伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰略/管理
高層管理
/
領導力
/
執行力
/
戰略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團隊建設
/
研發項目
/
企業文化
/
危機管理
/
項目管理
/
新員工管理
/
商務考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關系
/
培訓體系
/
勞動法規
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓
/
課程開發
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業形象
生產/質量
PMC生產計劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產計劃
/
現場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產維護
/
質量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產
/
IE技術
/
環境安全EHS
采購/物流
CPSM認證
/
采購經理認證
/
采購核心
/
供應商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰略供應鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務
/
外貿操作
/
產品規劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團隊
/
網絡營銷
/
營銷策劃
技能/素養
商務禮儀
/
演講口才
/
職業經理人
/
職業化培訓
/
時間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規
熱點資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領導力培訓課程體系及咨詢
3. 領導力培訓五大問題及解決思路
4. 全面領導力培訓課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調制造集團《高情商管理溝通藝術》課程圓滿結束!
8. ISO、IEC發布多項國際標準
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團隊建設
讓目標達成--年度經營計劃的制定與執行
阿米巴經營模式構建實戰
現場改善與生產效率提升
銷售精英激勵與實戰技能提升
業績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯時代銷售之道
做一名成功的職業經理人
物流基礎管理課件
生產與供應鏈管理
現代企業管理培訓
總裁統御之道
讓你的團隊擊中目標
企業實用應用文寫作
有效設計薪酬激勵體系
做好職工培訓要先了解成人學習
發布人:admin 日期:2014-04-29
做好職工培訓要先了解成人學習 我國職工培訓與發達國家的員工培訓管理相比,無論是在硬體建設還是在軟體發展上,都存在很大的差距。而其中最大的差距莫過於在培訓的內容設置方面,我們過多地模仿國民教育體系,偏重於學歷教育和知識灌輸,而在突出技能培訓和觀念變革方面嚴重不足。很明顯,這的原因是我們無論在理論上還是在實踐中都沒有科學地區分成人教育、職工培訓同國民教育的不同特性,對成人學習和職工培訓的規律缺乏持之以恒的深入研究。徹底解決職工培訓方面存在的種種問題,必須從研究成人學習規律開始。 第一、成人學習的基本規律與國民教育要遵從兒童學習規律和青少年學習規律不同,職工培訓應立足于成人學習的基本規律。 成人學習,從心理機制上說,在學習過程開始時,成人頭腦中并不是一片空白。在學習過程中必定要受原有的知識和經驗的影響力,要立足於調動過去的經驗積累以激發聯想、比較、思考等心理過程來接受和理解現在的學習內容。 這種以往的知識和經驗背景對成人學習無疑具有雙重意義,從積極的方面來說,原有知識和經驗有助於對現有學習內容的理解和把握;消極的方面則可能使原有的知識和經驗成為進一步學習的障礙。這種障礙主要表現為成人對學習內容的選擇、對學習物件所滲透的觀點的接受,必定要受學習者現有價值觀念的制約,一旦學習內容與學習者所持有的既有價值觀發生沖突,則不管所要學習的內容是否科學、是否有很好的社會功效,或多或少都會作出心理抵抗。研究成人學習機制,就是要最大限度地擴大成人原有知識和經驗對當前學習的積極作用而削弱其消極作用。為此,克服學習中的各種心理抵抗是提高成人學習效率和效果的重要環節。 