伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰略/管理
高層管理
/
領導力
/
執行力
/
戰略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團隊建設
/
研發項目
/
企業文化
/
危機管理
/
項目管理
/
新員工管理
/
商務考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關系
/
培訓體系
/
勞動法規
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓
/
課程開發
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業形象
生產/質量
PMC生產計劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產計劃
/
現場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產維護
/
質量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產
/
IE技術
/
環境安全EHS
采購/物流
CPSM認證
/
采購經理認證
/
采購核心
/
供應商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰略供應鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務
/
外貿操作
/
產品規劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團隊
/
網絡營銷
/
營銷策劃
技能/素養
商務禮儀
/
演講口才
/
職業經理人
/
職業化培訓
/
時間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規
熱點資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領導力培訓課程體系及咨詢
3. 領導力培訓五大問題及解決思路
4. 全面領導力培訓課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調制造集團《高情商管理溝通藝術》課程圓滿結束!
8. ISO、IEC發布多項國際標準
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團隊建設
讓目標達成--年度經營計劃的制定與執行
阿米巴經營模式構建實戰
現場改善與生產效率提升
銷售精英激勵與實戰技能提升
業績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯時代銷售之道
做一名成功的職業經理人
物流基礎管理課件
生產與供應鏈管理
現代企業管理培訓
總裁統御之道
讓你的團隊擊中目標
企業實用應用文寫作
有效設計薪酬激勵體系
依法用工,解決不了用工風險問題
發布人:admin 日期:2009-04-23
自從去年《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》頒布后,中國的勞動法律體系已經相當完善,可以說從維護勞動關系健康發展、保護勞動者權益、促進社會經濟發展起到了至關重要的作用。 雖然法律的完善,使得用工企業增加了一部分用工成本,但為了維持企業的正常用工秩序,幾乎所有的企業都在認真學習勞動法及相應的法律法規。社會上大班下班不斷,學法用法的熱情不亞于改革開發后的任何一個時期。人們都希望通過積極地維護員工的權益,來保證企業自己的利益。 可是那些想以通過依法用工來保證企業權益的人們忽略了一個非重要的問題,依法用工與用工風險完全是兩回事。依法用工,是依照法律與員工建立、變更、解除、終止勞動關系,而用工風險是在企業在與員工建立、變更、解除、終止勞動關系時,以及員工技能運用管理過程中,所存在的使企業權益受損失的可能性。不依法,肯定會有用工風險,即是不依法用工,將要受到法律制裁的風險。但是,違法用工風險,僅是用工風險中的一部分。 《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面的形式通知用人單位,可以解除勞動合同。試想一個衛生保潔員,想要辭職另謀他就,有必要讓他一定提前三十日通知企業嗎。能夠承擔這個工種的人,人才市場上供大于求,很容易招聘適合的人員接替離職的員工,而避免造成人在曹營心在漢的事件發生。再比如,一位承擔公司重大科研項目的項目經理,工作已經進展到了一半,項目經理提前三十天向企業提出辭職申請,要到一個薪酬水平更高的企業工作。企業怎么辦?依照法律三十天后,這個項目經理就可以與公司終止勞動合同,項目工作怎么辦,能在短期內找到適合的人接替嗎? 上面介紹的例子中,企業都依照法律要求與員工簽訂了離職預告期,做到了依法用工。但是,衛生保潔員懷著身在曹營心在漢的心態,履行三十天辭職預告期的法律義務,在這種情況下衛生保潔員的工作效率勢必會大打折扣。當然,我們舉的是衛生保潔員這個崗位,如果是別的什么崗位,結果會有差異嗎,有多大的差異呢?項目經理依法律規定提前三十日告知企業,但企業無法在短期內找到適合的人接替他的工作,項目經理肯定要走,但企業的項目工作勢必就會停滯或者擱淺。這兩例子的結果都是以企業利益受損而告終。 企業依法用工了,但并不能解決和防范用工風險,他們完全是兩個不同目的工作。所以,依法用工,僅解決了不觸犯法律,但用工風險照樣在企業內容肆意橫行。(中國著名人力資源專家,中國勞資糾紛網首席導師)張立興
上一條:用工風險的類型
下一條:用工風險的表象
