伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰略/管理
高層管理
/
領導力
/
執行力
/
戰略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團隊建設
/
研發項目
/
企業文化
/
危機管理
/
項目管理
/
新員工管理
/
商務考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關系
/
培訓體系
/
勞動法規
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓
/
課程開發
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業形象
生產/質量
PMC生產計劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產計劃
/
現場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產維護
/
質量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產
/
IE技術
/
環境安全EHS
采購/物流
CPSM認證
/
采購經理認證
/
采購核心
/
供應商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰略供應鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務
/
外貿操作
/
產品規劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團隊
/
網絡營銷
/
營銷策劃
技能/素養
商務禮儀
/
演講口才
/
職業經理人
/
職業化培訓
/
時間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規
熱點資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領導力培訓課程體系及咨詢
3. 領導力培訓五大問題及解決思路
4. 全面領導力培訓課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調制造集團《高情商管理溝通藝術》課程圓滿結束!
8. ISO、IEC發布多項國際標準
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團隊建設
讓目標達成--年度經營計劃的制定與執行
阿米巴經營模式構建實戰
現場改善與生產效率提升
銷售精英激勵與實戰技能提升
業績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯時代銷售之道
做一名成功的職業經理人
物流基礎管理課件
生產與供應鏈管理
現代企業管理培訓
總裁統御之道
讓你的團隊擊中目標
企業實用應用文寫作
有效設計薪酬激勵體系
美國,德國,日本,中國管理的差異
發布人:admin 日期:2015-12-20
美國,德國,日本,中國管理的差異每個國家由于歷史的原因不同,發展不同,在管理上會有很大的差異。 美國管理模式:激勵(以個人為主導)+實用性績效 第一個實現經濟趕超的國家當屬美國,大約在1880年的時候,美國在世界工業生產中所占的比重第一次超過英國,從而成為世界最重要的工業生產國家。美國不僅沒有大規模向外輸出商品,反而還在大規模地接受來之于世界各地的移民、特別是來之于歐洲的移民。 由于美國人的多樣性,就形成了他的管理模式:激勵(以個人為主導)+實用性績效 因為美國是個移民國家,美國社會崇尚個人主義,所以在企業里面也是崇尚個人主義------企業強烈的個人奮斗精神+管理創新。 在美國人心目中,“白手起家”的人是英雄。像靠石油起家的約翰?D洛克菲勒、 汽車大王亨利?福特一世以及微軟公司創始人比爾?蓋茨等人都是家喻戶曉的,美國式的個人主義,引發了企業管理文化中注重實用和務實的精神氣質。任何一項發明或發現是否被企業接受,關鍵在于它能否在現實中加以應用,能否在社會生活中產生效用。 