伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關(guān)注我們
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
網(wǎng)站首頁
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
認(rèn)證證書
培訓(xùn)助手
關(guān)于我們
培訓(xùn)現(xiàn)場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰(zhàn)略/管理
高層管理
/
領(lǐng)導(dǎo)力
/
執(zhí)行力
/
戰(zhàn)略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
/
研發(fā)項(xiàng)目
/
企業(yè)文化
/
危機(jī)管理
/
項(xiàng)目管理
/
新員工管理
/
商務(wù)考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關(guān)系
/
培訓(xùn)體系
/
勞動法規(guī)
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓(xùn)
/
課程開發(fā)
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統(tǒng)籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業(yè)形象
生產(chǎn)/質(zhì)量
PMC生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產(chǎn)計(jì)劃
/
現(xiàn)場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產(chǎn)維護(hù)
/
質(zhì)量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產(chǎn)
/
IE技術(shù)
/
環(huán)境安全EHS
采購/物流
CPSM認(rèn)證
/
采購經(jīng)理認(rèn)證
/
采購核心
/
供應(yīng)商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應(yīng)商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰(zhàn)略供應(yīng)鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務(wù)
/
外貿(mào)操作
/
產(chǎn)品規(guī)劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經(jīng)理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團(tuán)隊(duì)
/
網(wǎng)絡(luò)營銷
/
營銷策劃
技能/素養(yǎng)
商務(wù)禮儀
/
演講口才
/
職業(yè)經(jīng)理人
/
職業(yè)化培訓(xùn)
/
時(shí)間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規(guī)
熱點(diǎn)資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程體系及咨詢
3. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)五大問題及解決思路
4. 全面領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關(guān)系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調(diào)制造集團(tuán)《高情商管理溝通藝術(shù)》課程圓滿結(jié)束!
8. ISO、IEC發(fā)布多項(xiàng)國際標(biāo)準(zhǔn)
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價(jià)格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應(yīng)商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計(jì)
