伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰略/管理
高層管理
/
領導力
/
執行力
/
戰略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團隊建設
/
研發項目
/
企業文化
/
危機管理
/
項目管理
/
新員工管理
/
商務考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關系
/
培訓體系
/
勞動法規
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓
/
課程開發
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業形象
生產/質量
PMC生產計劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產計劃
/
現場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產維護
/
質量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產
/
IE技術
/
環境安全EHS
采購/物流
CPSM認證
/
采購經理認證
/
采購核心
/
供應商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰略供應鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務
/
外貿操作
/
產品規劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團隊
/
網絡營銷
/
營銷策劃
技能/素養
商務禮儀
/
演講口才
/
職業經理人
/
職業化培訓
/
時間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規
熱點資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領導力培訓課程體系及咨詢
3. 領導力培訓五大問題及解決思路
4. 全面領導力培訓課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調制造集團《高情商管理溝通藝術》課程圓滿結束!
8. ISO、IEC發布多項國際標準
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團隊建設
讓目標達成--年度經營計劃的制定與執行
阿米巴經營模式構建實戰
現場改善與生產效率提升
銷售精英激勵與實戰技能提升
業績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯時代銷售之道
做一名成功的職業經理人
物流基礎管理課件
生產與供應鏈管理
現代企業管理培訓
總裁統御之道
讓你的團隊擊中目標
企業實用應用文寫作
有效設計薪酬激勵體系
一個公司的培訓到底該怎么做?
發布人:admin 日期:2009-04-02
某老板70年代生人,文化不高,白手創業,目前有十幾家連鎖店,經營狀況還不錯。如果說他不注重員工培訓,似乎也不對,比如他曾帶領公司高層聽過陳安之老師的課,買了余世維老師的碟,也高價請過零售專家來講課。但他始終覺得培訓不做似乎不對,做了好象也沒有效果。聽課的時候同志們激動一陣,過一段時間還是“按過去例方針辦!”基層員工培訓一批又一批,但似乎看不到效果,老板問,到底培訓該怎么做? 我們的觀察,這家公司對培訓確實還是比較重視,但比較零散,沒有體系。其實建立體系并不難。對新員工的培訓不外乎企業制度,文化,基本操作等,這些目前企業都有,由人力資源部在做。這樣已經不錯,但要堅持。還有基層的培訓建議更多的是在職培訓,建立教練或者訓導師制度,讓我們的基層管理人員、資深員工作為訓導員。