伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费

專業的勞動法知識問與答

發布人：admin     日期：2011-07-19

1、《勞動爭議調解仲裁法》適用于哪些勞動爭議？ 答：（一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 2、發生勞動爭議后，勞動者該如何與用人單位協商？ 答：發生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進行協商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協商和解。這里“第三方”可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。協商和解成功后，當事人雙方應當簽訂和解協議。如果當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，另一方仍然可以向勞動爭議調解組織申請調解，或者向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

上一條：蓋烈夫侃談企業中的狼與羊
下一條：淺談家族式企業可持續發展的治理模式

免責聲明：本網站登載資訊文章是由會員發布分享，僅為提供給感興趣讀者學習研究使用，不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權等問題請與本網站聯系，核實后會給予處理。