了。從正規(guī)的、大的培訓(xùn)方向上來講,主要應(yīng)進(jìn)行十大培訓(xùn),比如:生產(chǎn)組織管理;班組建設(shè);質(zhì)量管理;執(zhí)行力;領(lǐng)導(dǎo)力;現(xiàn)場管理;5S專題培訓(xùn);成本管理;目標(biāo)管理;績效管理等。 二、結(jié)合實(shí)際搞培訓(xùn)。其實(shí),您提出的這個(gè)問題,您自己已經(jīng)回答出一半了,那就是:根據(jù)企業(yè)自身來制定課程內(nèi)容。我的觀點(diǎn)是:急用先學(xué),學(xué)了就用,力求立竿見影。就是說,要針對突出性的問題進(jìn)行培訓(xùn)。這里需要注意的是:不搞花架子,不要追求形式,要講求培訓(xùn)的針對性好實(shí)效性。比如:5S現(xiàn)場管理、定置管理、目視管理、走動管理等等。 三、長期反復(fù)性的素質(zhì)類培訓(xùn)。這方面的培訓(xùn)主要是為了提升員工的素質(zhì)。比如:心態(tài)培訓(xùn);理念培訓(xùn);修養(yǎng)培訓(xùn);思維培訓(xùn)等。 四、技能培訓(xùn)。主要是為了提升員工的工作技能。這要靠兩方面來解決:一是正規(guī)化的培訓(xùn);二是現(xiàn)場崗位培訓(xùn)。各級領(lǐng)導(dǎo)都要當(dāng)好教練,都要進(jìn)行傳、幫、帶。 總之,兵無常勢,水無常形。培訓(xùn)一定要緊盯需求,一定要緊盯素質(zhì)和技能的提升,一定要緊盯學(xué)以致用。
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