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　　因此，現實的做法應該是：用人一定要疑，疑人也要充分任用。

　　有位浙江某企業的李老板在北京請客，席間有老板熟識的一位教授、某雜志社的主編以及跟隨李老板多年的職業經理人吳先生。在用餐快結束時，李老板有事提前離開的酒席，離開時他交待由他的副總吳先生買單。結帳時，服務員說一共消費者了590元，吳先生竟然當著教授和那位主編的面就說：“請幫我開770元，稅由我承擔?！蓖砩匣氐郊依?，老教授總覺得不對勁，應該給李老板一個電話。于是，他們拔通了李老板的手機說：“李總，我今天看到一問題，我覺得很嚴重，我認為我應該告訴你，否則，我會睡不著覺的。但我又很為難，不知道當不當說，是關于你的副總吳先生的問題?！薄坝性捑椭闭f吧，他是我多年的部屬了，不管有什么問題，我想我應該能解決好的。”“那我就說了，你知道吧，今天晚上你請我們吃飯只花了590元，他卻吩咐服務員開了770元的發票。我覺得他是你身邊的一條蛀蟲啊，這個人用不得?！薄班耍瓦@事啊，這不是什么大事。他為什么不多開一千兩千的？他不敢！這一兩百元，就當獎勵他吧。他不但會開票，而且還很會做事，工作能力特別強。我只怕哪些只會開票不會做事的人，而且那些連票都不會開的人，我根本就看不上。這叫用人要疑，疑人也用?！?

　　案例中的吳經理知道李老板對他有疑，也知道李老板會用他。所以他的行為總是在李老板能接受的范圍之內，而不敢越界。老板知道有些員工喜歡利用職務之便占些小便宜，想杜絕也不可能，如果因為有這些懷疑而不用能干之人，公司將會失去得更多。因此，他“疑人也任用”。如果老板從不對員工有疑，就會讓壞人有機可乘，讓公司失去控制。法國啟蒙思想家孟德斯鳩也說過：“權力會滋生腐敗，絕對權力產生絕對腐敗?！?

　　因此，當企業在試用一個還不是很了解甚至是還不很成熟的人時，“用人要疑”就顯得非常重要，這不但是企業對這個人負責，而且，還把可能產生的風險降到最低。而疑人要用，就是在其人格、能力不確定的情況下，本著保護人才、愛惜人才的目的，觀察他，大膽選拔和使用他，不至于造成埋沒人才和浪費人才。

　　至于如何很好地做到“用人要疑，疑人也用”，它需要企業有一套合理的監督管理制度。沒有監督的權力會造成腐敗，有了好的機制和制度，壞人不敢做壞事；沒有好的機制和制度，好人也會變成壞人。但過分的懷疑，沒有制度上的空間，會造成人人自危，不敢做事，捆住手腳。

　　記得，也是一家浙江企業，其老板說：他老婆很精明，精明得員工都不愿意出差了。我問他怎么回事？他說：他老婆是公司的財務經理，每次給業務經理們報銷差旅費時，總是親自電話詢問員工們出差所住的酒店，如果誰酒店住宿費一天是298元，發票上是300元，她也只給那位員工報銷298元。還放話出來說，誰也別想在她面前玩手腳。因為公司規定只報銷住宿費，不允許員工利用住宿之便使用賓館電話或者在賓館洗衣服，然后把這些費用開到房費中。這不，現在好了，員工們都不愿意出差了。

　　看著這位老板一臉的苦惱，我只好說：“水至清則無魚。也許這就是聰明反被聰明誤吧！回去告訴你老婆，她該退休了！”