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肯德基稱學生等計時工不受《勞動法》管轄

    昨日，報道的《麥當勞肯德基涉嫌違規用工》引起了省、市勞動保障部門的高度重視，廣東省勞動保障廳副廳長張鳳岐作出指示，要求省有關勞動部門對曝光企業的違規行為一查到底。省勞動保障監察總隊負責人昨天緊急召集廣州市及各區勞監部門負責人開會，作出部署，要求三級勞監部門依法對廣州范圍內三家快餐巨頭連鎖店進行全面檢查。認定確屬違規的將責令企業限期支付今年元旦后（因非全日制最低工資標準2007年1月1起實施）所有差額工資。

　　三級勞監緊急部署檢查行動

　　“查處違規用工，勞動部門責無旁貸。”在見到本報報道后，正在成都開會的張鳳岐副廳長立即指示有關部門，要盡快安排檢查，抓緊查清相關事實，對涉嫌違規用工企業的違規行為要一查到底。

　　昨日下午230，省勞動保障廳召集廣州市、越秀區等各級勞監負責人緊急開會，部署檢查行動。省勞動保障監察總隊周理斌副總隊長表示，根據省廳領導的指示，將安排專門的人員，在規定的時間內盡快查清事實，盡快立案并依照相關法規、程序進行檢查。考慮到曝光的麥當勞、肯得基、必勝客三家快餐企業涉及面廣，將采取以廣州市勞監支隊為主，各區勞監大隊配合開展檢查，省勞動保障廳將安排人員全程跟蹤督辦。

　　“感謝媒體給我們提供的情況，這對我們將維權落到實處很有幫助。”省勞動保障廳有關負責人表示，行政部門在執法手段上比較受限制，特別是對違規公司的“臥底”暗訪，更需要媒體的大力配合。他表示，媒體主動參與勞動者的維權值得感謝。

　　若查實違規須補齊元旦后工資

　　記者從會上獲悉，檢查隊伍將根據本報反映的問題一項一項進行檢查，查清一個處理一個，主要涉及兼職工工資低于最低工資標準、工作時間過長、不給員工勞動協議、協議內條款不平等七個方面。“檢查行動越快越好，最遲4月3日前要有初步的檢查結果出來。”周理斌表示，檢查同時要對企業做好宣傳工作。

　　周理斌提出，根據國務院《勞動保障監察條例》第26條和《廣東省工資支付條例》第49條規定，用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，將責令用人單位限期支付勞動者工資低于當地最低工資標準的差額，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。另外，根據《廣東省企業職工最低工資規定》第17條，用人單位違反最低工資規定的，勞動行政主管部門可對其處以5000元至10000元的罰款。“也就是說，如果我們查實這三家快餐企業支付兼職員工工資低于最低工資標準，那么今年元旦后的工資差額必須限期補齊，并將處以相應罰款。”

　　周理斌表示，將通過此次檢查促進企業規范用工，檢查后再出現此類問題的今后將加重處罰。

　　麥當勞仍未作回應

　　昨日下午3時許，記者來到位于中山四路廣州信德商務中心11層的廣州三元麥當勞食品有限公司，但沒有得到該公司關于兼職工用工方面的任何回應。該公司負責接待的工作人員以其公司所有相關工作人員都不在公司為由，拒絕了記者的采訪。而截至記者發稿時，該公司也沒有相關人員按照記者留下的聯系方式與記者聯系。

　　廣州勞監向三快餐巨頭發出詢問通知書

　　麥當勞肯德基今日將接受詢問

　　“我們一早看到了《新快報》的報道，已在當天向有關企業發出了詢問通知書。”廣州市勞動保障監察支隊彭敘榮副支隊長告訴記者，市勞監支隊主要領導昨天上午已經開會商量，并派出勞監人員向肯德基、必勝客所屬的百勝餐飲集團和廣州三元麥當勞食品有限公司發出了詢問通知書，要求調閱麥當勞、肯德基兩家公司的相關資料，并于今日接受勞動部門的詢問。

