伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊(cè)
021-55669210
關(guān)注我們
公開(kāi)課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
網(wǎng)站首頁(yè)
公開(kāi)課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
認(rèn)證證書
培訓(xùn)助手
關(guān)于我們
培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會(huì)員積分
戰(zhàn)略/管理
高層管理
/
領(lǐng)導(dǎo)力
/
執(zhí)行力
/
戰(zhàn)略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
/
研發(fā)項(xiàng)目
/
企業(yè)文化
/
危機(jī)管理
/
項(xiàng)目管理
/
新員工管理
/
商務(wù)考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績(jī)效考核
/
員工關(guān)系
/
培訓(xùn)體系
/
勞動(dòng)法規(guī)
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓(xùn)
/
課程開(kāi)發(fā)
/
高級(jí)文秘
/
行政助理
/
行政統(tǒng)籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業(yè)形象
生產(chǎn)/質(zhì)量
PMC生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產(chǎn)計(jì)劃
/
現(xiàn)場(chǎng)管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產(chǎn)維護(hù)
/
質(zhì)量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產(chǎn)
/
IE技術(shù)
/
環(huán)境安全EHS
采購(gòu)/物流
CPSM認(rèn)證
/
采購(gòu)經(jīng)理認(rèn)證
/
采購(gòu)核心
/
供應(yīng)商管理
/
采購(gòu)成本降低
/
多品種小批量采購(gòu)
/
外包供應(yīng)商
/
采購(gòu)合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰(zhàn)略供應(yīng)鏈
/
庫(kù)存控制
/
倉(cāng)儲(chǔ)管理
市場(chǎng)/營(yíng)銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營(yíng)銷
/
客戶服務(wù)
/
外貿(mào)操作
/
產(chǎn)品規(guī)劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經(jīng)理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團(tuán)隊(duì)
/
網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
/
營(yíng)銷策劃
技能/素養(yǎng)
商務(wù)禮儀
/
演講口才
/
職業(yè)經(jīng)理人
/
職業(yè)化培訓(xùn)
/
時(shí)間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規(guī)
熱點(diǎn)資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程體系及咨詢
3. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)五大問(wèn)題及解決思路
4. 全面領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關(guān)系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調(diào)制造集團(tuán)《高情商管理溝通藝術(shù)》課程圓滿結(jié)束!
8. ISO、IEC發(fā)布多項(xiàng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)
9. 采購(gòu)被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購(gòu)路上必然少一些艱苦
11. 除了價(jià)格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購(gòu)談判中,供應(yīng)商總裁暈倒了!
