伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關(guān)注我們
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓(xùn)機構(gòu)
網(wǎng)站首頁
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
認(rèn)證證書
培訓(xùn)助手
關(guān)于我們
培訓(xùn)現(xiàn)場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰(zhàn)略/管理
高層管理
/
領(lǐng)導(dǎo)力
/
執(zhí)行力
/
戰(zhàn)略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團(tuán)隊建設(shè)
/
研發(fā)項目
/
企業(yè)文化
/
危機管理
/
項目管理
/
新員工管理
/
商務(wù)考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關(guān)系
/
培訓(xùn)體系
/
勞動法規(guī)
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓(xùn)
/
課程開發(fā)
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統(tǒng)籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業(yè)形象
生產(chǎn)/質(zhì)量
PMC生產(chǎn)計劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產(chǎn)計劃
/
現(xiàn)場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產(chǎn)維護(hù)
/
質(zhì)量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產(chǎn)
/
IE技術(shù)
/
環(huán)境安全EHS
采購/物流
CPSM認(rèn)證
/
采購經(jīng)理認(rèn)證
/
采購核心
/
供應(yīng)商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應(yīng)商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰(zhàn)略供應(yīng)鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務(wù)
/
外貿(mào)操作
/
產(chǎn)品規(guī)劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經(jīng)理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團(tuán)隊
/
網(wǎng)絡(luò)營銷
/
營銷策劃
技能/素養(yǎng)
商務(wù)禮儀
/
演講口才
/
職業(yè)經(jīng)理人
/
職業(yè)化培訓(xùn)
/
時間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規(guī)
熱點資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程體系及咨詢
3. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)五大問題及解決思路
4. 全面領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關(guān)系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調(diào)制造集團(tuán)《高情商管理溝通藝術(shù)》課程圓滿結(jié)束!
8. ISO、IEC發(fā)布多項國際標(biāo)準(zhǔn)
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應(yīng)商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產(chǎn)管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團(tuán)隊建設(shè)
