伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰略/管理
高層管理
/
領導力
/
執行力
/
戰略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團隊建設
/
研發項目
/
企業文化
/
危機管理
/
項目管理
/
新員工管理
/
商務考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關系
/
培訓體系
/
勞動法規
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓
/
課程開發
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業形象
生產/質量
PMC生產計劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產計劃
/
現場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產維護
/
質量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產
/
IE技術
/
環境安全EHS
采購/物流
CPSM認證
/
采購經理認證
/
采購核心
/
供應商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰略供應鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務
/
外貿操作
/
產品規劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團隊
/
網絡營銷
/
營銷策劃
技能/素養
商務禮儀
/
演講口才
/
職業經理人
/
職業化培訓
/
時間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規
熱點資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領導力培訓課程體系及咨詢
3. 領導力培訓五大問題及解決思路
4. 全面領導力培訓課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調制造集團《高情商管理溝通藝術》課程圓滿結束!
8. ISO、IEC發布多項國際標準
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團隊建設
讓目標達成--年度經營計劃的制定與執行
阿米巴經營模式構建實戰
現場改善與生產效率提升
銷售精英激勵與實戰技能提升
業績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯時代銷售之道
做一名成功的職業經理人
物流基礎管理課件
生產與供應鏈管理
現代企業管理培訓
總裁統御之道
讓你的團隊擊中目標
企業實用應用文寫作
有效設計薪酬激勵體系
某公司招聘體系設計咨詢案例
發布人:admin 日期:2008-05-16
本案例由某人力資源管理咨詢有限公司提供
【現狀分析】
自2006年開始,所協助某某公司在崗位、培訓及薪酬等方面開展了一系列咨詢活動,初步完善了人力資源管理體系,提高了人力資源工作水平,人力資源局面得到很大改觀。
2007年初,某某公司希望在所的協助下,通過建立和完善招聘機制來提高進人質量,提升人員素質水平。
【解決方案】
考慮到某某公司行業特點,所首先從基準研究入手,分析了不同行業不同規模的企業在招聘中所采用的方式和手段。研究發現,大多知名企業在招聘方面都具有很強的個性化色彩,也正因于此而被許多人才所追捧。所人力資源項目組在對知名企業的招聘管理特色與經驗進行總結的基礎上,完成了招聘管理基準研究報告。該報告對某某公司高層的思路和觀念形成了很大沖擊,使他們重新確立和認識了招聘在企業發展中的地位與作用。在借鑒知名企業和跨國公司招聘經驗的基礎上,所提出了“分層招聘,重在校園”的招聘理念。
此后,項目組進駐某某公司,對公司招聘管理與運作現狀進行了調研診斷。診斷結果表明,由于招聘工作沒有跟上公司整體戰略發展的要求,導致人力資源發展層次與結構不合理,成為影響企業發展的主要瓶頸。加之在招聘工作當中對人才需求的預測和分析不夠,同時在招聘實施中對流程的貫徹實施不夠,招聘方法工具應用的系統化和體系性不強,造成引進人員質量不高,招聘成本無法核算的局面。
基于這種現狀,所人力資源項目組通過梳理招聘體系,明確了公司總部與下屬單位的組織分與管理層次。尤其是在人力資源部內部單獨設置招聘小組,設置專人專崗負責全公司的招聘管理工作。此外,招聘渠道上,確定管理人才校園為主,生產操作人員以當地為主的思路,使招聘對象和招聘渠道對應起來,相互配合,提高招聘效率。
為了保證招聘工作的切實可行,提高進人質量,招聘的方法工具的設計也是此次咨詢活動的重點。項目組在明確目前公司各類人才特點和崗位要求的基礎上,詳細設計了某某公司招聘工作指導手冊。手冊針對每一類型的員工設計了用人標準,針對不同的要求,設計了對應的招聘方法工具和詳細的操作流程,并列舉了詳細的招聘測試題庫與評價標準,以指導某某公司招聘工作人員學習應用。
【實施效果】
招聘體系的建立和招聘方法工具的梳理與完善,為某某公司選拔人才提供了科學的依據和參考,也使某某公司形成了高效的招聘運行機制和管理體系。而在隨后的校園招聘中,這些系統化的招聘工具和方法便得以應用,招聘的效果和效率大大提高。更為重要的是,通過此次咨詢,某某公司高層把招聘放在了一個比較重要的地位,不斷強化招聘管理工作,提升招聘工作水平已經成為全公司的共識。
上一條:萬科——把人當作第一要務(一)
下一條:老板要做到“用人要疑,疑人還用”
免責聲明:本網站登載資訊文章是由會員發布分享,僅為提供給感興趣讀者學習研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權等問題請與本網站聯系,核實后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