14. 采購(gòu)三十六計(jì)
15. 生產(chǎn)管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績(jī)效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購(gòu)成本分析與價(jià)格降低
高管秘籍--弱勢(shì)管理
九型人格與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
讓目標(biāo)達(dá)成--年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定與執(zhí)行
阿米巴經(jīng)營(yíng)模式構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)
現(xiàn)場(chǎng)改善與生產(chǎn)效率提升
銷售精英激勵(lì)與實(shí)戰(zhàn)技能提升
業(yè)績(jī)飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代銷售之道
做一名成功的職業(yè)經(jīng)理人
物流基礎(chǔ)管理課件
生產(chǎn)與供應(yīng)鏈管理
現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)
總裁統(tǒng)御之道
讓你的團(tuán)隊(duì)擊中目標(biāo)
企業(yè)實(shí)用應(yīng)用文寫作
有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系
唯有漲薪才能穩(wěn)定員工
發(fā)布人:admin 日期:2012-02-06
前程無(wú)憂日前發(fā)布的《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》(下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)顯示,2011年員工離職率處于高位。《報(bào)告》預(yù)計(jì),2012年上半年中國(guó)企業(yè)要漲薪9.8%,以超過(guò)GDP的薪酬漲幅方能保證有穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。 高離職率“慣性”足 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示,1月份的從業(yè)人員指數(shù)為47.1%,比上月下降1.6個(gè)百分點(diǎn),連續(xù)4個(gè)月位于臨界點(diǎn)以下,低于歷史同期均值1.3個(gè)百分點(diǎn)。表明受制造業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩,以及傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”、“返鄉(xiāng)潮”等因素影響,制造業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力需求持續(xù)回落。從行業(yè)情況看,被統(tǒng)計(jì)的20個(gè)行業(yè)大類中,只有飲料制造業(yè)、石油加工及煉焦業(yè)、有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)等7個(gè)行業(yè)企業(yè)用工量呈小幅增長(zhǎng)或持平,其他行業(yè)從業(yè)人員指數(shù)均位于臨界點(diǎn)以下。 官方數(shù)據(jù)與《報(bào)告》的結(jié)論不謀而合。《報(bào)告》顯示,2011年是中國(guó)企業(yè)多“荒”的一年:資金荒、能源荒、人才荒(用工荒)、訂單荒(市場(chǎng)需求荒)。特別是2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達(dá)到18.9%,為2008年金融危機(jī)以來(lái)的最高。其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)2011年員工離職率達(dá)到了21.2%,制造業(yè)員工離職率也高達(dá)20.5%。 愈演愈烈的離職潮,將極大影響今年中國(guó)經(jīng)濟(jì)最終軟著陸還是硬著陸。 離職緣于看淡工作 《報(bào)告》對(duì)去年企業(yè)員工離職原因的調(diào)查結(jié)果與往年一樣:薪酬福利、人際關(guān)系和管理問(wèn)題等。從2011職場(chǎng)流行語(yǔ)“裸辭”(先辭職再找工作)、“淘職客”(勤換工作,哪里工資高去哪里)、“職場(chǎng)木乃伊”(對(duì)批評(píng)表?yè)P(yáng)無(wú)所謂,沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感)、“灰色技能”(會(huì)唱歌、酒量好、重視人際關(guān)系)、“考碗族”(不考到公務(wù)員飯碗不罷休)等可以看出,離職的最根本因素是職業(yè)取向上多元和權(quán)重的變化。 