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藍海戰略 讀后感

     所有的業績表現，從國家、個人、企業的表現來說，都是付出除以所得到的，這就是你的生產力。 
創新即可以是隨機的，也可以是系統性的。當創新是隨機的時候，你就看到個體的企業家充滿了創業時的風險，不斷嘗試，錯誤，改正，從失敗中尋找到經驗教訓，當然也涉及到文化，也涉及到試驗的組織，把部分組織獨立出去，做成實驗單元。最后一個就是避免風險的選擇。這就是雄彼得的體系。
當創新成為系統化的體系時，就有了模式，思維的模式，理論方法論，最小化的風險。
所以兩種創新方式，隨機方式可以通過管理上的天才或者由失敗的經驗來慢慢的總結摸索；
而系統性的創新可以通過一定的理論一定的方法來實現。二者都是創新的方式，但是尋求的機制是不同的。這就是創新的兩種價值學態，雄彼得和價值創新。
中國企業現在正在學習如何提高生產力，而生產力就等于產出除以投入。
如果你們能提高生產力，就可以提高自己發展的速度，迎頭趕上。但是如果你不去創新，雖然你可以加速發展，但無法獲得一種飛躍式的發展。中國企業現在所要做的不僅僅是要提高生產力，還要創新，這是今年都應該做的，這樣明天才能有強大的品牌，而不僅僅是原料加工制造的基地。我們無法教大家來如何隨即性創新，我所希望的就是大家如何系統性的創新。
什么是紅海什么是藍海？
紅海戰略在已有的市場空間中競爭，而藍海戰略是開創無人爭搶的市場空間。
總而言之，紅海戰略或者是在價格中或者在生產中競爭，他們是生產力競爭。
藍海戰略關鍵就是開創新的需求，開創新的市場空間，通過價值創新來獲得新的空間。
到底什么是戰略？很多人都談論戰略，但是很快的知道戰略代表什么呢？
價值創新有三個部分組成，一個是包括價值的建議，一個是利潤上的建議，一個是人事上的定位。在價值上指的是效用減去價格，而在利潤上是價格減去成本，而在人事上是包括股票的持有者，雇員，商業伙伴，包括整個社區。
產品和業務僅在市場中取悅客戶遠遠達不到企業發展的目標，因為企業最終是要獲利，這一點如果不能滿足你的股東，你的雇員，你的商業伙伴，你的這些利潤就是短暫的，一年可以獲利，但是時間久了未必可以獲利。因此，在戰略上，要為這三個部分都提供令人信服的價值，為市場和股東等各方提供令人信服的價值。
如果用一句話來概括，戰略就是有關效用有關價值有關成本有關人的幾點內容的綜合。作為一個國家的領導，這一點久意味著可以為人民創造多大的利潤，或者人民索要付出的成本。這就是國家領導人所應有的戰略。對于公司領導人來講，你可以為顧客提供什么，你要求你的顧客付出多大的價格，達到這一切所需要的成本，如何使你的雇員、你的商業伙伴、你的股東都非常滿意呢？對于個人來說，也可以用四點來分析，你給一家公司工作，你給公司帶來的附加值在何處呢？你的價格是多少，你的工資是多少？你的生活成本是多少？你怎么讓你的老板你的同事都滿意呢？這種思維方式可以運用到各個層次各個人。
這一套理論體系放之四海而皆準。
藍海戰略經濟上的效果：
在我們所進行的一系列的關于新業務的研究中，86％的新業務開拓都是在紅海的領域，只有14％在藍海領域進行，他們在收入和利潤的影響中使顯而易見的，藍海領域內進行的新業務開闊雖然只有14％，但是在收入方面卻占了62％，利潤的39％，這本來并不吃驚，因為開拓藍海本來就是可以提升利潤的，但是令人吃驚的使既然大家都知道這一結果，為什么還有86％的紅海領域內的開拓呢？
為什么一遍發現藍海可以帶來大量的利潤和收入，一遍還進行大量的紅海開拓？是因為人們在紅海里知道如何投資，可以進行產業分析、競爭分析，在質量上和價格上比超對手，這一切都是量化的，清晰的，這就使得投資運營非常容易。
但在藍海，沒有與紅海領域相等的方法技巧，因為大家都要創建，都要從點滴中摸索經驗，沒有太現成的可把握的框架來系統性的開創藍海，所以開創藍海是非常痛苦的一件事情。
《藍海戰略》這本書就想改變這種狀況，他提供了一系列嚴格的，有利的來讓人們能夠對藍海中的因素量化的評估，使得藍海的創建變成非常可行的一件事。
