伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關(guān)注我們
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
網(wǎng)站首頁
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
認(rèn)證證書
培訓(xùn)助手
關(guān)于我們
培訓(xùn)現(xiàn)場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會(huì)員積分
戰(zhàn)略/管理
高層管理
/
領(lǐng)導(dǎo)力
/
執(zhí)行力
/
戰(zhàn)略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
/
研發(fā)項(xiàng)目
/
企業(yè)文化
/
危機(jī)管理
/
項(xiàng)目管理
/
新員工管理
/
商務(wù)考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關(guān)系
/
培訓(xùn)體系
/
勞動(dòng)法規(guī)
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓(xùn)
/
課程開發(fā)
/
高級(jí)文秘
/
行政助理
/
行政統(tǒng)籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業(yè)形象
生產(chǎn)/質(zhì)量
PMC生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產(chǎn)計(jì)劃
/
現(xiàn)場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產(chǎn)維護(hù)
/
質(zhì)量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產(chǎn)
/
IE技術(shù)
/
環(huán)境安全EHS
采購/物流
CPSM認(rèn)證
/
采購經(jīng)理認(rèn)證
/
采購核心
/
供應(yīng)商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應(yīng)商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰(zhàn)略供應(yīng)鏈
/
庫存控制
/
倉儲(chǔ)管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務(wù)
/
外貿(mào)操作
/
產(chǎn)品規(guī)劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經(jīng)理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團(tuán)隊(duì)
/
網(wǎng)絡(luò)營銷
/
營銷策劃
技能/素養(yǎng)
商務(wù)禮儀
/
演講口才
/
職業(yè)經(jīng)理人
/
職業(yè)化培訓(xùn)
/
時(shí)間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規(guī)
熱點(diǎn)資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程體系及咨詢
3. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)五大問題及解決思路
4. 全面領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關(guān)系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調(diào)制造集團(tuán)《高情商管理溝通藝術(shù)》課程圓滿結(jié)束!
8. ISO、IEC發(fā)布多項(xiàng)國際標(biāo)準(zhǔn)
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價(jià)格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應(yīng)商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計(jì)
15. 生產(chǎn)管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價(jià)格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
