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法律適用中的用工風(fēng)險(xiǎn)

發(fā)布人：admin     日期：2009-04-23

企業(yè)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，僅僅做到了依法用工，但并不能做到依法保護(hù)企業(yè)權(quán)益，或者說根本沒有保護(hù)住企業(yè)的權(quán)益。依照法律規(guī)范與員工建立、維系、變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系，是該板地、被動(dòng)地、不知就里地運(yùn)作法律，這樣運(yùn)用法律與法律運(yùn)用目的相差甚遠(yuǎn)，法律的在于保護(hù)權(quán)益，如果不考慮企業(yè)權(quán)益，按部就班地運(yùn)用法律就是“瞎貓碰死耗子”，法律賦予了多少權(quán)益就是多少權(quán)益，其它的權(quán)益獲取與否就只有聽天由命了。 勞動(dòng)法賦予了企業(yè)一定的權(quán)利，是不容質(zhì)疑的，這是勞動(dòng)法職能之一。雖然，一些管理者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到這部分權(quán)利，但也只是被動(dòng)地按照規(guī)范的規(guī)定去做，沒有真正從權(quán)益的角度深入理解每一規(guī)范的內(nèi)含。這樣僵化、教條地運(yùn)用法律，是不能從根本上保護(hù)企業(yè)權(quán)益的。如《勞動(dòng)合同法》第三十九條中規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位可以解職勞動(dòng)合同。這是法律賦予企業(yè)的權(quán)利，對(duì)于不符合應(yīng)聘資格的試用人員，終止與之試用關(guān)系，是法律許可的。但是，如果該試用員工符合企業(yè)內(nèi)其它崗位的任職資格，同時(shí)那個(gè)崗位也正需要補(bǔ)充人員，企業(yè)放著現(xiàn)在人員不用，而是別去人才市場再耗人、耗時(shí)、耗物地重新招聘員工，企業(yè)就太得不償失了。企業(yè)不但失去了一個(gè)適合崗位需要的員工，也增加了不必要的招聘成本。這樣地運(yùn)用法律與己何利呢？在運(yùn)用法律賦予我們的權(quán)利的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，張馳有度地運(yùn)用法律賦予的權(quán)益，才能降低投入成本、使投資效益最大化。法律運(yùn)用不能生搬硬套的照搬法律規(guī)范，不然不要說保護(hù)企業(yè)權(quán)益了，就是法律賦予企業(yè)的權(quán)益不能完整地保護(hù)起來。 又如，《勞動(dòng)法》第四十七條：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”這是企業(yè)的授權(quán)性規(guī)范，在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的前下，企業(yè)可自主確定分配方式和工資水平。但是，用人單位不能因此把員工的工資水平定得很低（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以上），這樣企業(yè)就可能招聘不到為他服務(wù)的員工，同時(shí)使已聘用來的員工離職，同時(shí)，也不能定得太高，這樣就會(huì)增加不必要的用工成本。如何處理類似問題呢？我們首先要根據(jù)勞動(dòng)力市場狀況，確定用人工資標(biāo)準(zhǔn)，保證能招聘到員工，有勞動(dòng)者肯為企業(yè)服務(wù)，否則，企業(yè)就無法維持下去了。 法律的運(yùn)用，應(yīng)該從有效為目的進(jìn)行考慮，有效就是保護(hù)企業(yè)權(quán)益的有效性、爭取企業(yè)權(quán)益的有效性、獲得企業(yè)最大效益的有效性。 談及有效地運(yùn)用法律，就是不能讓我們死板地套用法律法規(guī)，否則我們所做的一切都將化為烏有。實(shí)際上，這也是現(xiàn)在社會(huì)上運(yùn)作法律法規(guī)的普遍現(xiàn)象。不考慮權(quán)益，只考慮法條，不但法律失去了立法目的，關(guān)系主體也無從權(quán)益保護(hù)不保護(hù)了。 有效適用法律法規(guī)，必須從法理的角度研究法律思想，研究法律規(guī)范的形成過程或目的，以及研究法律規(guī)范的性質(zhì)，只有準(zhǔn)確判斷法律規(guī)范的性質(zhì)，并依據(jù)法學(xué)原理，才能真正地運(yùn)用好法律，才能夠保護(hù)好自己的權(quán)益，才能夠?qū)崿F(xiàn)立法的真正目的。 另外，法律的有效運(yùn)用，還需要一個(gè)特定條件，就是法律運(yùn)用者的豐富經(jīng)驗(yàn)。任何一個(gè)法律關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜、內(nèi)容及其豐富，所以，一般的人很難將可能遇到的權(quán)益問題剖析清楚、分析明白，只要有遺漏存在必會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的可能，所以，若想訂立的法律合同能夠真正、全面、徹底地保護(hù)好自己的權(quán)益，必須借助一個(gè)有豐富經(jīng)驗(yàn)的人協(xié)助處理法律問題。這個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人一定是該業(yè)務(wù)專業(yè)的人士，而非僅法律知識(shí)的豐富。法律建全時(shí)間較長的國家，幾乎都實(shí)行專業(yè)律師制度，他們首先以服務(wù)的專業(yè)為第一學(xué)歷專業(yè)，法律僅是第二學(xué)歷專業(yè)。否則，就無法真正地保護(hù)好委托人的利益。（中國著名人力資源專家,中國勞資糾紛網(wǎng)首席導(dǎo)師） 張立興

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