伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關(guān)注我們
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構(gòu)
網(wǎng)站首頁
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關(guān)于我們
培訓現(xiàn)場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰(zhàn)略/管理
高層管理
/
領(lǐng)導力
/
執(zhí)行力
/
戰(zhàn)略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團隊建設(shè)
/
研發(fā)項目
/
企業(yè)文化
/
危機管理
/
項目管理
/
新員工管理
/
商務(wù)考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關(guān)系
/
培訓體系
/
勞動法規(guī)
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓
/
課程開發(fā)
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統(tǒng)籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業(yè)形象
生產(chǎn)/質(zhì)量
PMC生產(chǎn)計劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產(chǎn)計劃
/
現(xiàn)場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產(chǎn)維護
/
質(zhì)量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產(chǎn)
/
IE技術(shù)
/
環(huán)境安全EHS
采購/物流
CPSM認證
/
采購經(jīng)理認證
/
采購核心
/
供應(yīng)商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應(yīng)商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰(zhàn)略供應(yīng)鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務(wù)
/
外貿(mào)操作
/
產(chǎn)品規(guī)劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經(jīng)理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團隊
/
網(wǎng)絡(luò)營銷
/
營銷策劃
技能/素養(yǎng)
商務(wù)禮儀
/
演講口才
/
職業(yè)經(jīng)理人
/
職業(yè)化培訓
/
時間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規(guī)
熱點資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領(lǐng)導力培訓課程體系及咨詢
3. 領(lǐng)導力培訓五大問題及解決思路
4. 全面領(lǐng)導力培訓課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關(guān)系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調(diào)制造集團《高情商管理溝通藝術(shù)》課程圓滿結(jié)束!
8. ISO、IEC發(fā)布多項國際標準
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應(yīng)商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產(chǎn)管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團隊建設(shè)
讓目標達成--年度經(jīng)營計劃的制定與執(zhí)行
阿米巴經(jīng)營模式構(gòu)建實戰(zhàn)
現(xiàn)場改善與生產(chǎn)效率提升
銷售精英激勵與實戰(zhàn)技能提升
業(yè)績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯(lián)時代銷售之道
做一名成功的職業(yè)經(jīng)理人
物流基礎(chǔ)管理課件
生產(chǎn)與供應(yīng)鏈管理
現(xiàn)代企業(yè)管理培訓
總裁統(tǒng)御之道
讓你的團隊擊中目標
企業(yè)實用應(yīng)用文寫作