所以在美國就產生了在家里面就可以上班,美國企業管理看中的個人給企業創造的價值,說白了也就是:不管你用什么方法,我企業不管你,只要你能夠完成你的職責就OK了。也就是我們說的美國管理的第二條: 美國社會文化中的個人主義和務實精神反映了美國人的文化價值取向,這種價值取向反映在企業管理中,形成了美國企業管理文化的實用主義特點。 下面就說說大家都知道比爾?蓋茨的微軟,微軟(中國)有限公司的總裁高群耀博士在企業家世紀論壇上說過:網絡創造了一個創新的模式。在這些摸不著看不見的東西,如何去管理,產生的價值如何估量,產生這樣的價值的人的業績如何考核?技術創新很重要,管理創新更致命。說明創新在美國企業里面重要性,而創新是和個人奮斗又是分不開的。那么創新結果是怎么評價的呢,那我看市場的反應,美國人的性格決定了企業創新要注重實用性。 所以說不管,美國管理不管是個人英雄主義還是績效注重實用,其實也都說明了一點美國企業用 “松散”個人主義管理其實是對員工一種很好的激勵,而績效考核特別注重實用性。 繼美國之后在經濟上實現趕超的是德國。到了1913年,德國在世界工業生產中所占的比重第一次超過英國而成為世界第二大工業生產國。與美國不同,德國的崛起曾經給世界帶來了巨大的不幸。 德國企業管理模式是:核心技術+嚴謹質量 先從德國人的性格說起,筆者的同事出差去德國,回來是這樣和我說的:德國人講求踏實,萬事都從誠實可靠著眼,拿他們的房屋建筑為例,雖然在式樣上并不美觀,但樸實無華,整齊大方。每一種材料,如玻璃、鎖、鉸鏈、搭鈕、開關、燈罩、窗簾、衣架等等,縱然是極微末的,也都堅牢穩固,毫不馬虎。他們寧可失之笨重,極不愿敷衍潦草。德國的公園、車站以及其他公共場所用以裝飾的銅像,多半是獅子、馬和肌肉結實的男人,很少用女性作宣傳的。這都是德國民族性格的寫照。 嚴謹的質量: 其實可以看出德國人把民族的文化轉嫁到企業管理上面來,德國企業管理,員工的工作態度是非常嚴謹的,在國際市場上,德國制造和德國標準通常代表著高品質,是消費者可以完全信賴的。在這方面,就連一向以高品質取勝的日本人都不得不甘拜下風。 德國企業非常重視產品質量,強烈的質量意識已成為企業文化的核心內容,深深植根于廣大員工心目之中。大眾公司在職工中樹立了嚴格的質量意識,強調對職工進行職業道德熏陶,在企業中樹立精益求精的質量理念。西門子公司以“以新取勝,以質取勝”為理念,使西門子立于不敗之地。就注重產品質量而言,他們認為高質量意識與員工的高素質是分不開的,十分注意培養具有專門技能和知識的職工隊伍,千方百計提高員工的質量意識。就拿西門子來說,他們有自己培訓學校,據筆者所知蘇州西門子是每年會選擇5個人去德國培訓,培訓期是2年,培訓回來發相當于中國大專文憑證書,費用是全是公司出,回來以后工資升50%,在公司服務8年才可以離開。培訓回來也就是德國技師。 德國的技術: 德國特有的技師制度。其實德國的技術對我國嚴重缺少專業技術人員的國家,我認為是非常有必要的,與其花這么大的錢去培訓出來什么也不會的大學生,不如大力推廣技師知道。德國的技術具體體現在研究開發上,就是集中優勢力量,深入研究有限領域,從而產生非凡的獨創性和獨特性。技師制度和研究開發中的獨創性是德國企業通常采用的兩種方法,這也是德國經濟持久強大的根本原因之一。 日本與德國經歷相當。但是,日本真正的趕超與崛起是在上個世紀的70年代。1971年,日本工業生產在世界工業生產中所占的比重為5%,首次超過英國與法國。 日本人企業管理模式是:日本人的團隊+培訓 因為筆者在日資企業做過幾年,對日資企業的管理模式相對來說比較了解: 日本的團隊精神: 在日本雖說目前來說,企業已經改變以前那種終身制度,但是日本人一般的話,都會在企業做完終身的,這是他們企業文化所致。日本企業是以整體取勝,他們能夠在較短的時間內將企業的整體帶入了組織發展的第二階段,企業組織進入了一種整體默契配合的階段,在整個企業中形成了一種員工之間無意識的默契配合,從而使整個組織的效率最高。也可以這么說日本人不一定比我們中國人優秀,做事情也沒有中國人靈活,但是他絕對是團隊合作的魔幻組合。 日本的全面質量管理,就是讓每個員工都參與到企業的各方面活動中,參與到所有企業工作環節的改進和提高之中,通過這種方式,讓每個員工都加入到組織中來,形成一種整體的配合和協作!日本的企業非常講究整體,不突出個人的作用。他們講求團隊與組織整體的成功,講究為了組織整體而犧牲個體,這既是日本社會的風氣,也是日本企業的最核心的企業文化。