讓目標(biāo)達(dá)成--年度經(jīng)營計(jì)劃的制定與執(zhí)行
阿米巴經(jīng)營模式構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)
現(xiàn)場改善與生產(chǎn)效率提升
銷售精英激勵(lì)與實(shí)戰(zhàn)技能提升
業(yè)績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代銷售之道
做一名成功的職業(yè)經(jīng)理人
物流基礎(chǔ)管理課件
生產(chǎn)與供應(yīng)鏈管理
現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)
總裁統(tǒng)御之道
讓你的團(tuán)隊(duì)擊中目標(biāo)
企業(yè)實(shí)用應(yīng)用文寫作
有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系
法律適用中的用工風(fēng)險(xiǎn)
發(fā)布人:admin 日期:2009-04-23
企業(yè)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同,僅僅做到了依法用工,但并不能做到依法保護(hù)企業(yè)權(quán)益,或者說根本沒有保護(hù)住企業(yè)的權(quán)益。依照法律規(guī)范與員工建立、維系、變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系,是該板地、被動(dòng)地、不知就里地運(yùn)作法律,這樣運(yùn)用法律與法律運(yùn)用目的相差甚遠(yuǎn),法律的在于保護(hù)權(quán)益,如果不考慮企業(yè)權(quán)益,按部就班地運(yùn)用法律就是“瞎貓碰死耗子”,法律賦予了多少權(quán)益就是多少權(quán)益,其它的權(quán)益獲取與否就只有聽天由命了。 勞動(dòng)法賦予了企業(yè)一定的權(quán)利,是不容質(zhì)疑的,這是勞動(dòng)法職能之一。雖然,一些管理者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到這部分權(quán)利,但也只是被動(dòng)地按照規(guī)范的規(guī)定去做,沒有真正從權(quán)益的角度深入理解每一規(guī)范的內(nèi)含。這樣僵化、教條地運(yùn)用法律,是不能從根本上保護(hù)企業(yè)權(quán)益的。如《勞動(dòng)合同法》第三十九條中規(guī)定,在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者,用人單位可以解職勞動(dòng)合同。這是法律賦予企業(yè)的權(quán)利,對(duì)于不符合應(yīng)聘資格的試用人員,終止與之試用關(guān)系,是法律許可的。但是,如果該試用員工符合企業(yè)內(nèi)其它崗位的任職資格,同時(shí)那個(gè)崗位也正需要補(bǔ)充人員,企業(yè)放著現(xiàn)在人員不用,而是別去人才市場再耗人、耗時(shí)、耗物地重新招聘員工,企業(yè)就太得不償失了。企業(yè)不但失去了一個(gè)適合崗位需要的員工,也增加了不必要的招聘成本。這樣地運(yùn)用法律與己何利呢?在運(yùn)用法律賦予我們的權(quán)利的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況,張馳有度地運(yùn)用法律賦予的權(quán)益,才能降低投入成本、使投資效益最大化。法律運(yùn)用不能生搬硬套的照搬法律規(guī)范,不然不要說保護(hù)企業(yè)權(quán)益了,就是法律賦予企業(yè)的權(quán)益不能完整地保護(hù)起來。 又如,《勞動(dòng)法》第四十七條:“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”這是企業(yè)的授權(quán)性規(guī)范,在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的前下,企業(yè)可自主確定分配方式和工資水平。但是,用人單位不能因此把員工的工資水平定得很低(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以上),這樣企業(yè)就可能招聘不到為他服務(wù)的員工,同時(shí)使已聘用來的員工離職,同時(shí),也不能定得太高,這樣就會(huì)增加不必要的用工成本。如何處理類似問題呢?我們首先要根據(jù)勞動(dòng)力市場狀況,確定用人工資標(biāo)準(zhǔn),保證能招聘到員工,有勞動(dòng)者肯為企業(yè)服務(wù),否則,企業(yè)就無法維持下去了。 