伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰略/管理
高層管理
/
領導力
/
執行力
/
戰略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團隊建設
/
研發項目
/
企業文化
/
危機管理
/
項目管理
/
新員工管理
/
商務考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關系
/
培訓體系
/
勞動法規
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓
/
課程開發
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業形象
生產/質量
PMC生產計劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產計劃
/
現場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產維護
/
質量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產
/
IE技術
/
環境安全EHS
采購/物流
CPSM認證
/
采購經理認證
/
采購核心
/
供應商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰略供應鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務
/
外貿操作
/
產品規劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團隊
/
網絡營銷
/
營銷策劃
技能/素養
商務禮儀
/
演講口才
/
職業經理人
/
職業化培訓
/
時間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規
熱點資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領導力培訓課程體系及咨詢
3. 領導力培訓五大問題及解決思路
4. 全面領導力培訓課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調制造集團《高情商管理溝通藝術》課程圓滿結束!
8. ISO、IEC發布多項國際標準
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團隊建設
讓目標達成--年度經營計劃的制定與執行
阿米巴經營模式構建實戰
現場改善與生產效率提升
銷售精英激勵與實戰技能提升
業績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯時代銷售之道
做一名成功的職業經理人
物流基礎管理課件
生產與供應鏈管理
現代企業管理培訓
總裁統御之道
讓你的團隊擊中目標
企業實用應用文寫作
有效設計薪酬激勵體系
2009人力資源管理十大預言
發布人:admin 日期:2009-06-22
第一大預言:2009裁員成為HR的工作重點 由于受到世界金融危機的影響,中國企業特別外資企業都會不同程度受到影響,更多企業會實施裁員來減 輕企業的運營負擔,因此人力資源管理將面臨前所未有的因裁員而引起的勞資糾紛的處理工作。人力資源管理者要學會依據法律來處理裁員是2009年的工作的重 中之重。在2009年珠三角將會有2萬多家中小企業面臨倒閉,而產生更多的就業職位! 第二大預言:推行績效考核管理成為主工作 由于2009年度的企業的效益將明顯減少,企業必須通過對企業裁減人手,提高整體效率來提升企業的競爭力,因此作為HR在提高企業效率的方面的工具不多,提高企業效率只有推行績效考核幫助企業整體提升工作效率。 第三大預言:大量招聘一線員工不在難 由于國內的企業面臨出口減緩及世界金融危機,會出現很多中小型企業倒閉,而實際上2008年開始就 有很多企業倒閉,因此2009年度就更加不容樂觀,而隨著企業倒閉,失業的勞務人員自然就會增加,因此HR2009年度不要過于擔心招聘不到一線員工,而 招聘一線員工不會象過往這樣難招。 第四大預言:勞資糾紛會進一步加劇 從2008年1月1日起實施《勞動合同法》以來,勞動糾紛就出現了井噴的情況,直接通過判決解決的 勞動爭議案件也不在少數。寶安法院介紹,因用人單位不規范用工的現象較為普遍,工人實際勝訴率較高。今年1到4月,寶安法院以判決方式結案的278件勞動 爭議案件中,勞動者勝訴的有265件,勝訴率為95.32%.而對于敗訴的用人單位而言,因上訴成本低(案件受理費為10元),上訴審還實際延遲了履行期 限,用人單位一審敗訴后上訴的幾率較高。今年1-4月,用人單位敗訴后上訴的勞動爭議案件有129件,敗訴上訴率為48.68%.。因此2009年度HR 面臨更多的勞動糾紛的工作。 第五大預言:凍結加薪成為主流 由于企業收益受到不同程度的減少,企業不會在象往年一樣大幅加薪,而大多數企業會凍結加薪!因此HR2009年要做好員工因不加薪引起大面積離職的心理準備。 第六大預言:年初仍然是離職高峰期 2009年年初企業仍然會出現大于10%以上員工離職,而HR在年初也是招聘的高峰期,企業大量離職,企業大量招聘都會成為HR的主要工作。 第七大預言:追討社保欠費增加 由于很多中小企業的社保參保意識不強,致使企業的員工都未依法繳納社會保險特別是養老保險,而隨著國家全面推行社會保障體系,員工的參保意識會進一步加強,因此企業不給員工參加社會保險,必受到大量的社保追討個案,因此HR要加強這方面的工作。 第八大預言:90后的員工更加難管理 隨著90后一代找工人數不斷增加,怎樣更好管理90后的員工,將會是HR另一個熱門的話題,同時90后一代教育相對提高,她們的素質也相應提高,HR不能在用處罰為的管理方式,應該更加著重于激勵。 第九大預言:HR地位仍然不被企來所重視 很多企業管理重點仍然是市場開發及生產管理,而HR管理就被大多數企業老板怱略,加上國內的HR管理并不專業,也加劇企業不重視HR管理。實際 上HR們所用的管理工具也不多,而HR在企業取得成功的更加少之又少。HR唯一要做好的工作就是六大模塊,這樣就更加難體現出HR的價值所在。HR應成為 企業的管理顧問才是唯一出路。 第十大預言:更多HR負責人頻繁跳槽 HR的工作本身就不太穩定,因為經常不被老板重視,做得非常好時無人肯定,做得非常差時立即受到來自各部門的遣責,特別來自高層的遣責,使得更多HR難以接受,來自員工的壓力也會不斷增加,HR離職別無選擇!