藍海的創建有無可以遵循的范式呢，我們知道，所有的理論就像愛因斯坦的理論，如果最后沒有一個方程式計算的話，這個理論就是沒有太大的用處，包括質量控制，本來就是一直有理論，到了8、90年代，有了六西格瑪，才把這些理論變得可行，所以所有的理論必須有一套相應的方法論，才能讓理論變成可行的有用的。
我們研究的資料涉及到了150個藍海的創建，跨越了多于30個的產業，而時間上跨度有100年的時間，因為我們認為藍海的創建與100年前沒有太大的不同，因為他們都有一個范式，我們研究了跨越100年的藍海案例，在這些藍海創建的案例中，有成功有失敗，我們就把兩種案例進行比較，跨越產業的比較，跨越時間的比較，我們想找到的就是根本性的范式，根本性的方程式來使得我們能夠重新創造藍海，這些產業包括電影院業，電腦業，航空業，零售業，家庭建筑業，汽車業，制鋼業等等。
那么我們研究了很多變量，包括產業變量，、組織變量，戰略變量，比如產業變量，是不是說在上升的產業變量中就容易開創藍海，在衰弱的產業中也可以開創藍海呢？組織上的變量包括男人、女人或者說其中之一還是更容易開創藍海，是年輕人還是年老人，是思想開放還是保守的人，這就是我們研究了各種變量的目的所在。
我們發現如下：藍海的創建不是技術的創新，有時是通過新技術創新，有時候是通過老技術創新，一般來說，出現市場新技術的話，很多人都想到的是新技術或者說第一個進入市場的人，但是價值創新或者說藍海戰略并不在乎第一個，是否有技術上的創新，而是第一個在價值上提供飛躍的。當我們到硅谷的時候，很多人都認為藍海戰略是一種新的理論，但是事實并非如此。
藍海戰略包括三點，首先要有一個非常杰出的價值，第二個是要獲利，第三個是各方面都要滿意，高興，這樣才可以創造藍海。
比如第一個誕生計算機的是MITS，而不是微軟蘋果ibm。錄像機是AMPES發明的，而不是索尼松下飛利浦。
為什么大家不記得當初的發明者呢？因為這些商家都沒有賺錢，發明了這些產品后，都虧本了。我們只記得賺了錢獲得勝利的廠家。你們是想要發明了技術但卻虧本，還是通過產品來賺錢，贏得勝利呢？技術創新者就是發明了這些創意，但是價值創新者就是發明了最后賺錢的這個人。
誰下的蛋誰又付出的蛋，是不是想讓別人幫你付出蛋來呢？中國企業應該去孵蛋，從蛋中得意，而不是下蛋。因此不要僅僅重視技術創新，而是重視價值創新，在歷史上又很多企業都是獲得了技術創新而最后都虧本了。那么問題就是如何讓你所擁有的技術去賺錢，并且在這一過程中讓大家都滿意，各方都高興。
旅行各地的時候，很多人都會說我們不象美國歐洲那么有錢，我們有財政上的限制，我們就不能做到象想歐美企業所做到的哪些。但是這些都是借口，因為真正進行價值創新并賺錢的企業都是在資源非常有限的情況下成就他們的成功的。
很多經理人都有這種借口，像中國這樣的企業為什么不能創造像星巴克這樣的業務呢？如果僅僅限于在制造上提高生產力，今天是可以的，明天怎樣就不得而知了，如果要獲得美好的未來，中國企業必須要有自己良好的品牌。另外一點，不管成本，勞動力多便宜，但是總會有國家地區更便宜，要想用廉價的成本來獲勝，總有一天會有更多的產業轉移到更為廉價的地區去，如果你要想把產業保持在中國，保持這種力量和所有的工作機會，就必須有有利的品牌才行。
藍海戰略就不僅能使你提高生產力，更能幫助你創造強有力的品牌，使中國企業成為強有力競爭的企業。重要的是必須要同時提高生產力，同時要創新，沒有時間要先做單獨的什么一個方面，因為先做一個就會失去更好的機會，讓競爭對手有機可乘。
另外，藍海的創建很多都是從紅海中來，是現有的紅海的激烈競爭中創建而來的，并不是都是由藍海開始創建起來的。如零售業，像過去的零售商家，如雀巢，他們都是在生產力上也就是價格上進行競爭，一旦星巴克出來后，就改變了產業的全景，所有的商家都無法與之匹敵，整個產業的景況就發生改變了。那么在中國，需要創建像星巴克或者沃爾瑪的企業，因為我們就可以有一個品牌。藍海戰略對于創造一個世界性的品牌是非常有用的，一旦中國企業能創建出幾個世界性的品牌，那么整個心理就會發生改變，人們都會注意到中國，并且承認中國在品牌方面的力量。