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培訓是對人力資源的一項重要投資，也是提升企業人效的一種有效方法，讓企業知識和技能高效傳承。

任何企業經營到一定階段，本質上都是一家培訓公司，他首先是培養客戶，也就是我們常說的教育客戶，更重要的培訓自己的員工，為自己企業源源不斷地生產合適的人，這就是企業經營的又一個目標。

國務院副總理陳云曾說，毛澤東培養了一代人。這就建立了一個新中國。企業培訓亦如此。

作為組織人力資源管理與開發的重要組成模塊，其意義在于從企業的角度來看，可以推動企業組織的發展，讓員工更有能力為企業創造更多價值，提升組織績效。

從員工的角度來看，可以實現獲得或改進與其工作有關的知識、技能、態度和行為，彌補其自身不足之處，讓員工隨著企業成長而成長。

我們常見的企業培訓分為內部培訓和拓展培訓，拓展訓練通常是利用自然環境與主題相結合的方式，通過拓展項目的體驗達到自我教育的一種訓練或者是增強意志、凝聚力等效應，由內而外的去深刻認知所體會到的，旨在為幫助企業和組織激發成員的潛力，增強團隊活力、創造力等，提升團隊協作意識，增強競爭力等目的。

那么對于企業而言，戶外拓展培訓又能給帶來什么的好處，或者說是改變呢，這里主要從以下三點來闡述：

1.凝聚團隊力量

促進團隊成員之間的有效溝通并融洽團隊人員之間的關系，明確一致的方向，并配合企業的文化和理念，實現精神上的激勵以及員工對文化的認同管理，通過互相的傾聽、積極主動、注重團隊等凝聚團隊力量。

2.提升效能 增強競爭力

戶外拓展訓練通過豐富的團隊協作等互動元素以及體驗項目，能夠確立自信并發掘自身潛能，樹立相互配合和團隊協作的意識，促進團隊在面對分歧和困難時的處理能力，樹立良好的支持團隊意識。

3.創新變革 學習成長

戶外拓展訓練提升參與人員的綜合素質能力，又潛移默化的使員工認識到變革及創新對能力的提升，可有效的幫助企業實現增強團隊整體實力的目標。同時也通過創新的激勵化解員工的焦慮，能夠用更加積極的心態面對并配合企業的發展。

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。現在越來越多的企業開始注重企業精神內在文化的提升，用切實的企業文化將員工凝聚團結在一起，為企業未來更高效的發展共同奮斗。