上一條:引導員工的關注點,實現公司與員工雙贏
下一條:并購中的人力資源整合
免責聲明:本網站登載資訊文章是由會員發布分享,僅為提供給感興趣讀者學習研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權等問題請與本網站聯系,核實后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
www,av在线
|
日本网站在线看
|
国产精品尤物视频
|
国产精品30p
|
国产综合精品久久久久成人av
|
午夜黄色小视频
|
永久看片925tv
|
亚洲一级视频在线观看
|
波多野结衣在线观看一区
|
国产激情久久久久久熟女老人av
|
国产精品热久久
|
久久久久久久久久久久国产
|
欧美自拍小视频
|
亚洲av综合色区无码一区爱av
|
人妻少妇精品视频一区二区三区
|
日本人亚洲人jjzzjjz
|
天天操,天天操
|
亚洲一二区视频
|
好吊妞视频一区二区三区
|
青青草成人免费
|
中文字幕日本视频
|
国产成人免费在线观看视频
|
久久久久久久国产视频
|
五月婷婷丁香综合网
|
一级成人免费视频
|
黄色av一级片
|
无码人妻精品一区二
|
91福利免费观看
|
久久久久人妻一区精品色
|
午夜黄色小视频
|
www.com国产
|
欧美一级视频在线
|
亚洲欧美视频二区
|
精品毛片一区二区三区
|
天天干在线播放
|
丰满人妻一区二区三区四区53
|
久久噜噜色综合一区二区
|
亚洲成人精品女人久久久
|
www精品国产
|
人妻中文字幕一区二区三区
|
亚洲精品无码一区二区
|
国产一级片免费观看
|
天天干天天摸天天操
|
国产成人麻豆精品午夜在线
|
欧美日韩在线视频播放
|
亚洲一卡二卡在线
|
美女av免费看
|
亚洲午夜久久久久久久久
|
久久久久久久久影院
|
亚洲国产精品久
|
免费人成又黄又爽又色
|
妖精视频一区二区
|
欧美午夜激情影院
|
www.久久久久久
|
婷婷综合在线视频
|
黄色一级片在线
|
综合 欧美 亚洲日本
|
老熟妻内射精品一区
|
一二三级黄色片
|
日韩精品视频免费看
|
国产人妻精品一区二区三区不卡
|
天天干天天草天天
|
国内外成人免费在线视频
|
亚洲精品一二三四
|
日本一本高清视频
|
国产日韩一级片
|
亚洲最新av网站
|
调教驯服丰满美艳麻麻在线视频
|
国产又黄又大又粗的视频
|
亚洲精品综合网
|
色综合99久久久无码国产精品
|
国产精品视频123
|
亚洲熟女乱综合一区二区三区
|
国产综合精品久久久久成人av
|
中文字幕一区在线播放
|
日本在线免费观看
|
国产中文av在线
|
jlzzjlzz亚洲女人18
|
正在播放亚洲精品
|
日韩在线不卡av
|
久久视频精品在线观看
|
国产精品久久久久久久久久久久久久久久久
|
国内精品久久99人妻无码
|
亚洲熟妇一区二区
|
亚洲aⅴ乱码精品成人区
|
久久只有这里有精品
|
国产欧美一区二区三区视频在线观看
|
中文字幕一区二区三区手机版
|
日韩一级中文字幕
|
免费又黄又爽又猛大片午夜
|
国产网址在线观看
|
www.免费av
|