前程無(wú)憂的首席職場(chǎng)顧問(wèn)馮麗娟認(rèn)為,現(xiàn)象上,2011年雇主給付的薪資和創(chuàng)造良好工作場(chǎng)所的努力比以往任何時(shí)候都多,結(jié)果是,離職率仍在上升。 長(zhǎng)期、快速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)節(jié)奏帶給很多職場(chǎng)人持續(xù)的疲憊和壓力,這使得在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、放緩的增長(zhǎng)時(shí)刻,看淡工作的情緒彌漫在各個(gè)年齡層的職場(chǎng)人身上。 穩(wěn)員工:今年漲薪幅度超GDP 如何穩(wěn)定員工,《報(bào)告》的結(jié)論是“唯有漲薪”。《報(bào)告》預(yù)測(cè),2012年上半年各行業(yè)平均漲幅可達(dá)9.8%,超過(guò)對(duì)2012年GDP8%增幅的預(yù)測(cè)。 前程無(wú)憂的首席職場(chǎng)顧問(wèn)馮麗娟說(shuō),這一看似違背經(jīng)濟(jì)原理的現(xiàn)象還將繼續(xù)數(shù)年。決定員工薪酬變動(dòng)的首要因素已經(jīng)由企業(yè)內(nèi)部的收入和利潤(rùn),轉(zhuǎn)為外部人才的市場(chǎng)供需。換言之,無(wú)論企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力如何,只要用人,付薪水平就必須向市場(chǎng)平均值靠攏。 2011年,至少21個(gè)省份上調(diào)最低工資,平均增幅21.7%。十多個(gè)城市已經(jīng)宣布明年最低工資提高10%以上。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的大幅攀升拉高了企業(yè)整體的付薪成本。當(dāng)然,最近兩三年里,所有不斷拉抬的成本,幾乎都有房地產(chǎn)價(jià)格和物價(jià)的推動(dòng),也毫不留情地抬高了員工對(duì)薪水上漲的期望。 2011年中國(guó)人均國(guó)民收入超過(guò)了5000美元,平均通脹5.8%,匯率上升5%。但是幾乎所有的受訪企業(yè)(96.1%)表示用人成本偏高或過(guò)高,63%的受訪企業(yè)表示薪酬增長(zhǎng)之快已經(jīng)到了承受的臨界點(diǎn),多數(shù)為員工規(guī)模少于5000人的中小型企業(yè)。另一方面,幾乎所有的受訪個(gè)人(98.4%)認(rèn)為,2011年加薪后生活水平未得到實(shí)際增長(zhǎng),其中47.3%的人說(shuō),2011年的水平低于2010年。 馮麗娟同時(shí)指出,用工荒或在今年逐步緩解。
上一條:如何預(yù)防財(cái)務(wù)危機(jī)
下一條:業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的深度融合
免責(zé)聲明:本網(wǎng)站登載資訊文章是由會(huì)員發(fā)布分享,僅為提供給感興趣讀者學(xué)習(xí)研究使用,不代表本站同意該文章的立場(chǎng)觀點(diǎn)。如涉及版權(quán)等問(wèn)題請(qǐng)與本網(wǎng)站聯(lián)系,核實(shí)后會(huì)給予處理。
帕迪是誰(shuí)
公司簡(jiǎn)介
核心價(jià)值
發(fā)展歷程
公司資質(zhì)
部分客戶
我們的服務(wù)
公開(kāi)課
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
拓展訓(xùn)練
咨詢服務(wù)
聯(lián)系我們
商務(wù)合作
講師合作
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
服務(wù)條款
隱私保護(hù)
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業(yè)帕迪企業(yè)管理咨詢有限公司
滬公網(wǎng)安備 31011302003263號(hào);
備案:滬ICP備10004804號(hào)-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
蜜臀一区二区三区精品免费视频
|
91精品国产高清一区二区三蜜臀
|
91theporn国产在线观看
|
黄色一级片在线免费观看
|
小早川怜子一区二区三区
|
高h视频免费观看
|
五月开心播播网
|
国产免费不卡av
|
中文字幕人妻一区二区三区在线视频
|
国产污污视频在线观看
|
在线日韩国产网站
|
老熟妻内射精品一区
|
亚洲怡红院av
|
日韩一级在线视频
|
国产午夜福利一区二区