從總體上說,成人學習一般要遵循這樣的規律:第一階段是激發起對過去的經歷的回憶,讓學習者回頭想想自己以前做了些什麼,是在什麼情況下運用什麼方法做的;第二階段,啟發學習者對這些經歷進行反思,檢討這些經歷的成功與失敗之所在,看看他們以前做得怎麼樣;第三階段就要引導他們著力去發現他們自己還缺少哪些引導成功的理論、方法和工具,即確定他們自己應該學習些什麼,即所謂明確學習目標;第四階段才是進入學習理論、技巧、方法和工具的過程;第五階段則要將新學的內容進行類比運用,包括練習、實驗、寫作學習報告或論文等等。順序地經過這樣幾個階段之後,才能說完成了一個簡單的學習過程。而實際的學習,則需經上述五個階段的不斷回圈、提高才能實現。從這一規律中顯而易見,成人學習與其說是由教師、培訓者教會他們學習,還不如說是他們自己學會如何學習,自己在對以往經驗的反思和領悟中學習。 這樣,從事成人教育或職工培訓就必須了解被培訓物件的特性,必須知道他們過去所從事的工作及其所取得的經驗。違背成人學習規律的職工培訓,單純照搬中小學"填鴨式"、滿堂灌的教學,不發揮學習者自身的學習主動性、積極性,往往是事倍功半、無多大學習效果的。 第二,成人學習具有的針對性、功利性 成人學習的另一重要特性,是成人學習的針對性、功利性較強。對比之下,少年兒童的學習因為是為了系統地掌握全人類迄今為止所創造的各種科學文化知識,以便為他們將來進入社會、走上工作崗位打下堅實的文化功底,因而不會也不能因為目前所學的知識沒有實用性而加以放棄(這樣在以後的考試中尤其是高考中太危險了)。讀書學習本身幾乎構成為其生活的全部內容。而成人的學習則必須從屬於工作,不可能以全部時間和精力投入學習,受時間和精力的限制必須要對其所學習的內容進行選擇,揀最急需的學,而所選內容則多多少少要同他們目前和未來要從事的工作、生活相關,其他內容則無暇顧及。因而成人學習非常明顯地要突出"學以致用".為了更好地工作和生活,包括為了保持或蠃得自己在現有及未來的工作崗位中的競爭優勢,就構成了成人學習的最重要的內在動力。 第三,業余學習為主,脫產學習為輔 與青少年及兒童除了必要的休息和有限的娛樂時間以外,每天的大部分時間都用來讀書學習,鞏固知識在很大程度上是靠機械記憶不同,成人只能在工作和必要的家務活動以外,以有限的業馀學習為主。在這 樣有限的學習時間,不講究學習的效率是不行的,因而成人學習只能揀最切合自己工作實際的內容學,并通過實際運用來鞏固和加深所學的印象,死記硬背的方式不太適合成人學習。 但在企業發展急需的專業領域中,或為解決職工中帶普遍性的技術、觀念問題,企業將不惜代價,千方百計擠時間抽專人組織脫產培訓。而為使職工適應更高的或新的工作崗位的要求,企業在輪崗和轉崗培訓中,為確保培訓效果,一般也要實行脫產培訓方式。 第四,企業內訓為主,外委培訓為輔 成人學習因其不是簡單地掌握一般科學文化知識,而是要解決在工作中暴露出來的職工能力、水平不足的問題,而這樣的問題在不同企業、不同時期、不同職工身上又是千差萬別的,沒有多少普遍性。對這樣的"小批量、多品種、多規格"式的學習要求,社會院校是很難滿足的,社會院校不可能專門配備這樣的教研人員和教學設施,因為那樣做既無學術價值,也會因每一教學項目投入太高而導致教學沒有"規模效益".因而成人學習更多地要靠職工所在企業開展有針對性的特殊培訓來實現。但對高級人才、對某些特定領域的人才,由於他們所需的知識是最前沿的現代科學技術(包括管理科學技術)知識,對他們的培訓企業本身顯然是無能為力的,只能不惜代價委托社會大學及科研院所甚至是國外進行研修式的培訓。當然在有條件時,企業也可以同外部(包括國外)聯合培訓,以充分發揮企業內外多種培訓資源各自的長處。 針對上述特性,對成人培訓顯然只能采取不同於中小學生的另一種學習方式。《沃楷勝精彩分享》
上一條:新任培訓經理如何推動培訓工作?
下一條:三大階段打造培訓需求調查分析
免責聲明:本網站登載資訊文章是由會員發布分享,僅為提供給感興趣讀者學習研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權等問題請與本網站聯系,核實后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
国产免费a视频
|
超碰免费在线97
|
国产美女视频免费看
|
三级av免费看
|
国产av一区二区三区精品
|
神马久久久久久久久久久
|
国产成人精品av久久
|
特级丰满少妇一级aaaa爱毛片
|
www.色婷婷.com
|
日韩欧美123区
|
国产毛片欧美毛片久久久
|
午夜久久久精品
|
狠狠躁夜夜躁人人爽天天高潮
|
中文字幕+乱码+中文乱码91
|
久草视频手机在线
|
99久久精品免费视频
|
天堂www中文在线资源
|
国产手机在线视频
|
亚洲一区精品视频在线观看
|
日本免费在线观看视频
|
国产日产精品一区二区三区
|
亚洲精品成人在线视频
|
日韩av免费网址
|
国产真实乱在线更新
|
91精品国产高清91久久久久久
|
日韩伦人妻无码
|
国产亚洲无码精品
|
一级片一区二区三区
|
天天躁夜夜躁狠狠是什么心态
|
精品区在线观看
|
懂色av蜜桃av
