伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰略/管理
高層管理
/
領導力
/
執行力
/
戰略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團隊建設
/
研發項目
/
企業文化
/
危機管理
/
項目管理
/
新員工管理
/
商務考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關系
/
培訓體系
/
勞動法規
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓
/
課程開發
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業形象
生產/質量
PMC生產計劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產計劃
/
現場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產維護
/
質量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產
/
IE技術
/
環境安全EHS
采購/物流
CPSM認證
/
采購經理認證
/
采購核心
/
供應商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰略供應鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務
/
外貿操作
/
產品規劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團隊
/
網絡營銷
/
營銷策劃
技能/素養
商務禮儀
/
演講口才
/
職業經理人
/
職業化培訓
/
時間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規
熱點資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領導力培訓課程體系及咨詢
3. 領導力培訓五大問題及解決思路
4. 全面領導力培訓課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調制造集團《高情商管理溝通藝術》課程圓滿結束!
8. ISO、IEC發布多項國際標準
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團隊建設
讓目標達成--年度經營計劃的制定與執行
阿米巴經營模式構建實戰
現場改善與生產效率提升
銷售精英激勵與實戰技能提升
業績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯時代銷售之道
做一名成功的職業經理人
物流基礎管理課件
生產與供應鏈管理
現代企業管理培訓
總裁統御之道
讓你的團隊擊中目標
企業實用應用文寫作
有效設計薪酬激勵體系
從創新精神到企業創新
發布人:admin 日期:2010-03-22
中國人的創新精神一直是引領世界的,從以四大發明為代表的科技創造,到以四子(老子、孔子、孟子、孫子)為代表的思想創造,從以四大名著為代表的文學創造,到以長城、故宮、頤和園為代表的建筑創造,從兩彈一星的高科技創造,到風靡全球的消費品創造。 中國人的創新精神里包含了吃苦耐勞、堅韌向上、兼容并蓄、虛心學習、模仿超越、爭強好勝、打破框框、敢為人先、不斷突破、不怕失敗(犧牲)等優秀精神內涵。新中國60年,改革開放30年,中國之所以取得舉世矚目的政治、經濟、文化、社會成就,與中國人骨子里的創新精神密不可分。 然而,遺憾的是,我們的創新還沒有發揮到最大化,受到不少的制約和局限。 2009年度的諾貝爾物理學獎,英國華裔科學家高錕折桂。此前,已有7位美籍華裔科學家獲得諾貝爾物理學獎、化學獎。當人們為華裔科學家獲獎而高興時,中國籍科學家至今仍無緣諾貝爾獎,不免讓人感嘆。 新一輪的“中國科學家離諾貝爾獎還有多遠”的大討論沸沸揚揚,其實問題的本質和核心是科技創新機制和體系的建立與完善。 我們的近鄰日本,至2008年已有11位科學家獲得諾貝爾三大科學獎,與奧地利同列第9位,另有不少美國籍日裔科學家獲獎。這些事實充分說明黃色人種的亞洲人,在科學技術方面的創新能力,不比白色人種的歐美人遜色。無疑,體制是最大的問題。 學者洪振快說得好:人們常說科學技術是第一生產力,實際上制度更是第一生產力,因為制度會影響科學技術的發展。制度能否以知識為本,體現對學術自治、學術自由的尊重,制度能否以人為本,體現對科學家獨立人格、自由精神的尊重,使科學家個人價值的實現方式擺脫行政權力的支配,都將是看不見卻在實際發揮作用的“軟動力”。在這方面,如果科技制度不能根本變革,我們離諾獎只會越來越遠,而不是越來越近。