甚至可以在晉升制度上提出要求,如沒有做過訓導員的不能晉升。基層培訓的內容就是基本流程:商品的進銷存、收銀理貨手冊、顧客服務手冊等。基層的做好了,日常的營運方面的要求就比較容易達到,也能讓大家看到效果。對于中層管理人員的培訓,除了專業知識外,還有管理學基礎、領導技能、溝通技巧、培訓技巧,財務知識等都要加以培訓。講師的選擇可以從外部聘請,最好是長期聘請,對企業了解多些;對于高層的培訓恐怕就真的要去參加外面的培訓班,既開拓知識面,又可以開拓人際面。這樣,基層、中層、高層的基本體系都有了,剩下的事就是堅持。基層是常設班,只要有新員工到就要開班;中層可以設類似特訓班的形式,培養中層和儲備干部;高層的培訓強調計劃性,與公司的中長期的戰略保持一致。 很多企業對培訓有個誤區,就是對培訓看的太神秘,一定要有講師來講才算培訓,一定要有大師來講才算培訓。其實可以隨時隨地培訓(在崗培訓),老板自己就是同時也必須是培訓師。還有培訓不能成為人力資源部的事情,對公司的高管也要要求做講師,例如某經理從外面聽了課,回來一定要做專題的分享等等。培訓的觀念改變了,企業上下有了這樣的學習氛圍,公司的培訓就會自然優化。而且有了這樣的培訓機制,企業就更能吸引更多的人才。 咨詢顧問協助這個企業提供培訓的教材,建立培訓員制度、訓導培訓員。所以從這里可以 看到的是中小企業需要建立的是“自優化培訓體系”的模式。 總結起來培訓項目分為初級階段(基本流程進銷存、收銀理貨手冊、顧客服務手冊)、這些部分已經由他們的人力資源部和采購經理營運經理擔任講師;中級階段(店長的管理手冊、教導手冊、商品管理方法、基本數據分析)已經由咨詢公司協助完成,高級階段(企業發展規劃、預算管理,商品管理)還在實施當中。 這個企業的中層人員不少也成了講師,慢慢的有了越講越能講,越講越想講的感覺了。
上一條:金融危機下,如何讓員工更忠誠
下一條:培訓中的“無間道”
免責聲明:本網站登載資訊文章是由會員發布分享,僅為提供給感興趣讀者學習研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權等問題請與本網站聯系,核實后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
亚洲av网址在线
|
好吊妞视频一区二区三区
|
中文字幕在线永久
|
一区二区三区 欧美
|
亚洲 欧美 精品
|
中文字幕在线看人
|
亚洲天堂一级片
|
www.久久国产
|
国产欧美综合视频
|
久久久久久久久久一区
|
内射中出日韩无国产剧情
|
日本中文字幕在线观看视频
|
丝袜制服一区二区三区
|
又黄又色的网站
|
一级 黄 色 片一
|
国产精品拍拍拍
|
精品人妻av一区二区三区
|
欧美视频一二区
|
无码免费一区二区三区
|
亚洲精品手机在线观看
|
丰满人妻一区二区三区免费视频棣
|
精品国产亚洲av麻豆
|
美女的奶胸大爽爽大片
|
天天操天天操天天操天天
|
中文字幕你懂的
|
波多野结衣一二三四区
|
精品少妇久久久久久888优播
|
人妻中文字幕一区二区三区
|
伊人网免费视频
|
a级在线免费观看
|
久草视频在线免费
|
色网站在线播放
|
亚洲欧洲久久久
|
国产偷人妻精品一区
|
欧美成人久久久免费播放
|
国产熟妇搡bbbb搡bbbb
|
免费的av网站
|
在线观看国产成人
|
国产福利久久久
|
免费一级片视频
|
中文字幕久久网
|
国产精品毛片一区二区在线看舒淇
|
九九精品在线观看视频
|
无码免费一区二区三区
|
91欧美一区二区三区
|
精品视频第一页
|
永久免费黄色片
|
国产丰满果冻videossex
|
欧美熟女一区二区
|
亚洲精品喷潮一区二区三区
|
国产亚洲精品久久久久久无几年桃
|
青青青国产在线
|
亚洲精品自拍视频在线观看
|
狠狠人妻久久久久久综合
|
神马午夜精品95
|
av免费在线不卡
|
欧美男人亚洲天堂
|
一二三区在线播放
|
免费中文字幕在线
|
亚洲午夜激情影院
|
久久综合伊人77777麻豆最新章节
|
中文字幕91爱爱
|
九九九在线观看
