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如何能讓部下有一種不用揚鞭自奮蹄的精神
發布人:admin 日期:2010-01-18
問:如何能讓部下有一種不用揚鞭自奮蹄的精神? 答:首先,要正視這樣一個事實,員工作為一個正常的個體,他的成長是從對外界有依賴的嬰兒發展到獨立的尋求自我實現成人。公司作為一個正式組織,命令鏈、任務專業化、統一指揮原則要求員工在工作中處于被動從屬地位,讓他們發揮的是一部分不重要的能力。 員工追求健康、成熟的自我實現,并且有可能和公司的要求之間產生不協調,導致公司中的不協調和不安。管理者總會不斷面臨這種固有的混亂傾向。 這種混亂的狀態,會導致員工由于無法實現自我、沒有指定和實現自我目標途徑、對未來狀態的穩定性不清楚而產生挫折感和失敗感,使員工變得短視和引發心理沖突。 公司為了控制局面,往往采取的措施是加強管理和在工作之外的福利(培訓、活動),使員工產生一種是公司在加深他們的苦難的同時又在為此補償他們。 一個讓部下發揮主動性的領導,可以以事實為評價手段,以結果為導向,以過程監控為控制點,讓員工有自我實現的途徑。并建立一些非正式的組織,使員工的心理沖突有一個宣泄口,并讓公司得到及時和正確的反饋。
上一條:簡化——流程管理的精髓
下一條:抓住問題的核心和根基
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