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看完‘《勞動(dòng)合同法》能保護(hù)誰？’一文，讓我想起網(wǎng)上、媒體沸沸揚(yáng)揚(yáng)在說華為7000人重新競聘上崗事。本人是堅(jiān)決支持任正非此舉的。

中國的法律本屬成文法，是滯后于現(xiàn)實(shí)的，但新勞動(dòng)合同法卻是一部前衛(wèi)的法，它遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過中國社會(huì)現(xiàn)實(shí)發(fā)展環(huán)境。

現(xiàn)在，國家社會(huì)福利體系跟不上社會(huì)的發(fā)展，于是把負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)，讓企業(yè)來承擔(dān)本應(yīng)由社會(huì)福利體系承擔(dān)的責(zé)任。

整體國民素質(zhì)暫時(shí)與新法并未接軌，一部新法出來，保護(hù)的是一大批懶惰慣了的人。讓企業(yè)養(yǎng)著他們，工作不能勝任、合同到期，你不能“炒”他，硬來就得賠錢，沒有什么道理可講。

一個(gè)勤力而有專業(yè)的人，企業(yè)是舍不得放棄的，要“炒”的都是不合用的人。沒有企業(yè)傻到把能干的人趕走。

新法，保護(hù)國民的惰性，給企業(yè)增添了很多額外的負(fù)擔(dān)，若不然，華為也不會(huì)花十億大元來擺平日后可能會(huì)產(chǎn)生的更大損失（估計(jì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過十個(gè)億，相信這筆帳華為是仔仔細(xì)細(xì)算過了的）。

相信很多企業(yè)都在新法實(shí)施前有所動(dòng)作，長痛不如短痛，一刀切是不得已而為之的事。如果不提前動(dòng)作，以后的企業(yè)就是個(gè)福利院，基本沒有什么話事權(quán)了，任由所謂的“弱勢(shì)群體”來禍害。

我自己現(xiàn)在一家企業(yè)做法人代表，面臨同樣的困惑。還真希望自己能象任正非一樣動(dòng)作一把，把不合用但仍在湊合用的人提前“炒”掉（如果不是新法，也許還可以給他們一個(gè)就業(yè)的機(jī)會(huì)，但新法實(shí)施了，這種人，以后連就業(yè)的機(jī)會(huì)都絕不給他！）。因?yàn)槿魏我粋€(gè)管理者都不希望自己的企業(yè)成為福利院。

其實(shí)，想追求絕對(duì)的公平是很難的，但一部法如果偏頗太大，對(duì)誰都不利。個(gè)人認(rèn)為，國家應(yīng)該在提高整體國民素質(zhì)與改善社會(huì)福利體系上下功夫。多給國民提供一些義務(wù)教育、后續(xù)教育的機(jī)會(huì)，多提供一些社會(huì)福利保障，讓人失業(yè)、退業(yè)后能有一個(gè)基本的生存條件，比如基本的生活費(fèi)用、簡單的住所以及醫(yī)療保障等，在這樣的前提下，讓企業(yè)創(chuàng)造更多的利稅來支持社會(huì)福利體系的改善與發(fā)展。

把企業(yè)變成福利院，一不利于企業(yè)發(fā)展；二不利于人員就業(yè)；三于國于民弊大于利等等。

不信，等著瞧，以后的就業(yè)競爭會(huì)更激烈，沒有工作經(jīng)驗(yàn)、沒才能、不勤力的人，想找份工作，一個(gè)字：難！

與此產(chǎn)生的后果是：社會(huì)不穩(wěn)定因素增多，社會(huì)治安變差，貧富懸殊加劇，弱者越弱強(qiáng)者越強(qiáng)。