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四川央企無故裁員兩千人 勞動部門對其亮“紅牌”

發布人：admin     日期：2007-12-03

  “其實，企業并不需要對于無固定期限勞動合同過分恐懼?！彼拇ㄊ趧颖Ｕ蠌d副廳長、新聞發言人劉家強表示?！盁o固定期限的勞動合同并不等于計劃經濟時期的固定工制度”，無固定期限勞動合同其實是在現行《勞動法》中就已有的規定，新法只是增加了數種應當簽訂無固定期限勞動合同的情況，其目的主要是解決一段時間以來勞動合同期限短期化造成的就業不穩定等問題。

    近日，四川省勞動監察總隊總隊長王祖云通報了日前發生在四川省的一起違規解除員工勞動合同的案例。

    據王祖云介紹，本月6日，四川省內一家國有控股大型上市公司召集其在全省21個市、州的分支機構召開緊急會議，要求各分支機構將本機構的全部2000多名“編外人員”全部轉入勞務派選公司。由于這些員工與單位簽訂的勞動合同均未到期，因此該公司要求員工寫一份申請，在申請中表明自愿與單位解除勞動合同，否則將不能繼續在該公司工作。在遞交申請“自愿”與公司解除勞動合同后，這2000多名員工將全部轉為與勞務派遣公司簽訂勞動合同，再以勞務公司派出員工的身份繼續在該公司原崗位上留職。這一消息在該公司宣布后，立即引起了該公司“編外人員”的不滿。

    本月7日，省勞動保障廳值班窗口共接到120起該公司員工的投訴。8日，省勞動保障廳明確告知其行為不符合現行《勞動法》的相關規定，責令其立即停止違法解聘員工的行為。

無固定期限勞動合同不等于“鐵飯碗”

    新的勞動合同法在用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同方面提出了更高要求，按照新法，勞動者在一家用人單位連續工作滿10年等多種情況，除非勞動者提出異議，否則用人單位都應當與之訂立無固定期限勞動合同。

    “其實，企業并不需要對于無固定期限勞動合同過分恐懼。”省勞動保障廳副廳長、新聞發言人劉家強表示。“無固定期限的勞動合同并不等于計劃經濟時期的固定工制度”，劉家強說，無固定期限勞動合同其實是在現行 《勞動法》中就已有的規定，新法只是增加了數種應當簽訂無固定期限勞動合同的情況，其目的主要是解決一段時間以來勞動合同期限短期化造成的就業不穩定等問題。但如果員工出現了嚴重失職、嚴重違反用人單位規章制度等法律規定的情形，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同一樣都是可以解除的。

    “因此，目前出現的個別用人單位不惜付出高額成本和觸犯法律的風險解除與職工的勞動合同，試圖規避以后與職工簽訂無固定期限勞動合同的行為是沒有必要的。”劉家強說。

員工轉入勞務公司僅限臨時性崗位 針對個別用人單位在職工勞動合同未到期的情況下，將勞動者批量轉入勞務派遣單位，并通過勞務派遣的形式將勞動者派回本單位工作的情況，劉家強表示，這樣的措施只適用于企業的一些臨時性崗位，對于非臨時性崗位，企業仍可能要與員工重新訂立勞動合同。

    劉家強說，如果職工原來的勞動合同未到期，用人單位要解除與職工的勞動合同，必須通過雙方協商一致的方式，用人單位不得以欺詐、脅迫等手段變相迫使職工提出自愿解除勞動合同的申請，否則即為違法；其次，按照《勞動合同法》規定，勞務派遣單位與職工簽訂勞動合同的期限應為兩年以上，并且在被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位還應按照當地最低工資標準按月支付職工報酬。最后，按照新《勞動合同法》規定，勞務派遣一般只在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，對明顯不屬于上述性質的工作崗位，即使用人單位將職工批量轉入了勞務派遣單位，再通過勞務派遣形式將職工派回本單位工作，新法實施以后也將面臨整改。
    企業實行末位淘汰，將年度考核中末位的員工淘汰出局，該員工為此打官司叫板末位淘汰制。著名勞動關系專家、《勞動合同法》起草課題組組長、中國人民大學常凱教授近日表示，《勞動合同法》正式實施后，用人單位再實施末位淘汰制將無效。

    “末位淘汰”作為一種績效考評方法，在我國已被越來越多的行業和企業采用。不過，近年來，將“末位淘汰制”寫入規章制度作為解除合同、終止合同條件引發的爭議逐漸增多。末位淘汰有三種形式，一種是處于末位的勞動者將離開某一職位，換崗位；第二種是處于末位經過培訓仍然處于末位時，在合同終止期到來后不再續簽；第三種是處于末位的勞動者因這個事由提前解除合同。前兩種方式沒有法律上的障礙，但第三種末位淘汰制是不合法的。如果勞動者屬于第三種情形，就可以通過維權渠道給自己維權，“《勞動合同法》出臺后，末位淘汰制等將會變成非法行為！”常凱表示，新法對目前用工制度的四個方面沖擊明顯：首先，企業招聘工人需如實講明各種待遇，要首先與工人簽訂勞動合同，隨意用工的現象將被視作非法；其次，現在不少企業樂于采用“末位淘汰制”，而《勞動合同法》中已刪去了 “雙方當事人可約定勞動合同的終止條件”這一條。用人單位終止勞動合同，只能依據新《勞動合同法》第四十四條列舉的情形，其中并無“末位淘汰”一項；再者，勞工的待遇不能是企業單方面制定，必須要在國家規定的標準之內；最后，涉及到勞工派遣的，派遣方和用人方都要承擔法律責任。

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