麻豆久久久久久久久久
|
日韩精品成人一区
|
久久久久久久久久久久91
|
国产又粗又猛又爽又黄av
|
国产无套在线观看
|
日日夜夜狠狠操
|
最新免费av网址
|
国产丰满果冻videossex
|
精品国产aⅴ一区二区三区东京热
|
久久久久久亚洲中文字幕无码
|
日本特黄特色aaa大片免费
|
中文写幕一区二区三区免费观成熟
|
91成人在线免费
|
国精产品一区一区三区免费视频
|
日韩在线观看视频一区
|
中文字幕日韩综合
|
黄色三级视频在线播放
|
日批视频免费在线观看
|
97人妻精品一区二区三区
|
蜜桃视频污在线观看
|
亚洲黄色在线观看视频
|
天堂av在线8
|
日本免费在线观看视频
|
欧美片一区二区
|
91看片在线免费观看
|
日本熟伦人妇xxxx
|
国产伦精品一区三区精东
|
一区二区三区四区影院
|
国产又爽又黄又嫩又猛又粗
|
丝袜制服一区二区三区
|
国产三级第一页
|
中文字幕av一区二区三区人妻少妇
|
国产三级精品三级在线
|
中文区中文字幕免费看
|
欧美性猛交xxxx乱大交hd
|
国产高清一区二区三区四区
|
一区二区三区黄色片
|
欧美xxxx×黑人性爽
|
国产三级视频网站
|
99久久婷婷国产一区二区三区
|
天天干天天操天天玩
|
欧产日产国产v
|
国内精品国产三级国产aⅴ久
|
av在线亚洲天堂
|
69视频免费看
|
无码精品人妻一区二区三区影院
|
国产精品久久久免费观看
|
亚洲午夜精品在线观看
|
中文天堂资源在线
|
午夜精品福利在线视频
|
日本成人精品视频
|
人人妻人人爽人人澡人人精品
|
精品黑人一区二区三区国语馆
|
天堂免费在线视频
|
日本人妻一区二区三区
|
免费看黄色一级视频
|
奇米网一区二区
|
日韩三级av在线
|
色播五月综合网
|
午夜久久久久久久
|
在线免费播放av
|
999这里只有精品
|
国产精品久久久久久99
|
精品一区二区三区蜜桃在线
|
久久久精品国产sm调教网站
|
蜜乳av中文字幕
|
五月天婷婷久久
|
一级黄色在线视频
|
国产精品污视频
|
欧美三级 欧美一级
|
午夜在线观看一区
|
冲田杏梨av在线
|
欧美成人三级在线播放
|
性一交一乱一精一晶
|
18精品爽视频在线观看
|
国产一级特黄a大片免费
|
青花影视在线观看免费高清
|
伊人色在线观看
|
国产黄色片在线
|
日韩 国产 一区
|
99国产精品免费
|
欧美性猛交xxxx乱大交91
|
一区二区三区在线观看av
|
成熟人妻av无码专区
|
日韩在线不卡一区
|
国产91av在线播放
|
日韩免费av一区
|
动漫av一区二区三区
|
欧美国产日韩在线观看成人
|
亚洲国产欧美视频
|
精品人体无码一区二区三区
|
永久免费黄色片
|
久久性爱视频网站
|
69精品无码成人久久久久久
|
欧美成人国产精品高潮
|
av网站在线不卡
|
在线不卡免费视频
|
开心激情五月网
|
成人小视频在线播放
|
亚洲av成人片色在线观看高潮
|
538在线视频观看
|
四季av中文字幕
|
国产一二三av
|
www.日本在线观看
|
中文字幕亚洲高清
|
日韩三级av在线
|
国产在线一级片
|
国产精品久久久久久久免费看
|
中文字幕欧美色图
|
婷婷久久综合网
|
日韩欧美亚洲另类
|
牛夜精品久久久久久久
|
精品国产一级片
|
国产三级视频网站
|
国产色在线视频
|
中文字幕在线日亚洲9
|
日韩精品一区三区
|
日本黄色一级网站
|
六月婷婷七月丁香
|
久草视频精品在线
|
久久久精品少妇
|
欧美成人aaaaⅴ片在线看
|
天天干天天草天天
|
久久夜靖品2区
|
精品人妻在线视频
|
久久综合加勒比
|
久久偷拍免费视频
|
欧美日韩人妻精品一区二区三区
|
久久久久久福利
|
免费在线不卡视频
|
日韩一区二区三区不卡视频
|
日本中文字幕久久
|
一区二区三区在线免费观看视频
|
日本一级大毛片a一
|
五月激情六月丁香
|
亚洲精品视频久久久
|
www天堂在线
|
国产免费一区二区三区免费视频
|
黄色一级大片在线免费看国产一
|
精品黑人一区二区三区观看时间
|
九九热视频精品
|
天天操天天摸天天干
|
亚洲精品卡一卡二
|
国产成人精品一区二区三区在线观看
|
日韩欧美视频免费观看
|
亚洲国产精一区二区三区性色
|
亚洲一区二区人妻
|
久久综合伊人77777麻豆最新章节
|
日本一级片在线播放
|
亚洲欧美激情一区二区三区
|
非洲一级黄色片
|
人妻少妇一区二区三区
|
亚洲天堂999
|
久久亚洲AV无码
|
亚洲图片另类小说
|
噜噜噜在线视频
|
av直播在线观看
|
日韩av片免费观看
|
国产成人麻豆免费观看
|
日本成人xxx
|
国产欧美一区二
|
永久免费黄色片
|
蜜桃久久一区二区三区
|
一级黄色片免费
|
天天视频天天爽
|
精品区在线观看
|
jizz欧美性20
|
中文字幕av久久爽
|
人人干人人干人人
|
国产美女三级无套内谢
|
亚洲精品乱码久久久久久动漫
|
蜜臀av午夜精品久久
|
国产免费一区二区三区四区五区
|
av网站在线免费看
|
中文字幕永久视频
|
婷婷综合在线视频
|
久热精品在线观看
|
国产一区二区视频免费
|
艳妇乳肉豪妇荡乳av无码福利
|
手机免费看av网站
|
青青草av在线播放
|
久久综合桃花网
|
国产精品视频中文字幕
|
成人av一区二区三区在线观看
|
在线观看国产一级片
|
天天色天天综合
|
天天摸天天碰天天爽天天弄
|
秋霞av鲁丝片一区二区
|
精品无码一区二区三区蜜臀
|
www.国产com
|
国产91在线免费观看
|
a级黄色免费视频
|
国产+高潮+白浆+无码
|
成人精品免费在线观看
|
xfplay5566色资源网站
|
不卡av免费在线
|
国产又粗又硬视频
|
九九视频在线免费观看
|
可以免费看av的网址
|
日韩成人av免费
|