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蔣小華：喜歡加班不是好員工

發(fā)布人：admin     日期：2009-09-11

文/蔣小華 讓員工經(jīng)常性加班絕不是什么好企業(yè)，那員工經(jīng)常主動(dòng)加班好不好呢？提起這個(gè)問(wèn)題，大部分的老板肯定會(huì)舉雙手贊同，他們認(rèn)為這才是企業(yè)敬業(yè)、忠誠(chéng)的好員工，屬于“國(guó)寶”級(jí)別的，這么說(shuō)的話不加班的就不是好員工了。而根據(jù)我多年從事管理的研究與企業(yè)工作實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常加班的員工也并不是什么好員工，同時(shí)，我認(rèn)為不加班的員工是好員工。因?yàn)楸砻婵雌饋?lái)加班是勤奮、任勞任怨的表現(xiàn)，但如果缺乏工作效率，或者不懂得從效率上改進(jìn)方法也不是企業(yè)真正需要的優(yōu)秀員工。先看看員工加班的動(dòng)機(jī)： 1、工作沒(méi)有如期地完成，否則會(huì)得到批評(píng)或處罰---迫不得已加班； 2、并非完全出于把工作做到盡善盡美，而是出于一種“奴性”的體現(xiàn)---討好與糊弄上級(jí)；3、為了拿到更好的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，尤其是到了業(yè)績(jī)指標(biāo)的評(píng)價(jià)期---滿足個(gè)人利益。 4、拿到加班工資，因?yàn)榧影嘤屑影喙べY，而且加班工資通常高于日常工資---賺取不義之財(cái)。5、因金融危機(jī)影響員工擔(dān)心被公司裁員，拼命地加班---臨時(shí)抱佛腳 當(dāng)然，可能還有其它的目的，但不管是哪一種目的，都是出于自身利益的考慮，并非對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。尤其，加班從績(jī)效上對(duì)高效的員工不公平.說(shuō)說(shuō)加班的壞處，讓你膽戰(zhàn)心驚。 1、加班讓企業(yè)增加大量的成本，如人員工資、水電、機(jī)器損耗等，原本這些成本都是企業(yè)的利潤(rùn)，結(jié)果讓對(duì)在低成本下將你打敗，還將造成利潤(rùn)的流失員工還美其名曰為：國(guó)寶級(jí)員工。 2、加班導(dǎo)致個(gè)人的精力下降，影響工作效率，同時(shí)，經(jīng)常加班也造成家庭生活的失衡，因?yàn)榧彝サ纳畹馁|(zhì)量直接影響到工作的質(zhì)量，君不見(jiàn)多少人因“后院起火”，丟了“夫人”又折“企業(yè)”呢？ 3、假如加班就可以獲得上級(jí)的賞識(shí)，成為忠誠(chéng)員工，那么每個(gè)人都會(huì)學(xué)耍這種小聰明，結(jié)果必然造成整體團(tuán)隊(duì)的工作效率，還形成“虛假”團(tuán)隊(duì)文化。 4、長(zhǎng)期的加班就會(huì)慢慢形成拖延、沒(méi)有計(jì)劃、懶散的工作習(xí)慣，更難以實(shí)現(xiàn)高效的工作組織。這種加班的“標(biāo)兵”就變成了“效率”的天敵。 顯然，加班的結(jié)果對(duì)企業(yè)影響非常的大，既影響個(gè)人的身心健康，同時(shí)也損害企業(yè)的自身利益---勞命又傷財(cái)。從加班的“扭曲”心態(tài)到加班的不良結(jié)果無(wú)不證實(shí)加班不是好事，企業(yè)不但不能提倡加班，而且要反對(duì)加班行為。那么，管理者面對(duì)加班的問(wèn)題如何處理呢？首先要從觀念上讓團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)知加班并非好事，要反對(duì)隨便加班的行為，它是勞民傷財(cái)?shù)男袨?；另外，凡出現(xiàn)加班的情況必須事先申請(qǐng)，根據(jù)情況確認(rèn)是否加班，否則一律不能加班，對(duì)不正常加班的行為得算上加班成本，并與個(gè)人的績(jī)效掛鉤。管理者要讓企業(yè)與個(gè)人都過(guò)上正常的生活，徹底告別加班的日子。 整天加班的企業(yè)不是好企業(yè)，喜歡經(jīng)常加班的員工也不是好員工，不加班的員工反而是好員工，即使出現(xiàn)必須加班的事，也要反對(duì)，因?yàn)橹挥蟹磳?duì)加班，才能迫使管理者提高計(jì)劃、協(xié)調(diào)、控制的能力，企業(yè)才能進(jìn)步。所以，無(wú)論是企業(yè)還個(gè)人都得從高效、低成本的角度提升業(yè)績(jī)。若人人爭(zhēng)做加班的牛，個(gè)人非但牛不起來(lái)，連企業(yè)也牛不起來(lái)的。只有做不加班且跑得快的牛，我們中國(guó)的企業(yè)才能真正牛！你還愿意做不牛的牛人嗎？讓我們共同反對(duì)加班行為，讓不加班的員工成為好員工，并創(chuàng)造高效、有序的工作環(huán)境。

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