√天堂中文官网8在线
|
中文字幕一区二区三区人妻
|
熟女高潮一区二区三区
|
强乱中文字幕av一区乱码
|
精产国品一区二区三区
|
国产激情第一页
|
xxxx国产精品
|
99自拍视频在线
|
91精产国品一二三
|
亚洲一区二区在线免费
|
中国精品一区二区
|
无码人妻丰满熟妇精品
|
日韩在线不卡一区
|
色哟哟无码精品一区二区三区
|
欧美成人精品一区二区综合免费
|
九九热精品在线播放
|
国产又粗又猛又爽又黄的
|
国产精品九九九九九
|
国产精品成人av久久
|
国产成人久久精品77777综合
|
成年人在线免费看片
|
www日韩精品
|
99精品视频在线播放免费
|
91福利免费观看
|
国产 日韩 欧美 综合
|
国产成人三级在线播放
|
国产一级精品毛片
|
精品乱子伦一区二区
|
可以免费看av的网址
|
热久久久久久久久
|
手机在线观看日韩av
|
性一交一乱一乱一视频
|
中文字幕日韩国产
|
91人妻一区二区
|
国产成人亚洲欧洲在线
|
国产在线免费av
|
嫩草影院一区二区
|
天堂av在线网站
|
中文字幕网站在线观看
|
99在线精品视频免费观看20
|
国产极品在线播放
|
久久一区二区电影
|
色婷婷一区二区三区在线观看
|
日韩欧美国产片
|
一区二区三区视频在线观看免费
|
中文在线a天堂
|
成 人 免费 黄 色
|
久草手机在线视频
|
色综合色综合色综合色综合
|
在线免费观看国产精品
|
a v视频在线观看
|
精品视频一二三区
|
日韩精品人妻中文字幕
|
中文字幕资源在线观看
|
超碰在线超碰在线
|
久久免费精品国产
|
五月激情婷婷在线
|
91精品又粗又猛又爽
|
精品国产99久久久久久宅男i
|
欧美性猛交xxxx乱大交hd
|
真实国产乱子伦对白在线
|
www日本在线观看
|
欧美成人一区二区视频
|
在线观看亚洲一区二区
|
国产成人久久精品77777综合
|
蜜桃久久一区二区三区
|
一区二区三区视频网
|
国产精品久免费的黄网站
|
日本熟女一区二区
|
99re热视频
|
日韩av.com
|
成人国产精品久久久网站
|
漂亮人妻被黑人久久精品
|
一级全黄裸体免费视频
|
久久网中文字幕
|
亚洲欧美视频二区
|
久久一级免费视频
|
亚洲人成色777777精品音频
|
精品99在线观看
|
亚洲免费av一区二区三区
|
久久精品免费网站
|
亚洲综合伊人久久
|
日本一二三区视频
|
国产传媒免费观看
|
羞羞的视频在线
|
精品女同一区二区三区
|
亚洲乱码国产乱码精品
|
男女无套免费视频网站动漫
|
亚洲激情在线观看视频
|
久久久国产精品黄毛片
|
亚洲成人一级片
|
久久久久久国产免费a片
|
在线观看免费中文字幕
|
国产无遮挡又黄又爽
|
中文字幕国产专区
|
久久精品国产亚洲av香蕉
|
天天摸天天碰天天爽天天弄
|
99九九99九九九99九他书对
|
久久亚洲精品大全
|
youjizz在线视频
|
色网站在线播放
|
国产69精品久久久久久久久久
|
国产偷人妻精品一区
|
亚洲图片在线视频
|
免费日韩一级片
|
a级大片在线观看
|
中文在线第一页
|
国产免费视频一区二区三区
|