|
亚洲手机在线观看
|
五月天中文字幕
|
欧美a视频在线观看
|
国产一级视频在线播放
|
91精品国产闺蜜国产在线闺蜜
|
亚洲爆乳无码一区二区三区
|
人妻丰满熟妇av无码区hd
|
国产在线观看免费视频软件
|
www.99热
|
一二三区在线播放
|
中文字幕在线日本
|
五月婷婷色丁香
|
日本一区二区网站
|
免费人成视频在线
|
久久久久久久久99
|
国产又黄又粗又爽
|
国产精品久久久免费看
|
超碰在线97免费
|
99精品视频国产
|
一本色道久久综合无码人妻
|
中文字幕18页
|
中国黄色片免费看
|
亚洲成a人片77777精品
|
五月婷婷狠狠干
|
日韩在线 中文字幕
|
免费一级a毛片
|
欧美 日韩 国产 精品
|
久久久久久不卡
|
久久久久噜噜噜亚洲熟女综合
|
国产综合视频在线
|
国产三级漂亮女教师
|
国产精品久久久久久亚洲av
|
国产精品国产精品国产专区
|
国产 中文 字幕 日韩 在线
|
国产xxxx孕妇
|
国产免费一区二区三区最新不卡
|
国产高清免费在线观看
|
国产喷水在线观看
|
国产综合精品久久久久成人av
|
国产一区二区三区中文字幕
|
好男人在线视频www
|
极品国产91在线网站
|
久久精品无码人妻
|
免费中文字幕在线观看
|
日本a级片视频
|
天天干天天干天天干天天
|
无码aⅴ精品一区二区三区
|
午夜福利123
|
中文字幕在线视频一区二区
|
亚洲午夜久久久久久久久红桃
|
91极品视频在线观看
|
国产91久久久
|
精品无码黑人又粗又大又长
|
免费看的黄色录像
|
天天色天天操天天射
|
中文字幕精品一区二
|
91性高潮久久久久久久
|
国产精品久久久久野外
|
精人妻一区二区三区
|
青青青在线视频免费观看
|
婷婷五月综合久久中文字幕
|
中文字幕视频在线免费观看
|
538精品在线视频
|
国产精品视频一区在线观看
|
九九精品免费视频
|
日韩av一卡二卡三卡
|
在线观看中文字幕av
|
99re热视频
|
久草成人在线视频
|
天天操天天干天天干
|
亚洲伊人成人网
|
国产一精品一aⅴ一免费
|
人妻av一区二区三区
|
中文字幕一区久久
|
粉嫩av懂色av蜜臀av分享
|
刘玥91精选国产在线观看
|
天堂成人在线观看
|
91亚洲一区二区
|
久久99999
|
少妇按摩一区二区三区
|
亚洲熟女毛茸茸
|
国产一二三四视频
|
少妇献身老头系列
|
999精品视频在线观看播放
|
九九视频免费看
|
香蕉视频色在线观看
|
www.看毛片
|
免费观看特级毛片
|
亚洲高清视频免费
|
国产又大又黄又粗
|
性欧美成人播放77777
|
国产黄色片免费观看
|
欧美一区二区三区久久久
|
亚洲精品字幕在线
|
精品久久免费视频
|
中文人妻av久久人妻18
|
国产亚洲视频一区
|
在线精品免费视
|
国产一级做a爰片久久
|
手机看片国产日韩
|
国产黄色一区二区
|
天堂久久久久久
|
国产精品国产三级国产aⅴ
|
婷婷激情五月综合
|
国产免费又粗又猛又爽
|
一二三四在线观看视频
|
久草手机在线观看
|
亚洲精品一区二区三区在线播放
|
精品人妻无码一区二区性色
|
中文字幕日日夜夜
|
蜜桃av噜噜一区二区三区麻豆
|
亚洲自拍一区在线观看
|
人妻一区二区视频
|
丰满肥臀噗嗤啊x99av
|
五月婷中文字幕
|
精品国自产在线观看
|
亚洲天堂日韩av
|
日韩欧美亚洲一区二区三区
|
国产精品成人69xxx免费视频
|
五月激情婷婷网
|
久久高清免费视频
|
一本加勒比波多野结衣
|
四季av一区二区
|
精品少妇久久久
|
97人妻一区二区精品视频
|
天天摸天天干天天操
|
级毛片内射视频
|
av网站在线不卡
|
亚洲av片在线观看
|
欧美成人免费看
|
国产精品久久影视
|
亚洲欧美自偷自拍
|
手机免费av片
|
伦av综合一区
|
国产精品区在线观看
|
亚洲图片小说视频
|
天天操天天干天天插
|
蜜臀av免费在线观看
|
国产精品成人网站
|
一道本无吗一区
|
一级做a爰片久久毛片
|
人妻91麻豆一区二区三区
|
国产亚洲色婷婷久久
|
wwwwww.色
|
亚洲欧美一二三区
|
香蕉视频免费网站
|
日本精品一二区
|
乱码一区二区三区
|
国产又粗又黄视频
|
成人一级片免费看
|
337p日本欧洲亚洲大胆张筱雨
|
在线播放精品视频
|
天堂中文在线资源
|
日韩精品无码一区二区三区久久久
|
黄色av网址在线观看
|
国产精品视频一区二区在线观看
|
91成人在线免费视频
|
亚洲黄色免费观看
|
一区二区三区视频网
|
无码人妻aⅴ一区二区三区玉蒲团 无码人妻aⅴ一区二区三区有奶水
|
国产精品一区二区小说
|
999久久久国产
|
亚洲中文字幕一区二区
|
最近中文字幕在线免费观看
|
在线观看av中文字幕
|
伊人网在线综合
|
一区二区三区免费播放
|
亚洲 欧美 激情 小说 另类
|
亚洲第一色av
|