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管理理論發(fā)展的新階段
發(fā)布人:admin 日期:2011-03-25
蓋烈夫答:管理理論發(fā)展的新階段 “打破砂鍋”問: 蓋老師你好,看了您的“答:管理理論叢林”的答復(fù),很受觸動,我想問:現(xiàn)代管理理論是怎樣形成的?您能幫助概括一下嗎? 蓋烈夫答: “打破砂鍋”您好:我很愿意回答您的問題,由于我的理論水平有限,現(xiàn)簡答如下,僅供交流。我個人認為,現(xiàn)代管理理論的發(fā)展,大致經(jīng)歷了四個階段: 第一階段 本世紀初形成的以泰羅等人為代表的古典管理理論。主張:以提高勞動生產(chǎn)率、為目標,在操作規(guī)程、工作定額、差別工資制度、職能分工、管理原則等方面,進行了一系列的探索,開創(chuàng)了科學(xué)管理的新時代。但是,古典管理理論對人的認識是有缺陷的,一是把人看成經(jīng)濟人,過分強調(diào)物質(zhì)刺激;二是把人看成和機器一樣的工具。 第二個階段 是從本世紀二三十年****始的行為科學(xué)理論。特點:主要研究人的需求、行為的動機、人際關(guān)系和對人的激勵等,主張通過多種方式激勵人的積極性。 第三階段 是戰(zhàn)后出現(xiàn)的以廣泛運用數(shù)學(xué)方法和計算機為特征的管理科學(xué)階段。這一階段出現(xiàn)了許多管理技術(shù),推進了管理手段的的現(xiàn)代化與管理方法的現(xiàn)代化,提高了管理工作的現(xiàn)代化和人員的現(xiàn)代化。 第四階段 對人的認識有了新的升華,即以人為本的管理。他是第一和第二階段的延伸和升華。可以歸納為兩大趨勢、兩大特點:一是由行為科學(xué)升華為人本管理;二是在管理科學(xué)眾多流派基礎(chǔ)上,又把系統(tǒng)管理提到了新的高度。 謝謝您的咨詢!
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