有效設(shè)計薪酬激勵體系
如何進行人際溝通和訓練?
發(fā)布人:admin 日期:2007-12-10
溝通是傳遞者→過濾→接受者→反饋的環(huán)回過程。有一句話非常合適:在別人的反應(yīng)里看到自己。因此,可以這樣說:有效的溝通是人本管理的第一課,有效溝通是預備+主動=誠實、坦率(語氣、語調(diào))和尊重別人。作為HR工作者和企業(yè)管理人員更應(yīng)著力做到。
1、人際溝通描述
溝通就是講話,不完全對。溝通是人與人之間建立聯(lián)系“講話”,是聯(lián)系的主要方式,但不是唯一的方式。
比如,嘴巴口頭語音、文字書面語言;表情動作身體語言;音樂圖畫藝術(shù)語言。都是溝通的方式。
溝通的六個步驟:傾聽—— 你的身體告訴對方:“我在聽您說”;核對——“您的意見是……”句式核對你的理解;接納——用眼睛看、用耳朵聽、用頭腦想;拒絕——用坦誠加禮貌的語音說“不”;表達——用準確具體的語言表達你內(nèi)心的意思;體態(tài)語音——用身體語音比有聲語音說得更有把握,傳達你的真實意思。
有效溝通方式有效溝通,既要著眼于發(fā)送者,又要著眼于接受者。對發(fā)送者來說,必須清楚地認識到溝通的目的、所使用符號的意義、傳遞路線及接受者可能作出的反應(yīng)。
對接受者來說,則必須學會如何聽,不但能懂得信息的內(nèi)容,而且能聽出發(fā)送者在信息傳遞中同時表達出來的感情和情緒。
2、溝通的四項重視
提高感受性在進行溝通前,要盡量了解并掌握對方的心理和行為的實際情況,以便在溝通過程中對對方的一言一行,甚至話為音都能心領(lǐng)神會,做到“心有靈犀一點通”。
重視雙向溝通雙向溝通伴隨反饋過程,使發(fā)送者可及時了解到信息在實際中如何被理解、接收;使接受者得以表達接受時的困難,從而得到幫助和解決。
只有當信息對雙方都是熟悉的和例行的,或者信息所反映的客觀對象十分明朗,且斷定信息的準確性是有保證的,或者是必須迅速傳遞的,這些情況下采用單向溝通是合適的,否則就應(yīng)當采取雙向溝通。
重視平行渠道在有必須而且可能的條件下,應(yīng)重視平行渠道的利用。如口頭溝通輔以備忘錄,語言溝通輔以表情、手勢,又如會議結(jié)果有個紀要等,這些都易于加深、加快人們對信息的理解與接受。
正確運用文字語言使用對方易懂的語言,意思要明確,注意要集中,感情要真摯。組織設(shè)計要精干有效,避免機構(gòu)重疊、層次過多的現(xiàn)象發(fā)生要培養(yǎng)良好的有利于人際溝通的組織氣候,使組織內(nèi)人際關(guān)系和諧。
3、溝通十項注意
溝通前先澄清概念和相關(guān)事項。
檢查溝通的真正目的是否清晰。
考慮溝通時的各種環(huán)境情況。
溝通內(nèi)容應(yīng)盡量取得他人的意見。
溝通時應(yīng)注意內(nèi)容和語調(diào)。
盡可能傳送有效的信息。
應(yīng)有必要的反饋跟蹤與催促。
不僅著眼于現(xiàn)在,還應(yīng)著眼于明天。
應(yīng)該盡可能做到言出必行。
應(yīng)該不遺余力地成為一個“好聽眾”。
4、溝通十項訓練
溝通之前,先盡量明確自己的思想、系統(tǒng)的計劃,有效地提高溝通的效率。
審查每次溝通的真實目的,事前說明溝通的目標。目標越集中,效果越好。
考慮全部現(xiàn)場環(huán)境和人際環(huán)境,特別是與溝通是否有成效的關(guān)系。
可能時,與別人商議溝通計劃,他人常能對內(nèi)涵和目標有所貢獻。
關(guān)注言外之音。聲調(diào)、用詞、語言的選擇,及其它語言或非語言的因素都起作用。
當機會來到時,抓住機會給接受者一些幫助和價值。當他們的利益得到照顧時,人們更積極響應(yīng)。
跟蹤溝通效果。用提問或評價行為度量來了解溝通信息傳達的程度。
為今天和明天溝通。溝通應(yīng)使當前和明天的目標及利益保持一致。
行動和溝通是相互支持的,身教比言教更有說服力。良好的管理行為和溝通中說話的能力一樣重要。
不單追求被人理解,也求理解別人,當個好聽眾。在溝通中,聽是最為重要的技巧。不單要聽明白意思,也要聽含蓄的意思。
5、溝通十項評估
能傳達決策意向和了解部門現(xiàn)狀、指明工作方向和目標,共同討論來達成共識。
能廣泛聽取意見和提案建議,并在工作進程中得到各部門的大力支持。
及時掌握部門的動態(tài)情景,不斷強化管理效能、費用控制和成本意識及得以落實。
日常的接觸能與部屬達成溝通意見,并在求大同存小異基礎(chǔ)上建立信任的工作關(guān)系。
擔當推導者角色,時常帶給部門新的意念和情態(tài);鼓勵部屬暢所欲言和表達個人看法。
讓部屬勤于思考,帶著干勁投入行動中;并時常提供適合和必要的幫助。
善于運用程序化面談,掌控部屬的實際工作能力并實用鼓勵在前、批評在后的溝通方式。
以身作則指導部屬,樹立好的榜樣;帶領(lǐng)團隊共同努力,不斷提高合作意愿。
經(jīng)常在情理之中、意料之外帶給部屬新的面貌和營造緊湊而活躍的工作氣氛。
工作會議上,常常用設(shè)問句式提些簡易問題再逐步深入;力求讓部屬清晰明白和懂得承接及參與。
上一條:職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該忠誠于誰?