15. 生產(chǎn)管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價(jià)格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
讓目標(biāo)達(dá)成--年度經(jīng)營計(jì)劃的制定與執(zhí)行
阿米巴經(jīng)營模式構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)
現(xiàn)場改善與生產(chǎn)效率提升
銷售精英激勵(lì)與實(shí)戰(zhàn)技能提升
業(yè)績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯(lián)時(shí)代銷售之道
做一名成功的職業(yè)經(jīng)理人
物流基礎(chǔ)管理課件
生產(chǎn)與供應(yīng)鏈管理
現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)
總裁統(tǒng)御之道
讓你的團(tuán)隊(duì)擊中目標(biāo)
企業(yè)實(shí)用應(yīng)用文寫作
有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系
三大階段打造培訓(xùn)需求調(diào)查分析
發(fā)布人:admin 日期:2014-04-29
三大階段打造培訓(xùn)需求調(diào)查分析 培訓(xùn)作為企業(yè)人力資本的一項(xiàng)投資,越來越受到企業(yè)的重視,成功的培訓(xùn)已成為企業(yè)成功的一條捷徑,優(yōu)秀公司的培訓(xùn)都做得相當(dāng)出色,有些企業(yè)也很重視培訓(xùn),培訓(xùn)投入越來越大,然而培訓(xùn)效果卻不盡人意。這些企業(yè)在選擇培訓(xùn)時(shí),對自身的培訓(xùn)需求不明確,課程選擇很盲目,常常流行什么學(xué)什么,競爭對手學(xué)什么我們學(xué)什么,這種拍腦袋的方式來決定企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容,并未抓住企業(yè)真正的培訓(xùn)需求,造成上述現(xiàn)象的關(guān)鍵原因是企業(yè)缺乏科學(xué)的培訓(xùn)需求分析。 培訓(xùn)成功在很大程度上依賴于科學(xué)有效的培訓(xùn)需求分析,因?yàn)榕嘤?xùn)需求分析是整個(gè)培訓(xùn)管理工作的起點(diǎn),它既是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃的前提,也是培訓(xùn)評估的基礎(chǔ),它決定了培訓(xùn)能否正確地瞄準(zhǔn)目標(biāo),影響能否設(shè)計(jì)與提供有針對性的培訓(xùn)課程,如果不進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求分析,企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)不準(zhǔn)確,缺乏針對性和計(jì)劃性的培訓(xùn)就會導(dǎo)致人力資本投資的失敗,導(dǎo)致資源的大量浪費(fèi)。 那么怎樣進(jìn)行科學(xué)有效的培訓(xùn)需求分析呢?一般來說培訓(xùn)需求分析可以簡單的分為三個(gè)階段,在每個(gè)階段采用不同的分析方法和工具,實(shí)際證明,按照這種程序可以有效地保證培訓(xùn)需求分析的科學(xué)性。 首先,查找差距階段。培訓(xùn)之所以必要,一般的理論認(rèn)為是因?yàn)槠髽I(yè)工作崗位要求的績效標(biāo)準(zhǔn)與員工實(shí)際工作績效之間存在著差距;最新的理論則認(rèn)為還應(yīng)該包括企業(yè)戰(zhàn)略或企業(yè)文化需要的員工能力和要求與員工實(shí)際能力之間存在差距,這種差距導(dǎo)致效率不高,不利于企業(yè)快速發(fā)展,阻礙企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 查找差距可以從兩個(gè)方面入手:一方面,發(fā)揮部門經(jīng)理的作用,從部門經(jīng)理獲取信息是一條重要的途徑(如果企業(yè)的規(guī)模比較大,管理層次比較多,還可以發(fā)揮直線管理者的作用;部門經(jīng)理本人的培訓(xùn)調(diào)查當(dāng)然可以從他的主管領(lǐng)導(dǎo)了解情況)。 另一方面,從員工那里直接獲取信息也是一個(gè)重要途徑。