　　廣州市勞動保障監察支隊昨天即已經介入調查。根據昨日省勞動保障廳緊急會議的統一部署，將重點對廣州市范圍內麥當勞、肯得基、必勝客三家快餐企業的連鎖店進行檢查，首先檢查本報報道反映有問題的幾家連鎖店。檢查除報道反映的問題外，將全面檢查有關企業現有人員的用工手續、社保等情況。其他地級市有投訴的，也考慮進一步展開。

　　彭敘榮表示，將重點檢查以下幾個方面：第一，相關企業工資是否達到最低工資標準；第二，工作人員的工作時間是否在合格范圍內；此外，還將對公司社保、員工用工手續等方面，按程序依法進行全面的檢查。根據省勞監部門的要求，此次重點檢查廣州市范圍內的三家快餐公司的連鎖店，包括番禺、花都、從化和增城。

　　肯德基：非全日制用工標準不適用于兼職工

　　昨天下午，肯德基和必勝客所屬的百勝餐飲集團廣東市場部經理崔煥銘接受記者采訪時表示，目前廣東出臺的非全日制用工最低工資標準不適用于其聘用的兼職工。

　　在肯德基和必勝客所屬的百勝餐飲集團廣東市場部，肯德基廣東市場經理崔煥銘帶著四名公共事務專員接受了記者的采訪。采訪中，崔表示知曉今年1月1日起實施的廣東省非全日制最低小時工資標準，同時其堅持認為百勝餐飲公司的用工符合中國現行的法律法規，“我們（兼職工）既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而該公司與其所聘的計時工“不在《中華人民共和國勞動法》的調整范圍內”，其工資水平也就根本不受“廣東省非全日制工最低工資標準”的制約。

　　對于記者和實習生所暗訪的必勝客和肯德基餐廳至今均未給記者勞務合同（協議）的問題，崔表示這只是“執行上的偏差”以及公司用工流程的問題。公司在規定上是要求餐廳在與勞動者訂立協議的時候應該填明小時薪資等部分，生效之后餐廳與兼職工各執一份。

　　法律專家質疑肯德基三點解釋

　　質疑一既不是全日制用工也不是非全日制用工，那到底是何種用工？

　　“肯德基所說的‘不是全日制用工，也不是非全日制用工’的說法太荒唐了！”廣東省勞動保障廳一專家在接受記者采訪時稱，“這種說法顯然與《勞動法》規定的‘用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式’是明顯相違背的。”該專家稱，“如果兩種用工形式都不屬于，那難道是‘黑工’不成？”

　　同時，該專家還表示，“如果如該公司負責人所說是一特殊的用工形式，那這一特殊的用工形式的定義是哪一部法律定義的？”

　　質疑二不受《勞動法》管轄，那又由哪部法律來管轄？

　　針對肯德基廣東市場經理崔煥銘所說“因學生等人群因不具備勞動法律關系主體資格，因此不在《勞動法》管轄范圍內”的說法，知名律師朱永平則明確表示，該公司的這種說法是站不住腳的，他強調，任何一個中國公民，只要具備了“具有勞動能力的成年人，確實付出勞動，企業為個人支付了報酬”這三個條件，就構成了勞動關系，那企業和勞動者就要無條件遵守《勞動法》，“而這一點是《中華人民共和國憲法》明確規定了的”。

　　質疑三不受廣東省非全日制最低工資標準的制約，那工人的權益誰來維護？

　　“肯德基的計時工的工資不受廣東省非全日制最低工資標準的制約！”肯德基廣東市場經理崔煥銘在談到為何“只給計時工發4元/小時工資”時如是說。

　　對此，廣東省勞動和保障廳相關部門的負責人明確表示：“政府規定的最低工資標準是肯定能管的。”該負責人表示，按肯德基的說法，就是不管其給計時工多少錢，讓計時工做多長的時間，環境如何都是肯德基說了算，“那我們想反問肯德基，到底誰管得了肯德基？”