下一條:電子郵件引發(fā)外企"冷暴力"
免責聲明:本網(wǎng)站登載資訊文章是由會員發(fā)布分享,僅為提供給感興趣讀者學習研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權(quán)等問題請與本網(wǎng)站聯(lián)系,核實后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發(fā)展歷程
公司資質(zhì)
部分客戶
我們的服務(wù)
公開課
企業(yè)內(nèi)訓
拓展訓練
咨詢服務(wù)
聯(lián)系我們
商務(wù)合作
講師合作
培訓機構(gòu)
服務(wù)條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業(yè)帕迪企業(yè)管理咨詢有限公司
滬公網(wǎng)安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
美女视频黄免费
|
亚洲毛片欧洲毛片国产一品色
|
久久6免费视频
|
久久精品亚洲无码
|
欧洲成人午夜精品无码区久久
|
强伦人妻一区二区三区
|
我不卡一区二区
|
最新免费av网址
|
www.av天天
|
黑鬼狂亚洲人videos
|
精品乱子伦一区二区
|
欧美成人国产精品高潮
|
视频一区 中文字幕
|
中文字幕一区二区在线观看视频
|
91色国产在线
|
激情五月色婷婷
|
日韩欧美黄色网址
|
亚洲国产欧美日韩在线
|
成人午夜精品视频
|
久久久久久久久久成人
|
婷婷在线免费观看
|
91成人福利视频
|
国产午夜精品久久久久
|
日本熟女一区二区
|
最新黄色网址在线观看
|
国产探花精品一区二区
|
欧美人一级淫片a免费播放
|
午夜久久福利视频
|
99热这里只有精品在线观看
|
久久精品视频久久
|
一区二区三区欧美精品
|
国产成人在线免费观看视频
|
麻豆av免费观看
|
中文字幕永久在线
|
红桃视频一区二区三区免费
|
天天色影综合网
|
99久久国产精
|
美女福利视频在线观看
|
中文字幕在线观看91
|
国产三级精品三级在线
|
五月天婷婷在线观看视频
|
成人综合久久网
|
色婷婷久久综合中文久久蜜桃av
|
欧美 日韩 综合
|
中文字幕在线观看高清
|
精品人妻一区二区三区四区不卡
|
小泽玛利亚一区二区免费
|
国产精品美女毛片真酒店
|
五月婷婷激情网
|
国产美女明星三级做爰
|
天堂国产一区二区三区
|
国产精品亚洲欧美在线播放
|
婷婷在线免费观看
|
精品999在线
|
亚洲精品97久久中文字幕无码
|
精品夜夜澡人妻无码av
|
亚洲欧美一区二区三区在线观看
|
精人妻一区二区三区
|
中文字幕1区2区
|
久久精品一级片
|
一级片视频免费看
|
日韩欧美亚洲视频
|
国产精品999久久久
|
真实国产乱子伦对白在线
|
久久久精品麻豆
|
999免费视频
|
亚洲 欧美 中文字幕
|
精品人妻一区二区三区免费看
|
亚洲中文字幕无码一区
|
日本黄色免费视频
|
国产美女福利视频
|
91视频免费在观看
|
午夜国产福利一区二区
|
久久久久亚洲av无码专区桃色
|
国产精品自拍第一页
|
中文在线a天堂
|
日本黄区免费视频观看
|
国产亚洲精品久久久久久无几年桃
|
中文字幕一区二区人妻电影
|
女人18毛片水真多18精品