讓我們從諾貝爾獎的話題回到企業創新上來吧。 創新是什么?創新就是在企業中引入新的東西,可以是一個新的思想,一種新的方法或一種新的設備,它很像發明,也需要高度的創造性。但更多的是把問題的解決方法成功地應用到市場中,我們不必為創新而搞發明,因為,我國的市場中有很多的創造性的方法可以拿來為我所用。 翻開國家政府報告或企業集團戰略規劃,“創新”往往是被提及最多的詞語之一,這無疑是解放思想和改革開放給我們整個社會帶來的寶貴思潮,讓我們走出曾經的固步自封與閉關鎖國。企業培訓講師譚小芳先與您分享一個案例—— 在白天氣溫高達45度,晚上又低至5度的津巴布韋,能不能建造一座不能用空調,但室內溫度必須恒溫在22度的環保大廈?邏輯上這個不成立,所以無法做到,但運用水平思維的交叉創意法就做到了,米克皮爾斯運用白蟻冢穴如何保持恒溫而確保繁衍的原理建造了世界上第一座不用電、氣設備(空調)而能確保室內恒溫22度的東關大廈,把不可能變成了令人驚嘆的事實。 所以說,創新思維從何而來呢?講師譚小芳認為,我們要像佛教中的禪宗一樣進行修煉。禪的意思是"思維修"或"靜慮",屬于菩薩行六度中的一度,指的是一種修行的方法,用當代的語言來解釋,即不用語言文字而直接以心相印證,以期頓悟。 我們鼓勵創新的思想,我們更為強調讓創新的思想轉化為實在的價值,只有能為社會、企業、個人帶來價值提升的創新才是有效的創新。這種價值的提升需要我們將創意通過行動轉化為一種成果。譚老師建議企業鼓勵員工持續學習,并努力為員工的創新提供便利條件,這不僅包括創新所需要的工作條件,還應包括鼓勵創新的氛圍和激勵創新的機制。 但譚小芳老師看到國內諸多企業進行的管理方式卻是與“創新”的前提背道而馳的。那么創新的提是什么呢?其實很簡單,那就是企業員工有“自由的思考與表達”的環境和權力,而且要保證不會因為意見的不一致而受到不正常的待遇。可以想象,能做這一點的企業有幾家。所以,“創新”自然也是無本之木,口頭說說而已,對于大多企業管理者來說:對“創新”的態度只是“葉公好龍”。 但譚小芳老師同時認為:國內企業多數確實需要依靠創新來克服“馬太效應”獲得后發優勢,但必須指出的是,創新不能靠一個點子或幾個人或者某項目一蹴而就,要孕育出創新和支撐創新都依賴于扎實的基礎管理工作,而這正是某些企業管理者所忽略的問題。具體來說,企業一般需要如下方面的創新—— 1、服務創新 著名的IBM公司在廣告中強調的“IBM就是服務”,正反映了該公司十分重視產品服務的思想。產品服務創新就是強調不斷改進和提高服務水平和服務質量,不斷推出新的服務項目和服務措施,力圖讓消費者得到最大的滿足或滿意。 2、知識創新 據說,一個當代的博士生,僅能掌握不到人類知識總量的1%,剩下的99%都不懂,其中還有4%是他根本不知道還有這種知識存在。中國企業的經理人中大部分都是文化水平偏低,所以,我們有什么理由回絕新的知識呢?所以,知識創新既是大家忽視的地方,也是需要提高和創新的地方。 3、心態創新 譚小芳老師建議每一位企業員工、老員工、經理人都像一位新雇員第一天在公司上班一樣,對企業的各個方面都進行提問。還記得在我們上班的第一天,我們會問許多問題——我們為什么做這件事情?——我們如何使它發生?——它的目標是什么?——它意味著什么?但我們在單位中工作的時間越長,就越難做到這一點。我們在工作中的時間越長,我們問的問題越少,我們也就變得越自滿。大家都多問具有探索性的問題,并進行更仔細地傾聽,這樣你就能夠理解的更為深刻。然后,我們進行深入的分析與研究,必定能找出創新的方法來解決這些問題。 成為一個創新型國家,正是中國未來三十年最大的戰略目標。而譚小芳希望每一個中國企業都成為創新型企業,每一位企業家都成為創新型企業家!
上一條:從“阿凡達”看目標管理
下一條:為什么老板要的是結果,卻偏偏喜歡聽過程?
免責聲明:本網站登載資訊文章是由會員發布分享,僅為提供給感興趣讀者學習研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權等問題請與本網站聯系,核實后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
日韩欧美不卡视频
|
亚洲精品视频导航
|
中文字幕一区二区久久人妻
|
亚洲成人福利视频
|
岛国毛片在线播放
|
精品少妇人妻av一区二区三区
|
免费看的黄色网
|
中文人妻一区二区三区
|
国产午夜福利精品
|
亚洲第一天堂影院
|
久久精品国产亚洲av久
|
亚洲国产av一区二区三区
|
国产极品久久久
|
手机在线免费观看毛片
|
xfplay5566色资源网站
|
日韩福利在线视频
|
国产探花在线观看视频
|
亚洲不卡视频在线
|
精品国产午夜福利在线观看
|
天天干天天干天天干天天干天天干
|
国产一区二区视频免费
|
中文字幕人妻互换av久久
|
久久久久久久久久网站
|
亚洲影视一区二区
|
无码av免费精品一区二区三区
|
国产婷婷色一区二区在线观看
|
日本精品一区在线
|
丁香六月色婷婷