|
中文字幕久久熟女蜜桃
|
男人天堂综合网
|
国产不卡一二三
|
永久看片925tv
|
欧美色视频一区二区三区在线观看
|
99热这里只有精品在线观看
|
天天操狠狠操夜夜操
|
国产又爽又黄的视频
|
91国产免费视频
|
无码精品人妻一区二区
|
九九热国产在线
|
www.天堂av.com
|
一区二区在线免费观看视频
|
美女毛片在线观看
|
国产精欧美一区二区三区白种人
|
亚洲国产精品18久久久久久
|
日韩在线 中文字幕
|
精品少妇久久久
|
国产精品拍拍拍
|
野战少妇38p
|
中文字幕一区二区人妻在线不卡
|
国产精品视频123
|
在线观看日韩一区二区
|
欧美黑人精品一区二区不卡
|
国产三级自拍视频
|
99在线小视频
|
亚洲一二三精品
|
又色又爽的视频
|
色18美女社区
|
人人干人人干人人干
|
精品欧美一区二区久久久
|
国产精品久久免费
|
超碰在线观看av
|
91网址在线播放
|
亚洲视屏在线观看
|
在线视频 中文字幕
|
天天综合天天添夜夜添狠狠添
|
久热精品在线观看
|
国产性生活大片
|
国产情侣久久久久aⅴ免费
|
www.这里只有精品
|
a天堂中文在线观看
|
亚洲色图欧美视频
|
亚洲天堂久久久久
|
亚洲精品视频在线观看免费视频
|
中文无码av一区二区三区
|
五月婷婷丁香在线
|
香蕉视频一区二区
|
在线视频一二区
|
在线观看中文字幕av
|
一区二区三区网址
|
中文字幕一级片
|
亚洲欧美自拍视频
|
亚洲黄色小说网
|
亚洲天堂一区在线
|
999精品在线视频
|
a在线观看免费
|
国产精品视频第一页
|
国产内射老熟女aaaa∵
|
国产又粗又猛又黄又爽无遮挡
|
国产三级自拍视频
|
久久国产精品波多野结衣
|
麻豆精品免费视频
|
欧洲猛交xxxx乱大交3
|
欧洲av一区二区三区
|
天堂网avav
|
亚洲国产精品欧美久久
|
亚洲视频在线免费播放
|
中文字幕在线欧美
|
亚洲一区在线不卡
|
国产叼嘿视频在线观看
|
国产色在线视频
|
欧美大片xxxx
|
五月天激情开心网
|
亚洲高清视频免费
|
成人午夜免费影院
|
好看的av在线
|
人妻少妇精品视频一区二区三区
|
日本在线播放视频
|
在线观看亚洲色图
|
www..com国产
|
九九热免费在线观看
|
人人妻人人爽人人澡人人精品
|
亚洲妇女无套内射精
|
一级黄色片网站
|
国产丝袜在线视频
|
人人爽人人爽av
|
永久免费的av网站
|
成人精品在线观看视频
|
久久久久久久久久久久91
|
人人爽人人爽av
|
亚洲国产精品第一页
|
福利网址在线观看
|
欧美三级网站在线观看
|
在线观看黄色网
|
国产精品熟女视频
|
日本一级片在线播放
|
亚洲国产午夜精品
|
国产在线观看黄色
|
婷婷色在线视频
|
91视频青青草
|
亚洲黄色片免费看
|
国产亚洲色婷婷久久
|
亚洲精品久久久久久久久久久久久久
|
中文字幕一区2区3区
|
五月婷婷之婷婷
|
黄色片视频免费
|
精品伦精品一区二区三区视频密桃
|
日韩人妻精品中文字幕
|
亚洲色偷偷综合亚洲av伊人
|
三级全黄做爰视频
|
一本一道人人妻人人妻αv
|
精品无码av一区二区三区
|
亚洲xxx在线观看
|
国产精品自产拍
|
先锋av资源站
|
国产午夜久久久
|
亚洲第一天堂影院
|
国产一线在线观看
|
中文字幕视频在线播放
|
精品人妻一区二区三区日产乱码
|
久久精品视频久久
|
中文有码在线播放
|
久久久久99精品成人
|
亚洲最大成人在线观看
|
欧美特级aaa
|
国产 欧美 在线
|
午夜黄色小视频
|
黄色a在线观看
|
亚洲人人夜夜澡人人爽
|
欧美国产在线看
|
国产哺乳奶水91在线播放
|
天堂资源在线视频
|
精品国产av色一区二区深夜久久
|
中文字幕一二三
|
日本黄色一区二区三区
|
国产精品久久久视频
|
中国a一片一级一片
|
欧美日韩国产精品综合
|
国产成人福利在线
|
中文字幕乱码视频
|
青青草久久伊人
|
国产又粗又猛视频免费
|
亚洲精品综合在线观看
|
日本免费在线观看视频
|
国产色视频在线播放
|
一本色道久久综合亚洲
|
婷婷社区五月天
|
免费日韩一级片
|
国产精品乱码一区二区视频
|
中文字幕精品一区二区三区在线
|
欧美日韩人妻精品一区在线
|
国产精品久久久久久免费
|
亚洲精品国产精品国
|
熟妇高潮精品一区二区三区
|
久久久久亚洲av无码专区桃色
|
成人免费视频国产
|
亚洲欧美日韩三级
|
五月天六月丁香
|
日韩 欧美 亚洲
|
久久人人爽人人片
|
国产中文字幕久久
|
波多野结衣在线观看一区
|
亚洲国产成人一区二区
|
亚洲大尺度网站
|
天堂中文字幕av
|
日本人添下边视频免费
|
精品人妻一区二区三区浪潮在线
|
国产成人在线网址
|
www.av免费
|
aaa黄色大片
|
一本加勒比波多野结衣
|
亚洲激情 欧美
|
亚洲高清在线不卡
|
中文字幕成人免费视频
|
四虎国产成人精品免费一女五男
|
欧美啪啪小视频
|
久久久久亚洲av片无码v
|
级毛片内射视频
|
国产主播av在线
|
国产艳妇疯狂做爰视频
|
国产裸体永久免费无遮挡
|
国产精品露脸视频
|
国产美女精品视频国产
|
国产精品自拍99
|