讓目標(biāo)達(dá)成--年度經(jīng)營計劃的制定與執(zhí)行
阿米巴經(jīng)營模式構(gòu)建實戰(zhàn)
現(xiàn)場改善與生產(chǎn)效率提升
銷售精英激勵與實戰(zhàn)技能提升
業(yè)績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯(lián)時代銷售之道
做一名成功的職業(yè)經(jīng)理人
物流基礎(chǔ)管理課件
生產(chǎn)與供應(yīng)鏈管理
現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)
總裁統(tǒng)御之道
讓你的團(tuán)隊擊中目標(biāo)
企業(yè)實用應(yīng)用文寫作
有效設(shè)計薪酬激勵體系
五年懸案
發(fā)布人:admin 日期:2010-12-07
一個真實的案例分析 案例 冬日的晨光喚醒了舒德琪,該起床了。 舒德琪從賓館熱乎乎的被窩里爬起來,一天的工作又開始了。一年之中有一半的時間不在家中,舒德琪對這樣的生活已習(xí)以為常了,誰讓我是區(qū)域銷售經(jīng)理呢,舒德琪一邊自嘲一邊洗漱。忙碌的2004年已經(jīng)過去,還有一周又要召開全公司銷售經(jīng)理會議,一個考慮了五年的問題又一次擺在他面前。 A公司是一家知名的建材跨國企業(yè),產(chǎn)品進(jìn)入中國已8年了,每年的銷量都在快速提高。舒德琪的區(qū)域就在工廠周圍地市,靠著地理優(yōu)勢和勤奮,業(yè)績增長在公司6個銷售部中一直排名第一,而在工廠所在地S市,更是殺的競爭對手片甲不留。糟糕的是,經(jīng)銷商的脾氣卻越來越大了:因為其產(chǎn)品利潤率在降低,總利潤額也在降低。 A(中國)公司一直嚴(yán)格奉行總部制定的三不政策(不直銷;不賒賬;重點城市不設(shè)總代理),因此A公司在S市有6家直接供貨的一級經(jīng)銷商,公司制定有一視同仁的返利政策,每月底兌現(xiàn)。由于舒德琪的有意扶植和經(jīng)銷商自身的努力,經(jīng)銷商王老板用兩年時間成了S市排名第一的大戶,其銷量占全S市A產(chǎn)品總銷量的1/3,自然亦獲得較滿意的利潤。 憑借其價格優(yōu)勢(可獲得A公司的最大返利),王老板在S市內(nèi)外發(fā)展了10家分銷商。一段時間里,王老板甚至只需坐在家里為分銷商做做訂單,銀子就流進(jìn)了腰包。 不過,舒服的日子只過了一年。從2000年開始,另外五家經(jīng)銷商也突然開竅,經(jīng)常把他們各自的小訂單合在一起由某一經(jīng)銷商向A公司下單,再均分從A公司獲得的返利,這樣一來,他們輪流坐莊也獲得了與王老板同樣的價格。 這種變化,讓舒德琪喜憂參半:1) A產(chǎn)品的銷量快速增加了2) 經(jīng)銷商競相殺價,所有A產(chǎn)品的利潤率逐年下降。3) 幾乎所有A的競爭對手,退出了S市。 王老板從2000年年底,就強烈呼吁舒德琪實行總代理制,否則其銷售難以維系,其它經(jīng)銷商也向舒德琪叫苦,A公司產(chǎn)品好賣卻不賺錢。自然在年底的銷售經(jīng)理會議上,舒德琪把這個實行總代理還是維持現(xiàn)狀的問題提出來與其他區(qū)域銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)、老外總經(jīng)理進(jìn)行討論,沒想到這一討論就是5年。 有主張維持現(xiàn)狀者。理由是:1) 名牌產(chǎn)品利潤趨近于零是正常現(xiàn)象;2) A公司產(chǎn)品主要依靠各建材市場的個體經(jīng)營戶進(jìn)行銷售,難以形成統(tǒng)一的市場價格,多級分銷不現(xiàn)實;3)競爭對手進(jìn)不來,經(jīng)銷商別無選擇,抱怨歸抱怨最終還是要賣A產(chǎn)品。 有主張總代理制者。理由是:1) A的市場優(yōu)勢只是暫時的,如果利潤率繼續(xù)降低,尤其是總利潤降低,必然導(dǎo)致一部分經(jīng)銷商大力推銷二線品牌的產(chǎn)品;2) 加強對分銷價格和零售價格監(jiān)控,可以形成一個大家獲利的價格體系;3) 至少總代理將會對A公司忠心不二。這個主張與三不政策明顯抵觸,因此未被公司采納。 有主張改良者。方案是選擇二至三個有潛力的經(jīng)銷商,將某一品類產(chǎn)品的總經(jīng)銷權(quán)分別交給他們,這樣主要的經(jīng)銷商都會有一種或幾種產(chǎn)品的總經(jīng)銷權(quán)而獲利。但是這些非主流產(chǎn)品的銷售量畢竟不大,經(jīng)銷商們不感興趣,這個主張被擱置。 