法律的運(yùn)用,應(yīng)該從有效為目的進(jìn)行考慮,有效就是保護(hù)企業(yè)權(quán)益的有效性、爭取企業(yè)權(quán)益的有效性、獲得企業(yè)最大效益的有效性。 談及有效地運(yùn)用法律,就是不能讓我們死板地套用法律法規(guī),否則我們所做的一切都將化為烏有。實(shí)際上,這也是現(xiàn)在社會(huì)上運(yùn)作法律法規(guī)的普遍現(xiàn)象。不考慮權(quán)益,只考慮法條,不但法律失去了立法目的,關(guān)系主體也無從權(quán)益保護(hù)不保護(hù)了。 有效適用法律法規(guī),必須從法理的角度研究法律思想,研究法律規(guī)范的形成過程或目的,以及研究法律規(guī)范的性質(zhì),只有準(zhǔn)確判斷法律規(guī)范的性質(zhì),并依據(jù)法學(xué)原理,才能真正地運(yùn)用好法律,才能夠保護(hù)好自己的權(quán)益,才能夠?qū)崿F(xiàn)立法的真正目的。 另外,法律的有效運(yùn)用,還需要一個(gè)特定條件,就是法律運(yùn)用者的豐富經(jīng)驗(yàn)。任何一個(gè)法律關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜、內(nèi)容及其豐富,所以,一般的人很難將可能遇到的權(quán)益問題剖析清楚、分析明白,只要有遺漏存在必會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的可能,所以,若想訂立的法律合同能夠真正、全面、徹底地保護(hù)好自己的權(quán)益,必須借助一個(gè)有豐富經(jīng)驗(yàn)的人協(xié)助處理法律問題。這個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人一定是該業(yè)務(wù)專業(yè)的人士,而非僅法律知識(shí)的豐富。法律建全時(shí)間較長的國家,幾乎都實(shí)行專業(yè)律師制度,他們首先以服務(wù)的專業(yè)為第一學(xué)歷專業(yè),法律僅是第二學(xué)歷專業(yè)。否則,就無法真正地保護(hù)好委托人的利益。(中國著名人力資源專家,中國勞資糾紛網(wǎng)首席導(dǎo)師) 張立興
上一條:避免用工風(fēng)險(xiǎn)是人力資本管理的第一步
下一條:防范用工風(fēng)險(xiǎn)的職責(zé)歸屬
免責(zé)聲明:本網(wǎng)站登載資訊文章是由會(huì)員發(fā)布分享,僅為提供給感興趣讀者學(xué)習(xí)研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點(diǎn)。如涉及版權(quán)等問題請與本網(wǎng)站聯(lián)系,核實(shí)后會(huì)給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價(jià)值
發(fā)展歷程
公司資質(zhì)
部分客戶
我們的服務(wù)
公開課
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
拓展訓(xùn)練
咨詢服務(wù)
聯(lián)系我們
商務(wù)合作
講師合作
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
服務(wù)條款
隱私保護(hù)
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業(yè)帕迪企業(yè)管理咨詢有限公司
滬公網(wǎng)安備 31011302003263號(hào);
備案:滬ICP備10004804號(hào)-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
人妻av一区二区三区
|
中文字幕无码日韩专区免费
|
午夜视频在线免费播放
|
99九九99九九九99九他书对
|
久久久久久久片
|
一级黄色免费看
|
五月天婷婷色综合
|
精品在线免费观看视频
|
91精品人妻一区二区三区果冻
|
久草综合在线视频
|
爱情岛论坛成人
|
国产xxx在线观看
|
亚洲av无码成人精品区
|
久久高清免费视频
|
国产精品第5页
|
亚洲在线免费观看视频
|
日韩一级片免费在线观看
|
国产在线视频卡一卡二
|
一级特黄色大片
|
中文字幕国产专区
|
在线免费观看av片
|
午夜av中文字幕
|
日韩一级理论片
|
天天干天天操天天拍
|
一区二区三区在线播放视频
|
亚洲日本视频在线观看
|
三级av在线免费观看
|
国产成人精品一区二区在线小狼
|
中文字幕观看视频
|
亚洲国产高清av
|
亚洲天堂一区在线观看
|
亚洲人与黑人屁股眼交