|
亚洲精品免费在线观看视频
|
欧美激情视频二区
|
国产传媒免费在线观看
|
中文字幕在线观看的网站
|
黄色网址中文字幕
|
国产成人在线免费观看视频
|
中文字幕免费在线看线人动作大片
|
六月丁香色婷婷
|
久久婷婷中文字幕
|
美女爆乳18禁www久久久久久
|
国产黄色片免费观看
|
一二三级黄色片
|
永久免费黄色片
|
色国产在线视频
|
日韩精品手机在线
|
女同激情久久av久久
|
蜜乳av中文字幕
|
欧美大片久久久
|
免费a视频在线观看
|
久久日免费视频
|
久久久久久久久久久网
|
国产又大又粗又爽
|
国产aⅴ一区二区三区
|
成人免费毛片糖心
|
国产88在线观看入口
|
51妺嘿嘿午夜福利
|
国产91丝袜美女在线播放
|
av污在线观看
|
国产永久免费网站
|
免费一级特黄录像
|
日韩激情综合网
|
依人在线免费视频
|
亚洲精品一区二区三区区别
|
a一级免费视频
|
国产三级在线观看完整版
|
国产亚洲精品码
|
麻豆视频免费在线播放
|
免费黄色一级网站
|
欧美久久久久久久久久久
|
天堂а√在线中文在线新版
|
中文字幕免费视频
|
国产传媒国产传媒
|
久久99国产综合精品免费
|
少妇人妻偷人精品一区二区
|
亚州精品一二三区
|
国产高清免费在线观看
|
欧美激情精品久久
|
91女人18毛片水多国产
|
黄色a一级视频
|
色婷婷在线影院
|
不卡的在线视频
|
日韩精品成人免费观看视频
|
亚洲乱熟女一区二区
|
精品国产av一区二区
|
亚洲 日本 欧美 中文幕
|
丁香社区五月天
|
午夜激情在线观看视频
|
国产精品第七页
|
日韩一区免费视频
|
国产精品久久免费观看
|
手机在线免费毛片
|
国产一级精品视频
|
亚洲一区二区三区无码久久
|
国产精品7777777
|
亚洲精品久久久久久动漫器材一区
|
一区二区成人网
|
欧美成人精品欧美一
|
白白色免费视频
|
亚洲va在线观看
|
日本成人午夜影院
|
激情五月色婷婷
|
wwwxxxx国产
|
亚洲欧美日韩动漫
|
一区二区在线观看免费视频
|
狠狠综合久久av一区二区
|
аⅴ天堂中文在线网
|
一级黄色录像在线观看
|
中文字幕在线观看免费
|
性欧美18一19性猛交
|
日韩精品成人一区
|
日本加勒比一区
|
人人妻人人澡人人爽
|
欧美一区二不卡视频
|
久久久精品99
|
欧美精品久久久久久久久25p
|
好吊一区二区三区视频
|
久久精品—区二区三区舞蹈
|
久久精品视频18
|
国产熟妇搡bbbb搡bbbb
|
国产美女免费网站
|
一级黄色录像毛片
|
91资源在线视频
|
av电影中文字幕
|
波多野结衣一区二区三区四区
|
亚洲国产精品二区
|
精品日韩久久久
|
国产精品99久久久久久成人
|
99自拍视频在线
|
国产精品久久久久久久妇
|
国产乱叫456
|
男人的天堂官网
|
欧美成人aaa片一区国产精品
|
麻豆精品国产免费
|
日本黄色片视频
|
中文字幕人妻一区二区
|
eeuss中文字幕
|
精品丰满少妇一区二区三区
|
欧美日韩免费做爰视频
|
色偷偷中文字幕
|
亚洲一区精品在线观看
|
国产精品毛片一区二区
|
美女被爆操网站
|
中文字幕一区二区人妻视频
|
亚洲综合网在线
|
国内免费精品视频
|
色婷婷视频在线
|
av高清一区二区
|
日产亚洲一区二区三区
|
天天干天天草天天
|
超碰在线国产97
|
日本美女一级视频
|
2018国产精品
|
日本成人精品视频
|
一级片一区二区三区
|
蜜桃传媒一区二区亚洲
|
亚洲国产午夜精品
|
激情五月激情综合
|
亚洲国产精品久久久久久久
|
久久久久久成人网
|
91色国产在线
|
蜜桃福利午夜精品一区
|
999在线免费视频
|
日韩中文字幕观看
|
国产a免费视频
|
欧美日韩中文不卡
|
www.国产色
|
中文字幕一区二区人妻电影丶
|
国产一级淫片a视频免费观看
|
五月婷婷欧美激情
|
久久国产柳州莫菁门
|
亚洲综合视频网站
|
日本一区二区欧美
|
国产毛片欧美毛片久久久
|
免费看污黄网站在线观看
|
亚洲三级视频网站
|
无码人妻aⅴ一区二区三区69岛
|
精品黑人一区二区三区国语馆
|
免费看特级毛片
|
国产一区二区女内射
|
91tv国产成人福利
|
亚洲s码欧洲m码国产av
|
视频一区二区免费
|
亚洲成人手机在线观看
|
国产99久久久久久免费看
|
国产寡妇亲子伦一区二区三区四区
|
jizzjizz日本少妇
|
国产一区二区三区四区视频
|
japanese在线观看
|
中文字幕在线观看免费高清
|
一区二区三区精
|
中文字幕第17页
|
中文字幕永久免费视频
|
亚洲日本精品视频
|
亚洲一区中文字幕在线
|
√天堂资源在线
|
中文字幕一区二区三区免费看
|
日韩一级片在线免费观看
|
天堂av在线免费
|
中文字幕777
|
一级黄色a毛片
|
丰满熟女人妻一区二区三
|
高清av免费看
|