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女研究生為求職愿寫“不生娃”保證書
發布人:admin 日期:2009-04-02
“如果單位需要我幾年內不生孩子,我愿意寫一張保證書! ”在經歷了數次求職失敗后,本市某高校的一位女碩士研究生十分郁悶,不是能力不行,不是專業不好,而是用人單位認為她近兩年就會結婚生子。記者在高校的求職大軍中發現,很多女研究生求職時都面臨著一道“生育”檻。 學歷出色錄用難只要就職不生娃 王蕭云(化名)是上海東北片某知名高校的一名三年級女研究生,簡歷中的社會實踐一欄滿滿當當,各種證書十分齊全,溝通能力也很不錯,在一般人看來,她找工作應該不是一件很難的事。可是,王蕭云至今仍然沒有找到“東家”。“有時候在招聘會上和用人單位面對面,明明看我的簡歷挺滿意,可最后還是沒有下文。” 有一次王蕭云參加了一場綜合招聘會,用人單位看了她的學歷后,直接把簡歷退給了她,于是她當面要討個“說法”,“企業招聘的人回答很直接,如果我是男生就肯定要,本科生也可以考慮,但女研究生年齡到了,進了單位不久就會生孩子,單位還得找人頂替,到時候我復職了還要考慮多出來那個人的安排,覺得很麻煩。”盡管王蕭云再三表示自己近兩年并沒有要孩子的打算,但對方最終還是沒有給她面試的機會。 在此后的求職過程中,王蕭云經常會暗示招聘者,自己還沒有結婚的打算,“但沒什么用,招聘者看到女研究生,就自然而然地和生孩子掛鉤了,后來遇到有的企業說他們工作勞動強度大,經常要加班,所以想找男性員工,但我聽得出來,還是覺得我今年26歲了,面臨結婚生子,承擔不了很重要的工作。”為此,王蕭云很是苦惱,她甚至準備如果單位接受,她可以寫一張“三年內不生孩子”的保證書。 記者采訪發現,王蕭云的煩惱也是目前求職中的女碩士研究生、女博士研究生中普遍面臨的問題。復旦某文科專業女研究生小沈告訴記者,自己也發了上百份簡歷,只收到寥寥幾個回復,而且至今仍未定下來,“我覺得女研究生求職有很多不利因素,很大一個是生育問題,我們專業的所有女生幾乎都遇到這個問題。有人甚至提出,干脆畢業了先結婚生孩子,等這些事情解決后再出來找工作”。 女生育兒麻煩多用人單位也為難 而一些用人單位的招聘者也表示,企業招人肯定要從多方面考慮,不僅是員工當前的能力和狀態,還有入職后的可持久性,“畢竟新員工前三年正是勤勤懇懇干活的時候,大四女生年齡尚輕,入職后可以全心工作幾年,但女研究生畢業時已二十六七歲了,正是生育的高峰年齡,到時又不能限制人家,還要找人來頂替,而且復職后的幾年內又要被養兒育女的事所分心,工作的專注性會大打折扣。”一家中小型通信企業的負責人坦言,招收正處于生育年齡的女員工,單位會更慎重考慮。 華東師大就業咨詢中心副主任沈維宇表示,女研究生在就業上遭遇“生育”檻確實比較普遍,“很多單位不會明說,但在錄用時卻無形地提高其他的門檻”,沈維宇認為,盡管國家勞動方面的法律明確規定不能歧視女性員工,但在企業的招聘過程這方面的監督程序還應進一步加大。
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