由于員工對自己工作中存在的問題、障礙有著切身的感受,員工有自己的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,通過他們了解情況也能獲取一定的重要信息。當(dāng)然,員工不一定完全清楚自己不懂什么或在工作上缺少什么,以及需要什么樣的培訓(xùn),也有可能提出與組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)不相符、不正當(dāng)?shù)摹⒉缓侠淼呐嘤?xùn)需求,這些需求需要由部門經(jīng)理給以確認(rèn)、補(bǔ)充與修正,才能保證信息的準(zhǔn)確與完整。 其次,分析差距原因、確立合理需求階段。在獲取必要的差距信息后,需要深入思考、反復(fù)斟酌,對產(chǎn)生差距的真實(shí)原因做出判斷,才能決定是否采用培訓(xùn)方案。查找差距原因的方法可以采用問題原因歸類法。 在分析過程中主要是全力發(fā)現(xiàn)是否存在因員工能力不夠而導(dǎo)致的差距。問題原因分析表不存在一個(gè)固定模式,它是可以變通的,既可以模仿,也可以根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況加以省略或補(bǔ)充。在使用時(shí),可以先遮擋解決方案提示的內(nèi)容,以便在尋找原因時(shí)盡可能自己思考,不要馬上就看提示得出結(jié)論。 第三,確定解決方案階段。找出了差距原因,就能判斷應(yīng)該采用培訓(xùn)方法還是非培訓(xùn)方法去消除差距,自然就容易得出解決問題的方案。差距原因分析表右邊提供的可選擇的解決方案實(shí)際上已指出了一個(gè)基本思路,不過在操作時(shí)還需要進(jìn)一步思考和細(xì)化,以便針對性更強(qiáng)一些。 為了更好地制訂培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃,在這階段的最后,還需要對培訓(xùn)需求項(xiàng)目進(jìn)行大致的排序,一般根據(jù)需求的重要性和緊迫性兩個(gè)角度去判斷,對重要性和緊迫性都比較高的,在培訓(xùn)資源分配上重點(diǎn)關(guān)注,優(yōu)先考慮,排在首位,對重要性和緊迫性不是很高的,排在后位。同時(shí)還可以對培訓(xùn)需求項(xiàng)目進(jìn)行分類,如通用類培訓(xùn),技能類培訓(xùn)等,提高公司培訓(xùn)資源的利用率。《沃楷勝精彩分享》
上一條:做好職工培訓(xùn)要先了解成人學(xué)習(xí)
下一條:“五斗米”的培訓(xùn)模式案例分析
免責(zé)聲明:本網(wǎng)站登載資訊文章是由會員發(fā)布分享,僅為提供給感興趣讀者學(xué)習(xí)研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點(diǎn)。如涉及版權(quán)等問題請與本網(wǎng)站聯(lián)系,核實(shí)后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價(jià)值
發(fā)展歷程
公司資質(zhì)
部分客戶
我們的服務(wù)
公開課
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
拓展訓(xùn)練
咨詢服務(wù)
聯(lián)系我們
商務(wù)合作
講師合作
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
服務(wù)條款
隱私保護(hù)
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業(yè)帕迪企業(yè)管理咨詢有限公司
滬公網(wǎng)安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
中文字幕第315页
|
中文字幕国产高清
|
亚洲男女视频在线观看
|
国产欧美久久久
|
性の欲びの女javhd
|
国产午夜福利一区
|
在线观看色网站
|
久草热在线观看
|
亚洲一区二区激情
|
日本aⅴ在线观看
|
国产刺激高潮av
|
中文字幕一区二区三区四区免费看
|
极品久久久久久久
|
一级片免费在线播放
|
日韩人妻无码一区二区三区99
|
av手机天堂网
|
中文天堂在线播放
|
欧美aaa级片
|
国产精品成人国产乱
|
中日韩黄色大片
|
人妻少妇偷人精品久久久任期
|
免费精品一区二区
|
99热这里只有精品9
|
香蕉视频一区二区
|
六月丁香激情综合
|
国产农村妇女精品一区
|
亚洲欧洲日韩综合
|
十八禁一区二区三区
|
久久久精品视频免费
|
www日本视频
|
中文字幕一二三
|
日韩中文字幕综合
|
免费一级特黄3大片视频