有主張雙品牌戰(zhàn)略者。自然這個主張一提出來就被總經(jīng)理否決了。 討論來討論去,五年了,依然是維持現(xiàn)狀。而大經(jīng)銷商王老板終于發(fā)出了最后通牒,若A公司不改變政策將不再銷售A公司的產(chǎn)品。 誰急了都會跳墻,王老板做得到,舒德琪心想。 拖了五年的事最終還要解決,但是仍然沒有頭緒。坐在電腦前,舒德琪臉上露出了一絲苦笑。 分析和觀點 區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商競相殺價,經(jīng)銷商的利潤率逐年下降, 而廠家的銷量卻都逐年提高,經(jīng)銷商的脾氣越來越大,基層銷售員受到經(jīng)銷商的抱怨和壓力也越來越大。 經(jīng)銷商要求廠家清理區(qū)域內(nèi)不遵守價格游戲規(guī)則者的門戶,實行獨家代理制是商家和廠家永遠(yuǎn)的話題,更有甚者如本案例中的王老板向廠家攤牌發(fā)出最后通牒:不改變銷售政策將不再銷售A公司產(chǎn)品。 這往往使廠家的銷售人員左右為難陷入矛盾的境地。“銷售增長在公司6個銷售部中一直排名第一,而在工廠所在地S市,更是殺的競爭對手片甲不留 。” 說明現(xiàn)有的經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)是成功的,至少對廠家是有利的。但萬一王老板發(fā)難真的放棄A品牌,投入競爭對手的懷抱,公司有能力填補空缺使銷售不受影響嗎?反過來若由王老板獨家代理A品牌可能是更大的問題。 說到底本案例是在討論:在這個特定的地區(qū)廠家應(yīng)采取“獨家經(jīng)銷,還是密集分銷的問題。”我們的基層銷售人員與經(jīng)銷商接觸最密切,天天聽抱怨感受的壓力最大,比較容易受客戶的思想所左右。所以公司的高層如銷售總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)提供一種思考的方法,透過現(xiàn)象看本質(zhì),來幫助銷售人員理清思路,解決問題。 很多人會被這樣的概念所迷惑“如果經(jīng)銷商商無利可圖,最終都會放棄這個品牌,所以一定要保護(hù)經(jīng)銷商的利益。” 但是廠家的利益呢?不要忘記這是個平等的商業(yè)活動,為什么不在對方可以接受甚至忍受的前提下,最大限度的爭取你的利益呢? 實行或接受“獨家經(jīng)銷,或是密集分銷” 其實是廠家和經(jīng)銷商在充分考慮市場和競爭環(huán)境以及各自的營銷資源后做出的一種選擇,無論何種模式必須是雙方都有利可圖的。首先經(jīng)銷商老王是否有廠家所缺乏的資源?由此來判斷其對廠家的重要性;其次以目前A品牌的市場占有率和競爭狀況,放棄A品牌會對老王的整個公司業(yè)務(wù)有影響嗎? 由此來判斷其離開的能性有多大? 說穿了也就是雙方是否存在互相需要的條件。 1)經(jīng)銷商的資源可以從以下幾個方面考慮: 第一 渠道資源: 經(jīng)銷商有下線客戶也有渠道鋪貨能力,而廠家受資源所限(如:地區(qū)很偏遠(yuǎn)鞭長末及;當(dāng)?shù)貨]有銷售隊伍等)更多地需要利用當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商的資源達(dá)成其銷售的目的。但本案例中的A公司是一家知名跨國企業(yè),應(yīng)該不乏人力銷售資源和市場推廣能力;且區(qū)域就在工廠周圍地市,廠家有天然的地理優(yōu)勢和對市場的掌控能力。萬一王老板反水,廠家完全可以近水樓臺將渠道下沉,將王老板的下線客戶收在麾下。當(dāng)然還要對王老板的下線客戶結(jié)構(gòu),零售批發(fā)比例進(jìn)行評估,如果以小客戶為主,你還是要考慮你的資源和成本。 第二 物流資源:廠家受運輸成本所限,只能靠大批量的船運或火車運輸時,經(jīng)銷商若有中轉(zhuǎn)倉庫,可向下線客戶零擔(dān)少批量發(fā)貨,經(jīng)銷商的作用也變得不可替代。但本案例中區(qū)域就在工廠周圍地市,汽車運輸肯定是可行的運輸方式,如果允許自提貨,經(jīng)銷商王老板的物流平臺作用幾乎沒有,廠家至少可以將渠道下沉至每次訂貨達(dá)到汽車運輸量的客戶。還是那句話如果經(jīng)銷商的資源不能為廠家所利用,實際上就失去了他的地位和重要性。 第三 資金資源:經(jīng)銷商有經(jīng)濟(jì)實力,現(xiàn)款從廠家進(jìn)貨然后賒貨給二級商,分擔(dān)廠家的資金風(fēng)險。以A公司一直嚴(yán)格奉行的三不政策之一的不賒賬政策來看,若經(jīng)銷商王老板有這樣的經(jīng)濟(jì)實力來賒賬給下線客戶, 對廠家的重要性也不可小看。