|
成人午夜精品福利免费
|
中文字幕在线播放一区二区
|
日韩一级中文字幕
|
久久久久久福利
|
国产无遮挡猛进猛出免费软件
|
黄色一级视频在线观看
|
av免费观看在线
|
最近中文字幕在线观看
|
亚洲av色香蕉一区二区三区
|
欧美日韩在线视频免费播放
|
国产又爽又黄免费软件
|
国产高潮失禁喷水爽到抽搐
|
777视频在线
|
亚洲精品中文字幕成人片
|
午夜一区在线观看
|
天天操精品视频
|
日韩一区二区三区不卡
|
欧美三级韩国三级日本三斤在线观看
|
国产美女久久久久久
|
国产传媒视频在线
|
波多野结衣一本一道
|
99热这里只有精品在线
|
91精品国产乱码久久
|
亚洲字幕av一区二区三区四区
|
一区二区小视频
|
在线观看色网站
|
中文字幕免费观看
|
中文字幕亚洲高清
|
亚洲视频 欧美视频
|
亚洲精品在线观看av
|
亚洲图色中文字幕
|
一级黄色片在线免费观看
|
亚洲熟妇一区二区三区
|
一级黄色片网址
|
av黄色免费在线观看
|
丰满人妻老熟妇伦人精品
|
成年网站在线播放
|
国产精品久久免费
|
国产又粗又长视频
|
久久精品五月天
|
人人干人人视频
|
天天操天天摸天天爽
|
在线免费av片
|
一级日韩一级欧美
|
国产成人自拍一区
|
精品无码黑人又粗又大又长
|
免费欧美一级片
|
日韩丰满少妇无码内射
|
香蕉久久国产av一区二区
|
在线观看中文字幕视频
|
亚洲特级黄色片
|
大又大又粗又硬又爽少妇毛片
|
国产精品不卡av
|
久久精品视频在线观看免费
|
日本韩国欧美中文字幕
|
一区二区日韩在线观看
|
亚洲一级黄色大片
|
国产黄a三级三级三级
|
久久精品国产亚洲av高清色欲
|
欧美日韩中文字幕视频
|
先锋资源在线视频
|
69视频在线观看免费
|
国产视频第一页
|
日本人妻一区二区三区
|
中文字幕亚洲乱码
|
高清一区在线观看
|
男人天堂av网
|
中文字幕第三页
|
国产v在线观看
|
免费在线一级片
|
中文字幕在线观看视频www
|
99草在线视频
|
久久综合成人网
|
中国a一片一级一片
|
成人午夜免费福利
|
人成免费在线视频
|
亚洲欧美日韩激情
|
国产小视频在线看
|
天堂网视频在线
|
中文字幕人妻一区二
|
www日本视频
|
精品人妻伦九区久久aaa片
|
中文字幕在线播放视频
|
国产女人18毛片水真多18
|
欧美大片xxxx
|
亚洲制服中文字幕
|
天天摸天天舔天天操
|
久久美女免费视频
|
国产99久久久久久免费看
|
中文字幕免费看
|
日韩高清精品免费观看
|
精品国产aⅴ一区二区三区东京热
|
亚洲一二三不卡
|
一区二区三区欧美精品
|
人妻无码中文字幕
|
国产一级做a爰片久久
|
99久久精品国产一区二区成人
|
污视频在线免费观看
|
欧美男女交配视频
|
久草手机在线观看
|
国产夫妻自拍av
|
91在线你懂的
|
亚洲精品国产suv一区
|
婷婷在线精品视频
|
日本激情一区二区
|
久久草视频在线
|
国产精品国产精品88
|
av在线无限看
|
亚洲一区二区蜜桃
|
中文字字幕在线中文
|
亚州视频一区二区三区
|
日韩成人高清视频
|
免费观看一级一片
|
精品无码久久久久久久
|
国产美女永久免费无遮挡
|
不卡的在线视频
|
99在线观看免费
|
9久久婷婷国产综合精品性色
|
亚洲欧美自拍视频
|
亚洲欧美自偷自拍
|