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質量管理人員的尷尬

發布人：admin     日期：2009-07-02

質量管理是一種組織行為，是為達到一定目標而需要一個群體去努力實現的。去末追本，他的實質和我們個體去實現一件事情沒有本質的區別。 　　簡單的說，我們要去做一件事情必須有以下要素：目標，動力，行動和達到目標以后的收獲。一個很簡單的問題，但卻在質量管理過程中被拋棄的問題。我們質量管理的目標是保證產品質量；動力是高質量的產品在市場中的競爭優勢；動力就是質量管理；而收獲當然是利潤了。 　　老板的利潤=市場的收益-研發的成本 　　研發的成本=人力成本+資源投入成本 　　所以老板的利潤=市場收益-（人力成本+資源投入成本） 　　假設，市場收益一定，那么增加利潤的手段是有減少人力成本和資源投入。人力成本通過減少雇傭人數，壓低個人的薪資待遇，盡量不支付除基本工資以外的任何費用等。表現為加班嚴重，一個人做兩個人的活，平時一切都好商量除了漲工資，員工得不到正常的獎金福利待遇，得不到任何培訓機會等等。而資源投入一般不會被消減，因為這是保證賺錢的工具。那么眾位打工的，自己為什么幸苦的工作卻得到那么少的報酬，就是這樣造成的。 　　我們不要怪罪老板，因為他也迫不得已。要想在市場競爭中取得優勢，唯一的途徑就是成本的優勢。 　　我不是社會學家，但我知道根源所在，不知道別人是否認可。眾所周知，我們國家的經濟主要為手工制造和原始材料加工，這些初級產品沒有任何質量優勢，而唯一的優勢就是價格。這也是中國獲得世界工廠“美譽”的前提，他所利用的就是國內廉價的勞動力和生產成本。舉了例子：一雙美國某一品牌的運動鞋材料成本為三美元，各種稅務成本1美元，但在美國生產地人力成本卻需要10美元以上，那么這雙鞋的成本為14美元。如果生產線在中國大陸呢？材料成本不變3美元，稅務成本肯定少于1美元，而在中國的人力成本最多不過2美元，那么這雙鞋的成本就是不足6美元。 　　道理就是這么簡單。中國的經濟就是靠著廉價的勞動力發展起來的。我絕對沒有說錯。 　　言歸正傳，在我們軟件的質量管理中，所最可能壓縮成本的也就是人力成本，這也是為什么公司只招會干實活的人，而不愿意招質量管理人員的原因。在老板看來，多個會干活的人可以多賺錢，而多個質量管理的人，只會給公司增加額外的投入，所以只要目前的管理能夠維持下去，那么就沒有必要改變它。另外，質量管理是一個漫長的過程，不可能立竿見影，這也是公司缺少動力的原因之一。 　　所謂質量管理人員的尷尬，在很長的一段時間內將繼續持續下去，而想走質量管理這條路得人，必須慎重，因為現在還沒有它生存的土壤----公司沒有做它的動力。

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