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經濟不景氣 如何留住核心員工
發布人:admin 日期:2008-08-31
柏明頓人力資源管理咨詢公司高級顧問師 郭老師 經濟不景氣,企業的生存與發展的壓力增大,銷售業績有可能下降的同時,企業的核心員工或看不到發展希望,或升薪無望,或升職也不可能,或文化不適等原因而離職的現象也會增加,使企業雪上加霜。從管理學的"80~20"原理來看,核心員工占到企業總人數的20~30%,他們集中了企業80~90%的技術和管理,創造了企業80%以上的財富和利潤,是企業的靈魂和骨干。如果在經濟不景氣的宏觀環境下,企業留住核心員工就是關系企業發展與生存的大事,那么我們如何能留住核心員工呢? 首先要調整企業的人才戰略。企業的人才戰略要解決核心人才是從內部培養提拔,還是從外部獲取人才來補充內部增長的問題。如果企業的人才戰略是從內部培養提拔,就給了企業員工更多的發展的空間,尤其在經濟不景氣的情況下,企業員工如果能把企業的事業當作員工自己的事業,讓核心員工有充分的發展空間,雖然經濟條件暫時不會提升甚至還下降,核心員工也可能會留下來。如果企業主要從外部獲取人才來補充內部增長,這不利于留住核心員工。 其次要營造卓越的企業文化環境。企業文化是現代人力資源管理思想的最高境界和核心,也是成功企業必然追求的思想內涵。企業文化體現了企業的核心價值觀,規定了員工的基本思維模式和行為方式。這就需要企業讓核心員工充分參與,鼓勵個人積極進取、努力奮斗,營造一個健康和諧的工作環境和自主創新、具有團隊精神的企業文化氛圍,促使所有員工和企業共同進步、共同發展,變員工對企業的被動忠誠為主動忠誠。在經濟不景氣時,卓越的企業文化環境就會成為留住核心員工最好的利器。 第三要提供良好的職業發展機會。 在經濟不景氣的情況下,增薪或增加福利企業可能會難以承受,但如果企業能夠給核心員工提供學習培訓機會, 滿足他們維持或拓展自己的業績和競爭力期望,核心員工離職的概率會降低的。 最后企業要建立人才儲備庫。 最先進的公司人才庫會早早地為一些關鍵性職位制定接班計劃,以免在最后一刻才采取行動,造成不必要的損失 。在經濟不景氣時, 即使核心人員離職后也不會對公司造成很大的影響。因此事先企業就應該預見到并做好相應的人事準備,做好關鍵崗位的接班人規劃,建立涵蓋廣泛的人才儲備庫。
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