|
亚洲麻豆一区二区三区
|
精品国产九九九
|
中文字幕在线观看免费
|
久久精品www
|
亚洲视频中文字幕在线观看
|
久久久久久久99
|
亚洲黄色在线观看视频
|
久热在线视频观看
|
97人妻一区二区精品免费视频
|
欧美人妻一区二区三区
|
www.亚洲黄色
|
天天看片天天操
|
国产永久免费网站
|
中文字幕99页
|
欧美大片免费播放器
|
jizzjizz日本少妇
|
午夜视频1000
|
激情图片中文字幕
|
亚洲天堂av线
|
日本www.色
|
国产精品传媒在线观看
|
伊人中文字幕在线观看
|
精品无码黑人又粗又大又长
|
亚洲午夜久久久久久久久
|
人妻一区二区三区
|
国产+高潮+白浆+无码
|
亚洲成人精品女人久久久
|
精品无码人妻一区二区三区品
|
性欧美成人播放77777
|
激情五月婷婷网
|
亚洲一区二区自偷自拍
|
中文字幕+乱码+中文乱码www
|
久久精品一区二区免费播放
|
999精品在线视频
|
亚欧洲精品视频
|
女同性恋一区二区三区
|
国产高清在线免费
|
中文字幕+乱码+中文乱码www
|
欧美日韩一区二区三区69堂
|
国产精品探花一区二区在线观看
|
亚洲精品97久久中文字幕无码
|
日本特黄一级片
|
精品无码人妻一区二区三
|
av永久免费观看
|
中文字幕黄色av
|
日韩在线观看视频一区二区
|
久久久久久久久99
|
国产精品熟女视频
|
亚洲天堂视频在线
|
亚洲av无码不卡
|
日韩成人av一区二区
|
黄色工厂在线观看
|
国产激情视频在线播放
|
亚洲自拍偷拍一区二区
|
影音先锋亚洲天堂
|
天堂资源在线视频
|
人人妻人人澡人人爽人人欧美一区
|
黑人精品一区二区三区
|
国产sm在线观看
|
一级特黄色大片
|
中文字幕第28页
|
五月天中文字幕
|
日本中文在线视频
|
欧美一级特黄高清视频
|
久久艹精品视频
|
国产主播在线播放
|
国产美女无遮挡永久免费
|
不卡中文字幕在线观看
|
夜夜爽8888
|
亚洲精品理论片
|
中文字幕在线综合
|
在线观看免费视频a
|
香蕉久久久久久av成人
|
天天色综合天天色
|
日本午夜小视频
|
日韩精品久久久久久久酒店
|
欧美性猛交乱大交
|
欧美日韩精品一区二区三区视频播放
|
精品人妻一区二区三区麻豆91
|
国产一区二区三区三州
|
国产又粗又猛又爽
|
国产又黄又猛又爽
|
精品美女久久久久
|
国模人体一区二区
|
精品一区在线观看视频
|
久久久久亚洲av无码网站
|
久久久久xxxx
|
免费成人美女女在线观看
|
欧美精品一区二区成人
|
日本一区二区在线观看视频
|
日本人dh亚洲人ⅹxx
|
天堂av手机在线
|
亚洲av熟女高潮一区二区
|
在线免费视频a
|
亚洲人成人无码网www国产
|
亚洲欧美一区二区三区在线观看
|
国产精品一区二区黑人巨大
|
国产人妻人伦精品1国产丝袜
|
国产一级理论片
|
久草视频免费在线播放
|
欧美成人一区二区三区四区
|
日本中文字幕精品
|
性xxxxbbbb
|
一二区在线观看
|
国产精品suv一区二区
|
黑人一级大毛片
|
蜜臀久久99精品久久久久久
|
日韩av在线电影
|
亚州视频一区二区三区
|
亚洲精品国产一区黑色丝袜
|
99成人在线观看
|
国产毛片欧美毛片久久久
|
久久久91视频
|
日本免费观看网站
|
中国毛片直接看
|
ass极品水嫩小美女ass
|
国产一级视频在线
|
内射无码专区久久亚洲
|
性欧美极品xxxx欧美一区二区
|
天天综合网久久
|
亚洲免费视频二区
|
国产成人免费看一级大黄
|
久久精品视频8
|
天堂网成人在线
|
亚洲一区精品视频在线观看
|
国产精品久久久免费观看
|
麻豆av免费观看
|
亚欧洲精品在线视频
|
99re6在线观看
|
加勒比综合在线
|
日韩精品在线观看免费
|
最近中文在线观看
|
国产毛片毛片毛片毛片毛片毛片
|
欧美特黄一级片
|
亚洲免费观看在线
|
国产又爽又黄免费软件
|
色婷婷一区二区三区在线观看
|