若下線客戶愿意執(zhí)行廠家的現(xiàn)款現(xiàn)貨的政策,則老王的現(xiàn)金平臺的作用也不明顯,其重要性就大打折扣了。 2)競爭環(huán)境和產(chǎn)品的市場占有率:廠家是市場的新來者,比較適合選擇獨家分銷商。如果是市場的領(lǐng)導(dǎo)品牌或有很高的市場占有率,更宜選擇多家分銷商或密集分銷體系。其實市場知名度高,銷量大的產(chǎn)品,其價格透明度也高且大都微利甚至無利。為什么經(jīng)銷商還愿意銷售呢?主要是這些產(chǎn)品可以帶來人流商機,帶動其它產(chǎn)品的銷售帶來利潤。如果沒有了這些產(chǎn)品他的生意也難以維持。 本案例中如果舒德琪能了解到王老板以下信息:A 產(chǎn)品在其整個營業(yè)額中的比例;A 產(chǎn)品帶來的利潤占其全部利潤的比例;A 產(chǎn)品在其日常銷售中與其它產(chǎn)品配貨的頻繁。由此來判斷若放棄A品牌會對老王整個公司業(yè)務(wù)的影響有多大。我想以A 產(chǎn)品的市場占有率和品牌知名度來看,老王要放棄A品牌是需要三思而行的。但有一點需要提醒舒德琪,要警惕老王暗渡陳倉先暗中以競爭對手的產(chǎn)品來替代你的產(chǎn)品,等時機成熟再與你攤牌。 3) 最終用戶的規(guī)模和特征:以工程大客戶為主,還是零售小客戶為主。不同地區(qū)最終用戶的規(guī)模大小直接影響到如何設(shè)計你的銷售網(wǎng)絡(luò)。這一點在工業(yè)品或建材的銷售中特別明顯。如大量最終用戶是小型辦公室,商鋪,小規(guī)模工廠,乃至家庭裝修的業(yè)主,你需要產(chǎn)品容易被買到,鋪貨率在這些區(qū)域變得非常重要,以密集分銷為宜。此類狀況在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)居多。而以政府 投資為主的基本建設(shè)和標(biāo)志性建筑,鋪貨率對銷售并無實質(zhì)性效果,反倒會由于價格透明造成項目操作困難。需選擇在當(dāng)?shù)赜杏绊懞蜕詈裆鐣A(chǔ)的大商戶作為獨家經(jīng)銷商,會有好的效果。 總之,舒德琪需要將以上幾個因素進(jìn)行綜合考慮,權(quán)衡資源分析市場,作出對廠家有利同時王老板也可以接受的方案,最大限度提高產(chǎn)品分銷的效率。很可惜管理不是數(shù)學(xué)解方程式,筆者也只能給出考慮問題的思路,沒有辦法給出一個 1+1=2的明確答案,但這不正是管理的無窮魅力之所在嗎?歡迎讀者對以上案例提出看法參加討論。
上一條:銷售精英是如何練成的?
下一條:三招應(yīng)對客戶抱怨
免責(zé)聲明:本網(wǎng)站登載資訊文章是由會員發(fā)布分享,僅為提供給感興趣讀者學(xué)習(xí)研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權(quán)等問題請與本網(wǎng)站聯(lián)系,核實后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發(fā)展歷程
公司資質(zhì)
部分客戶
我們的服務(wù)
公開課
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
拓展訓(xùn)練
咨詢服務(wù)
聯(lián)系我們
商務(wù)合作
講師合作
培訓(xùn)機構(gòu)
服務(wù)條款
隱私保護(hù)
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業(yè)帕迪企業(yè)管理咨詢有限公司
滬公網(wǎng)安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
老熟女高潮一区二区三区
|
天天干天天干天天干天天
|
91欧美一区二区三区
|
少妇网站在线观看
|
麻豆91精品91久久久
|
国产精品欧美综合
|
91视频在线视频
|
中文国产在线观看
|
天天射,天天干
|
欧美一级特黄aaa
|
黄色av网站免费在线观看
|
懂色av蜜桃av
|
37p粉嫩大胆色噜噜噜
|
中文字幕成人免费视频
|
日韩av片在线
|
无码黑人精品一区二区
|
亚洲成人第一网站
|
亚洲色偷精品一区二区三区
|
91人人澡人人爽人人精品
|
丰满人妻妇伦又伦精品国产
|
国产一区二区女内射
|
毛片毛片毛片毛片毛
|
少妇欧美激情一区二区三区
|
宅男噜噜噜66国产免费观看
|
亚洲一区二区观看
|
国产成人强伦免费视频网站
|
精品亚洲视频在线
|
日本韩国欧美中文字幕
|
中文字幕第一页在线播放
|
91丝袜在线观看
|
一区二区免费在线观看视频
|
天天干天天插天天射
|