正是這種對組織整體的認同,使日本企業在戰后能夠快速崛起和成功。 日資企業的培訓制度 在日資企業做過的朋友,大概都知道這一點,在日本企業里面,你一進去(當然是級別相當于工程師級別)都會有出國的培訓機會,一般在他們企業一到公司,就會和你簽訂3年合同,下面我還是說個實例給大家: 日本島津儀器,在中國有工廠,他們對員工是這樣的: 1)重視員工培訓 一般在面試的時候不看重個人的具體技能,而是強調基本素質。進企業后一般會和你簽訂3年合同,在第二年的時候給據你各個的表現,一般會送到日本培訓,一般以2-5周,這就給員工一個發展的機會,這也是留住員工的重要一點。 日本公司一般還會從學校里面直接進實習的學生,日本企業非常注重與學校的合作。在不同學校之間,企業認為好學校的學生比較好,更加愿意優先錄用。他對學生的綜合素質要求也比較高。 2)注重內部提拔 在日本企業里面,一般當有一個新的工作崗位的時候,會盡量培訓已有的員工,通過內部調節來滿足需要。 在日本企業中,外部招聘來的管理人員,無論其能力多強,沒有一段相當長的時間熟悉企業內部的制度和體系,和上下左右建立起密切的工作和個人關系,都是很難開展工作的。這一點我估計在日企企業呆過的人應該是深有體會。 中國人做事情的靈活可以說是在世界都是出名的,說一個不太好的笑話:在俄羅斯一般開車超速等會被罰款相當于中國人民幣200元,當中國很多人到俄羅斯做生意,有一次中國人開的車子因為超速被俄羅斯交警示意停下來,中國人就直接把100元錢塞在交警的兜里。這說明了在制度面前中國人會去鉆空子。 在中國明清時期,徽商在我國歷史上大約存在了400余年,徽商以其采取靈活的資本運作方式;善于開拓市場;以德治商,講求信譽,善于開拓名牌產品,使其貿易活動領域遍及全國各地,其商品曾遠銷到世界市場并大受歡迎。 從世界來說,本沒有美國管理模式,德國管理模式還是日本人管理模式,在中國目前情況來,我們作為一個具有5000年文明史的大國,全球化時代的中國應該超越其狹隘的民族主義,以更理性的態度對待西方文明。對待發展比我們好的國家,我們要在繼承儒家文化等優秀傳統的基礎上,接受西方的科技文明,接受西方健全的個人主義,在我們傳統儒家思想精神之上,注入自由、創新的因子,使中國真正成為世界的領跑者,而不是跟從者。 【摘自網絡】
上一條:昆明航空需要提高危機公關能力
下一條:雷軍最新演講:為什么你越成功,就越孤獨?
免責聲明:本網站登載資訊文章是由會員發布分享,僅為提供給感興趣讀者學習研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權等問題請與本網站聯系,核實后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
在线视频 中文字幕
|
国产嫩草在线观看
|
日韩一级片在线免费观看
|
国产一区二区在线视频观看
|
99热这里精品
|
91国产精品一区
|
在线观看免费不卡av
|
视频二区在线观看
|
日韩av片专区
|
日韩欧美亚洲国产
|
日韩少妇一区二区
|
人妻激情偷乱频一区二区三区
|
久草福利资源在线观看
|
国产尤物视频在线观看
|
国产精品久久久久久成人
|
www.夜夜爽
|
www.国产.com
|
成人午夜视频在线播放
|
av在线免费播放网址
|
69av.com
|
99久久精品国产成人一区二区
|
亚洲一区二区三区四区五区xx
|
亚洲精品一区二区三区影院忠贞
|
国产精品亚洲欧美在线播放
|
99在线精品视频免费观看软件
|
亚洲色偷精品一区二区三区
|
国产人妻精品一区二区三区不卡
|
超碰中文字幕在线观看
|
插吧插吧综合网
|
国产成人免费在线观看视频
|
国产精品天天干
|
久操视频在线免费观看
|
久久综合伊人77777麻豆最新章节
|
九九热这里有精品视频
|
久久一级免费视频
|
人妻一区二区三区免费
|
日韩无码精品一区二区
|
五月婷婷综合在线观看
|
一区二区三区www污污污网站
|
一区二区三区麻豆
|
亚洲日本黄色片
|
国产成人强伦免费视频网站
|
国产一级片免费观看
|
久久久久9999
|
色婷婷一区二区三区在线观看
|
午夜精品久久久久99蜜桃最新版
|
影音先锋人妻啪啪av资源网站
|
中文字幕三级电影
|
www.成人免费视频
|
国产一级视频在线
