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華為為何匆忙裁員？

英國《金融時報》中文網實習生楊靜

2007年11月6日 星期二

11月初，中國高科技頭羊華為傳出了為規避明年1月生效的《勞動合同法》勸退近萬名雇員的消息。乍看之下，集聚中國一流通信人才的華為似乎并無必要采取這樣丟西瓜的行動。更令人關注的是，華為并非孤例。根據中國媒體報道，一些外資企業也加入了類似的“避”法急行軍中，比如沃爾瑪和三星。

為什么華為和其他企業要規避《勞動合同法》？尤其這部法對中國短期和中長期會發生怎樣的影響，是FT中文網認為最值得追問的方向。

華為為什么？

獨立經濟學家謝國忠：一個原因是很多企業覺得承受不了，另一個比較驚人的理由是——在立法的時候沒有跟企業進行很好的溝通。現在很多企業都想規避。但這樣做只能暫時避開勞動合同法的影響，幾年后還是會受到約束。短期的合同只不過是最后的晚餐，盡管目前很多中國公司都這么做。

人大法學院教授林嘉：華為的行為和《勞動合同法》相關。一個原因是企業對“無固定期限”

勞動合同的理解還不是很準確——這并不是說不能解雇員工了。企業確實有很多困難，員工確實有很多問題，那也是可以解除合同的。今后還是要適當考慮給企業更多的用人自主權。

另一方面，很多企業覺得難度加大了，是因為之前他們沒有很嚴格的遵守《勞動法》。《勞動合同法》加大了對企業違法的處罰力度。過去守法的企業成本高、違法的企業成本低，那是不公平的競爭。現在并不是要給企業額外的負擔，而是要企業守法。

美世華北區人力資源部咨詢總監鄭偉：不管哪個企業，追求利潤最大化是其存在的目的；同時也要符合一些政策的要求，承擔一些社會責任。高科技領域缺乏人才，但不缺人——關鍵是挽留住真正的人才，同時降低成本。此外，高科技行業本身流動性也很強。

《勞動合同法》帶“公司中國”向何處去？

獨立經濟學家謝國忠：企業認為這是中國勞動力市場最大的一個變化，它們的反應是比較負面的。從改革國企的大鍋飯開始，中國的勞動力市場一直是比較靈活——這是不是會回到大鍋飯？很多人比較害怕。

短期內可能不會有較大的影響。因為很多大的企業必須服從《勞動合同法》，但很多小企業、外包企業根本都不在乎——這個法律對這些企業的勞工沒有什么保護作用。這個法律對藍領的保護是有限的，因為這些小企業根本不會去執行。

勞動法對一個經濟來說非常非常重要。我同意應提高對勞工的保護，但采取什么樣的手段是值得探討的。我主張第一提高最低工資，第二讓企業承擔更多的員工醫療養老支出。

中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉：勞動關系短期化非常嚴重，是這個法出臺的背景。

實際上，現有勞動市場的穩定性很差。要增加勞動市場的穩定性，肯定也會有些代價。現在這些代價到底是什么，我們還不太清楚。有待問卷調查結果。我估計對不同企業不同行業，有不同影響。

長期來講，《勞動合同法》肯定有利于長期勞動關系的建議。包括我們單位，招人時也得多考慮，不能想解雇就解雇。所有單位都需要更加謹慎。明年開始，勞動短期化會得到遏制，這應該是個利好消息。

但該法對就業數量不是利好，會帶來就業抑制。我認為三大問題影響中國就業：就業信息（中介問題），就業能力和就業歧視，其他都不是最關鍵的。