日本午夜小视频
|
日本成人午夜影院
|
日本黄色小视频在线观看
|
青青操在线视频观看
|
欧美偷拍一区二区三区
|
人妻人人澡人人添人人爽
|
欧美日韩在线国产
|
日本中文字幕有码
|
神马午夜电影一区二区三区在线观看
|
日韩久久久久久久久久
|
三级网站在线看
|
无码aⅴ精品一区二区三区
|
性欧美一区二区三区
|
香蕉视频黄在线观看
|
中文字幕一区二区三区人妻
|
亚洲黄色小说网
|
一本一道无码中文字幕精品热
|
97精品人妻一区二区三区在线
|
亚洲精品国产精品国
|
亚洲国产精品久
|
91 视频免费观看
|
成年人网站免费在线观看
|
国产成人精品网
|
九九热99视频
|
日韩精品国产一区
|
一区二区三区在线播放视频
|
中文字幕亚洲精品一区
|
91精品人妻一区二区三区蜜桃欧美
|
av无码av天天av天天爽
|
国产嫩草在线观看
|
久久久久性色av无码一区二区
|
日韩a一级欧美一级
|
性少妇bbw张开
|
18国产免费视频
|
国产精品天天操
|
人成免费在线视频
|
中文字幕第六页
|
成人免费视频国产
|
青青青在线视频免费观看
|
中文字幕在线网站
|
久久午夜无码鲁丝片
|
亚洲欧美另类日韩
|
美日韩一二三区
|
99久久久久久久久
|
日本中文字幕久久
|
国产夫妻性生活视频
|
天天干天天摸天天操
|
高清乱码毛片入口
|
五月天丁香激情
|
国产调教在线观看
|
中文字幕一区二区三区人妻电影
|
久久久久久久久黄色
|
亚洲一二三四五
|
人妻互换一二三区激情视频
|
69亚洲精品久久久蜜桃小说
|
日本特黄特色aaa大片免费
|
懂色av粉嫩av蜜臀av一区二区三区
|
日韩欧美不卡视频
|
国产麻豆免费观看
|
亚洲欧美在线不卡
|
美女久久久久久久久
|
中文字幕第31页
|
九九在线观看视频
|
亚洲一级免费观看
|
三年中文在线观看免费大全中国
|
国产suv精品一区二区33
|
永久免费未满蜜桃
|
久久免费激情视频
|
高潮无码精品色欲av午夜福利
|
午夜性色福利视频
|
免费a v网站
|
www.色视频
|
中文字幕一区二区三区四
|
国产网站在线看
|
野战少妇38p
|
潘金莲一级淫片aaaaaaa
|
www.com国产
|
久久久夜色精品
|
7777久久亚洲中文字幕
|
国产在线精品观看
|
天天操夜夜操av
|
国产美女免费视频
|
亚洲av永久无码精品
|
狠狠人妻久久久久久
|
一区二区三区少妇
|
黄色片视频网站
|
亚洲最大免费视频
|
婷婷五月综合久久中文字幕
|
九九热只有精品
|
国产无遮挡又黄又爽又色
|
亚洲网站免费观看
|
中文字幕在线观看视频www
|
欧美日韩激情在线观看
|
韩国av中国字幕
|
不卡的在线视频
|
亚洲天堂日韩av
|
五月婷婷开心网
|
日本一区二区三区网站
|
九九精品视频免费
|
国产一区第一页
|
亚洲手机在线观看
|
中文在线免费看视频
|
色呦呦免费观看
|
毛片久久久久久
|
成人毛片视频免费看
|
国产在线观看免费视频今夜
|
久久精品美女视频
|
一区二区日韩视频
|
中文字幕免费在线看线人动作大片
|
色婷婷成人在线
|
亚洲综合五月天婷婷丁香
|
不卡的在线视频
|
日韩成年人视频
|
亚洲卡一卡二卡三
|
国产成人自拍视频在线
|
精品女人久久久
|
人妻体体内射精一区二区
|
国产一区二区在线播放视频
|
日韩三级一区二区三区
|
国产又粗又大又爽
|
成人欧美精品一区二区
|
亚洲av少妇一区二区在线观看
|
免费精品一区二区
|
国产午夜精品一区二区理论影院
|
亚洲aaa视频
|
青娱乐国产视频
|
国产一级精品视频
|
www.黄色片
|
中文字幕在线永久
|
色播五月激情五月
|
国产午夜激情视频
|
av网站在线免费看
|
97人妻精品一区二区三区软件
|
亚洲a v网站
|
午夜福利一区二区三区
|
五月天综合视频
|
亚洲美女在线播放
|
亚洲专区在线播放
|
国产福利视频网站
|
av中文字幕网址
|
国产第一页在线观看
|
精品视频一二三区
|
久久噜噜色综合一区二区
|
日本高清一二三区
|
天天射,天天干
|
亚洲男人天堂av在线
|
少妇一级淫免费观看
|
无码人妻久久一区二区三区不卡
|
日韩和一区二区
|
熟妇人妻一区二区三区四区
|
少妇激情一区二区三区视频
|
国产三级自拍视频
|
国产精品视频123
|
国产乱人乱偷精品视频a人人澡
|
亚洲一区二区乱码
|
中文字幕有码视频
|
一区二区三区精彩视频
|
亚洲 小说区 图片区 都市
|
亚洲av成人无码久久精品老人
|
草草视频在线播放
|
一级二级三级视频
|
亚洲欧美日韩偷拍
|
中文字幕视频网
|
色噜噜噜噜噜噜
|
天天操天天干天天舔
|
亚洲 欧美 成人
|
午夜成人免费影院
|
亚洲精品视频三区
|