|
欧美丰满少妇人妻精品
|
五月天av网站
|
91在线观看喷潮
|
黑人乱码一区二区三区av
|
人妻人人澡人人添人人爽
|
亚洲成人av网址
|
a级片免费视频
|
黄色一级大片在线免费观看
|
日本视频在线观看免费
|
中文写幕一区二区三区免费观成熟
|
一级特黄a大片免费
|
国产一精品一aⅴ一免费
|
人妻巨大乳一二三区
|
制服.丝袜.亚洲.中文.综合懂
|
hs视频在线观看
|
精品人体无码一区二区三区
|
色一情一区二区
|
91免费在线看片
|
精品人妻aV中文字幕乱码色欲
|
少妇献身老头系列
|
av丝袜天堂网
|
男人天堂综合网
|
最新版天堂资源在线
|
国产午夜在线播放
|
婷婷在线精品视频
|
97久久久久久久
|
老熟妇一区二区三区
|
中文字幕第三页
|
国产裸体美女永久免费无遮挡
|
欧美视频一区二区在线
|
亚洲黄色av网址
|
极品白嫩丰满美女无套
|
天天爽夜夜爽人人爽
|
国产超碰在线播放
|
日韩欧美中文视频
|
超碰人人干人人
|
日韩av卡一卡二
|
超碰在线播放97
|
日产亚洲一区二区三区
|
91亚洲一线产区二线产区
|
女同激情久久av久久
|
亚洲午夜精品久久久久久高潮
|
精品一区二区在线观看视频
|
性色av一区二区三区四区
|
成人免费黄色av
|
人人妻人人澡人人爽久久av
|
97精品人妻一区二区三区
|
免费一级a毛片
|
91导航在线观看
|
日b视频在线观看
|
成人午夜精品无码区
|
色婷婷综合视频
|
国产精品视频在线观看免费
|
午夜福利视频一区二区
|
黄色av网站免费
|
亚洲欧美色图视频
|
人妻精品一区二区三区
|
成人午夜精品视频
|
午夜成人鲁丝片午夜精品
|
精品人妻午夜一区二区三区四区
|
最近中文字幕在线观看
|
夜夜躁日日躁狠狠久久av
|
奇米网一区二区
|
国产 porn
|
伊人成年综合网
|
老熟女高潮一区二区三区
|
av中文字幕第一页
|
午夜在线观看一区
|
久久久久久综合网
|
www.com.av
|
一区二区日韩视频
|
男人天堂av电影
|
国产九九在线视频
|
亚洲精品综合在线观看
|
日韩欧美视频在线免费观看
|
国产一区二区视频免费观看
|
亚洲综合123
|
午夜精品一二三区
|
免费一级肉体全黄毛片
|
国产精品久久久久久久妇
|
久久久www成人免费毛片
|
91网址在线播放
|
香蕉在线观看视频
|
欧美国产成人精品一区二区三区
|
国产精久久久久久
|
亚洲一区和二区
|
一区二区免费av
|
日韩精品成人免费观看视频
|
久久久久99精品成人片毛片
|
国产极品999
|
jizz国产视频
|
亚洲一级片网站
|
中文字幕 国产
|
少妇一级淫片免费放中国
|
老熟妇一区二区三区
|
国产一级二级在线观看
|
992kp免费看片
|
亚洲色图欧美另类
|
制服丝袜第一页在线观看
|
熟妇人妻中文av无码
|
欧美一级片免费
|
免费一级片在线观看
|
精品成人久久久
|
狠狠人妻久久久久久
|
国产麻豆一精品一男同
|
国产高潮流白浆喷水视频
|
波多野结衣xxxx
|
japanese在线观看
|
www.色就是色.com
|
jizz国产视频
|
粉嫩精品久久99综合一区
|
99热这里精品
|
av中文字幕网址
|
99精品全国免费观看
|
av中文字幕免费观看
|
992kp免费看片
|
www.亚洲欧美
|
懂色av粉嫩av蜜乳av
|
国产999免费视频
|
wwwwxxxx国产
|
丰满岳乱妇国产精品一区
|
97超碰人人草
|
www.久久av
|
国产三级国产精品
|
国产综合内射日韩久
|
精品在线观看一区
|
浓精h攵女乱爱av
|
日本午夜精品视频
|
神马久久精品综合
|
亚洲第一视频在线
|
中国女人特级毛片
|
亚洲五月天综合
|
成年人晚上看的视频
|
国产精品九九九九九九
|
国产毛片久久久久
|
看黄色一级大片
|
日韩 欧美 亚洲
|
在线一区二区不卡
|
夜夜躁日日躁狠狠久久av
|
va视频在线观看
|
国产一级中文字幕
|
老女人性生活视频
|
熟女av一区二区
|
亚洲精品视频大全
|
爱情岛论坛亚洲首页入口章节
|
国产乱人乱偷精品视频a人人澡
|
国内外成人免费在线视频
|
久久久久久久久毛片
|
日本精品一区在线
|
伊人国产在线观看
|