|
国产精品久久欧美久久一区
|
亚洲免费一级片
|
天天干天天曰天天操
|
精品无码人妻一区
|
国产美女高潮视频
|
91成人破解版
|
亚洲国产日韩欧美在线观看
|
日韩熟女一区二区
|
欧产日产国产精品98
|
国产又粗又猛又爽又黄av
|
不卡的在线视频
|
亚洲一区二区自偷自拍
|
日韩无码精品一区二区三区
|
精品人妻午夜一区二区三区四区
|
av噜噜在线观看
|
亚洲熟妇一区二区三区
|
亚洲av午夜精品一区二区三区
|
欧美激情一区二区三区免费观看
|
国产又黄又粗又猛又爽的视频
|
高h视频免费观看
|
99久久精品免费视频
|
亚洲一区二区图片
|
亚洲欧美在线视频免费
|
亚洲精品在线视频免费观看
|
中文天堂在线视频
|
中文字幕乱码一区二区
|
亚洲911精品成人18网站
|
天堂网一区二区
|
天堂www中文在线资源
|
色窝窝无码一区二区三区
|
人妻少妇无码精品视频区
|
日本精品999
|
欧美美女性生活视频
|
欧美日韩在线观看成人
|
可以免费看毛片的网站
|
男人添女人下面免费视频
|
欧美 日韩 国产 成人 在线观看
|
久草视频手机在线观看
|
免费毛片一区二区三区
|
欧美双性人妖o0
|
受虐m奴xxx在线观看
|
亚洲成人av免费看
|
中文字幕人妻一区二区三区在线视频
|
亚洲爱爱综合网
|
亚洲一二三在线观看
|
99热这里只有精品5
|
国产精品久久a
|
精品人妻无码一区
|
欧美肉大捧一进一出免费视频
|
日本综合在线观看
|
亚洲第一黄色网址
|
亚洲欧美视频在线播放
|
a级片免费视频
|
国产又黄又爽又色
|
日本黄色特级片
|
亚洲第一第二区
|
91精品国产高潮对白
|
国产精品一区二区免费视频
|
国产精品第一页在线观看
|
国产又粗又黄又爽的视频
|
蜜桃无码一区二区三区
|
日韩精品电影一区二区三区
|
在线观看av网页
|
97超碰在线免费观看
|
国产三级在线观看视频
|
免费黄色在线播放
|
亚洲第一在线播放
|
av亚洲天堂网
|
久久久国产成人
|
午夜欧美福利视频
|
97人妻一区二区精品视频
|
麻豆疯狂做受xxxx高潮视频
|
三级网站在线播放
|
亚洲视频 中文字幕
|
国产精品二区视频
|
欧美三级一区二区三区
|
亚欧在线观看视频
|
成人精品999
|
老熟妇一区二区三区
|
怡春院在线视频
|
国产精品国产精品88
|
欧美一级特黄视频
|
亚洲人与黑人屁股眼交
|
国产亚洲精品久久777777
|
三叶草欧洲码在线
|
mm131亚洲精品
|
欧美成人精品网站
|
亚洲日本韩国在线
|
久久精品色妇熟妇丰满人妻
|
亚洲 欧美 日韩在线
|
国产伦精品一区二区三区视频我
|
日批视频在线播放
|
av中文字幕第一页
|
欧美日韩乱国产
|
亚洲婷婷综合网
|
久久久久99精品成人片毛片
|
在线免费日韩av
|
加勒比在线一区
|
亚洲国产欧美91
|
蜜桃av免费在线观看
|
亚洲免费av一区
|
欧美成人精品一区二区综合免费
|
国产真实乱偷精品视频
|
一区二区在线观看免费视频
|
国产探花精品一区二区
|
无套白嫩进入乌克兰美女
|
美女少妇一区二区
|
亚洲视频中文字幕在线观看
|
免费无码毛片一区二区app
|
亚洲一区在线不卡
|
欧美成人片在线观看
|
野战少妇38p
|
天天干天天干天天操
|
国产性猛交96
|
亚洲综合精品在线
|
色一情一乱一伦
|
国产午夜手机精彩视频
|
亚洲精品女人久久久
|
人人澡人人澡人人看
|
国产免费视频一区二区三区
|
国产一级二级视频
|
久久久久亚洲av片无码
|
亚洲精品电影院
|
日韩成人一区二区三区
|
亚洲天堂avav
|
人妻少妇精品无码专区
|
成人乱码一区二区三区
|
好吊妞视频一区二区三区
|
最新日本中文字幕
|
日韩一级在线视频
|
精品人妻一区二区三区免费看
|
久久久久亚洲av无码a片
|
国产一级在线播放
|
一级黄色大片免费看
|
天天干在线播放
|
欧美激情国产精品免费
|
国产欧美一区二区三区在线观看视频
|
日产欧产va高清
|
精品人妻一区二区三区四区
|
www五月天com
|
亚洲免费看av
|
香港三日本8a三级少妇三级99
|
免费在线观看日韩
|
黄色a一级视频
|
国产三级国产精品
|
插吧插吧综合网
|
91热视频在线观看
|
亚洲国产www
|
中文字幕成人动漫
|
五月婷婷色丁香
|
三级网站免费看
|
日本不卡一区在线
|
蜜桃av乱码一区二区三区
|
精品无码av一区二区三区不卡
|
国产精品特级毛片一区二区三区
|
一二三级黄色片
|
亚洲欧美日韩网站
|
影音先锋黄色网址
|
性一交一乱一色一视频麻豆
|
日韩免费视频网站
|
日本人dh亚洲人ⅹxx
|
欧美 日本 国产
|
欧美在线aaa
|
强伦人妻一区二区三区
|
欧美一区免费观看
|
人妻中文字幕一区
|
日韩欧美中文字幕一区二区
|