|
亚洲精品久久久蜜桃动漫
|
亚洲成人精品在线播放
|
网爆门在线观看
|
中文字幕免费看
|
一级黄色在线视频
|
四虎成人在线播放
|
欧美精品久久久久性色
|
日韩在线视频免费播放
|
亚洲h视频在线观看
|
亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃
|
中文字幕第24页
|
国产sm主人调教女m视频
|
国产字幕在线观看
|
日韩精品一区二区亚洲av
|
少妇特黄一区二区三区
|
一级黄色大片视频
|
国产无套丰满白嫩对白
|
日韩av在线播
|
亚洲精品久久久久久久久久
|
波多野结衣视频免费观看
|
久久久久久蜜桃
|
一区二区日韩在线观看
|
国产成人免费看一级大黄
|
久久久久在线视频
|
亚洲高潮女人毛茸茸
|
国产美女网站视频
|
水蜜桃av无码
|
国产一区二区三区四区视频
|
搡老岳熟女国产熟妇
|
www.天天射.com
|
日本在线播放视频
|
wwwxxx亚洲
|
亚洲福利在线观看视频
|
国产一区免费看
|
亚洲精品国产一区二
|
免费一级片在线观看
|
亚洲熟女www一区二区三区
|
欧亚乱熟女一区二区在线
|
av 一区二区三区
|
一区二区不卡视频在线观看
|
精品少妇久久久久久888优播
|
一级淫片免费看
|
免费人成又黄又爽又色
|
国产精品久久久久久久久久久久久久久久久
|
免费看日韩av
|
精品人妻一区二区免费视频
|
亚洲色图欧美日韩
|
香港三日本三级少妇66
|
久久发布国产伦子伦精品
|
成年人免费观看视频网站
|
91亚洲国产成人久久精品麻豆
|
www.国产免费
|
久久精品女人毛片国产
|
亚洲中文字幕在线一区
|
中文字幕一区2区3区
|
天堂网中文字幕
|
日本精品在线免费观看
|
欧美88888
|
麻豆三级在线观看
|
久久av无码精品人妻系列试探
|
成人午夜福利一区二区
|
丰满人妻一区二区三区四区53
|
亚洲国产综合一区
|
在线免费av片
|
亚洲精品中文字幕成人片
|
伊人网免费视频
|
亚洲美女精品视频
|
亚洲色图欧美视频
|
波多野结衣不卡视频
|
国产成人av一区二区三区不卡
|
国产白袜脚足j棉袜在线观看
|
国产嫩bbwbbw高潮
|
久久久精品视频免费
|
日本aⅴ在线观看
|
亚洲va在线观看
|
成人1区2区3区
|
久久发布国产伦子伦精品
|
日本护士做爰视频
|
在线观看日本中文字幕
|
www.国产欧美
|
欧美 中文字幕
|
亚洲国产www
|
成人网站免费观看
|
人妻精品久久久久中文
|
久久精品国产亚洲av麻豆色欲
|
牛夜精品久久久久久久
|
亚洲成人中文字幕在线
|
成人一级片免费看
|
欧美日韩怡红院
|
亚洲综合图片一区
|
欧美 中文字幕
|
91成人在线免费
|
人人人妻人人澡人人爽欧美一区
|
精品无码久久久久
|
在线观看中文字幕2021
|
国产午夜在线播放
|
一区二区三区四区毛片
|
天堂中文字幕在线观看
|
av小说在线观看
|
色婷婷国产精品免
|
国产精品系列视频
|
亚洲精品在线网址
|
色婷婷视频在线
|
久艹视频在线观看
|
999久久久精品视频
|
午夜老司机福利
|
九九九在线观看视频
|
丰满熟女人妻一区二区三
|
天堂www中文在线资源
|
国产第一页浮力
|
亚洲 欧美 日韩 在线
|
真实乱偷全部视频
|
国产午夜精品久久久久久久久
|
久久久久性色av无码一区二区
|
凹凸精品一区二区三区
|
最新中文字幕视频
|
午夜久久福利视频
|
天天爽夜夜爽一区二区三区
|
蜜桃久久精品成人无码av
|
国产高清视频网站
|
国产免费999
|
国产美女永久免费
|
国产又粗又猛又爽又黄
|
北条麻妃亚洲一区
|
国产精品白嫩白嫩大学美女
|
97人人爽人人爽人人爽
|
99精品视频国产
|
国产精品sm调教免费专区
|
国产三级av在线播放
|
国产手机在线视频
|
国产又粗又大又黄
|
欧美成人精品欧美一级
|
日本不卡一区二区在线观看
|
色综合免费视频
|
怡红院一区二区
|
av网站在线不卡
|
欧美 日韩 国产 一区二区三区
|
www.夜夜爽
|
精品国产乱码久久久久久1区二区
|
精品久久久久久久久久久久久久久久久久
|
97在线观看免费视频
|
99精品视频国产
|
黄色在线视频网
|
少妇人妻好深好紧精品无码
|
天天综合天天干
|
狠狠人妻久久久久久
|
天天躁日日躁狠狠躁伊人
|
亚洲欧美综合7777色婷婷
|
国产精久久久久
|
人妻丰满熟妇av无码区
|
亚洲国产一二三区
|
国产又黄又粗又猛又爽的视频
|
欧美大喷水吹潮合集在线观看
|
亚洲高清视频免费
|
国产一级免费片
|
五月天婷婷社区
|
国产伦精品一区三区精东
|
图片区 小说区 区 亚洲五月
|
成年人二级毛片
|
伊人网伊人影院
|
久久人人爽人人爽人人片av免费
|
在线观看免费不卡av
|
久久99爱视频
|
国产99在线 | 亚洲
|
五月天婷婷丁香网
|
男人天堂中文字幕
|
国产精品视频一区在线观看
|
国产又粗又猛又爽又黄的视频小说
|