免責聲明:本網站登載資訊文章是由會員發布分享,僅為提供給感興趣讀者學習研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權等問題請與本網站聯系,核實后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
欧美丰满少妇人妻精品
|
中文字幕人妻一区二区三区视频
|
狠狠热免费视频
|
久久99久久98精品免观看软件
|
国产又粗又大又黄
|
蜜桃色一区二区三区
|
熟妇人妻无乱码中文字幕真矢织江
|
色欲av永久无码精品无码蜜桃
|
亚洲成人av网址
|
91精品又粗又猛又爽
|
国产极品久久久
|
免费看特级毛片
|
午夜在线观看一区
|
一级黄色片网址
|
国产探花视频在线播放
|
欧美黄色aaa
|
亚洲国产果冻传媒av在线观看
|
91最新在线观看
|
精品亚洲乱码一区二区
|
亚洲国产精品久
|
www视频在线
|
老熟妇高潮一区二区三区
|
手机在线播放av
|
一本色道久久综合精品婷婷
|
国产女主播喷水视频在线观看
|
免费看黄色一级视频
|
中文字幕成人免费视频
|
岛国av免费观看
|
欧美bbbbbbbbbbbb精品
|
中文字幕一二三四区
|
国产裸体永久免费无遮挡
|
日本一区二区三区精品
|
亚洲一区在线不卡
|
久草视频精品在线
|
中文在线免费看视频
|
国产精品一二三区在线观看
|
日韩精品人妻中文字幕有码
|
亚洲综合欧美在线
|
麻豆视频免费在线播放
|
亚洲国产精品一
|
精品夜夜澡人妻无码av
|
中文字幕av一区二区三区人妻少妇
|
懂色av蜜臀av粉嫩av喷吹
|
青青草原国产在线视频
|
一级片免费在线播放
|
免费精品一区二区
|
97精品人妻一区二区三区蜜桃
|
久久久久亚洲av成人网人人软件
|
在线观看黄网站
|
精品国产视频一区二区三区
|
在线观看国产中文字幕
|
精品一级少妇久久久久久久
|
日韩免费高清一区二区
|
野战少妇38p
|
日本猛少妇色xxxxx免费网站
|
91资源在线播放
|
日本美女视频一区
|
国产女人18毛片水真多
|
中文字幕人妻一区二区在线视频
|
九九视频在线免费观看
|
一本加勒比波多野结衣
|
日韩欧美性视频
|
黄色激情在线观看
|
91插插插插插插插插
|
日韩欧美一级视频
|
精品人妻无码一区二区三区蜜桃一
|
国产一区二区三区成人
|
亚洲精品理论片
|
日本黄色小说视频
|
国产亚洲成人av
|
亚洲天堂av一区二区
|
少妇激情一区二区三区视频
|
国产性生活视频
|
a一级免费视频
|
中文在线免费看视频
|
人人草在线观看
|
国产又粗又猛又爽又黄av
|
最新在线黄色网址
|
熟妇高潮一区二区
|
男女视频在线看
|
国产一级黄色av
|
www.四虎精品
|
亚洲天堂视频网站
|
中文字幕av观看
|
五月天中文字幕在线
|
久久久久久久久久毛片
|
国产老熟女伦老熟妇露脸
|
亚洲一区和二区
|
中文字幕777
|
五月天中文字幕在线
|
日韩精品xxx
|
啪啪一区二区三区
|
久久久香蕉视频
|
精品久久久久一区二区
|
国产区精品在线
|
国产精品19乱码一区二区三区
|
一级成人免费视频
|
亚洲免费一级片
|
亚洲黄色小说网址
|
中文字幕人妻色偷偷久久
|
三级黄色在线观看
|
少妇久久久久久被弄高潮
|
欧美视频一区二区在线
|
欧美国产在线一区
|
久久亚洲精品石原莉奈
|
久久精品女同亚洲女同13
|
久久精品视频久久
|
久久久久亚洲av成人网人人软件
|
黄色一级片免费在线观看
|
国产精品一区二区人人爽
|
国产成人无码www免费视频播放
|
av图片在线观看
|
xxww在线观看
|
国产黄色三级网站
|
国产原创剧情av
|
精品美女久久久久
|
国产色视频一区二区三区qq号
|
国产精品人人爽人人爽
|
韩国av免费观看
|
老熟妇仑乱一区二区av
|
侵犯稚嫩小箩莉h文系列小说
|
欧美男人亚洲天堂
|
日韩一区二区三区四区在线
|
日日噜噜噜噜人人爽亚洲精品
|
天堂网av在线播放
|
中文字幕 国产精品
|
亚洲综合精品国产一区二区三区
|
www.com黄色片
|
国产伦精品一区二区三区视频女
|
精品国产av鲁一鲁一区
|
欧美日韩大片在线观看
|
五月婷婷丁香花
|
亚洲精品国产精品乱码
|
丰满人妻一区二区三区免费
|
国产视频三区四区
|
欧美三级午夜理伦
|
亚洲成年人av
|
波多野结衣 久久
|
精品国自产在线观看
|
日本wwwxxxx
|
中文字幕在线观看第二页
|
成年人av网站
|
精品少妇久久久
|
三年中国中文观看免费播放
|
中日韩av在线
|
国产成人一区二区三区影院在线
|
久久精品国产亚洲av麻豆蜜芽
|
日本中文字幕在线不卡
|
亚洲黄色在线播放
|
国产精品区在线
|
日批视频免费看
|
www.欧美国产
|
女同性恋一区二区三区
|
在线观看日本中文字幕
|
国产精品99精品
|
日本中文字幕有码
|
999福利视频
|
男人的天堂一区
|
亚洲欧美高清在线
|
国内精品偷拍视频
|
天天干天天av
|
国产高清成人久久
|
日韩中文字幕在线观看视频
|
99久久99久久精品免费看小说.
|
精品无码黑人又粗又大又长
|
国产精品入口麻豆
|
婷婷在线精品视频
|
久草国产在线观看
|
午夜精品中文字幕
|
国产人妻精品一区二区三区
|
天天操天天操天天操天天操天天操
|
999精品免费视频
|
欧美成人精品欧美一级乱黄
|
最新中文字幕日本
|
免费一级黄色大片
|
a网站在线观看
|
手机看片国产日韩
|
国产又粗又硬又长又爽
|
无码人妻丰满熟妇精品
|
国产精久久久久
|
中文字幕精品亚洲
|
国产第一页在线观看
|
天天碰免费视频
|
精品美女www爽爽爽视频
|
最新免费av网址
|
日本黄色小视频在线观看
|
丰满人妻一区二区三区免费视频
|
少妇荡乳情欲办公室456视频
|
超碰在线超碰在线
|
午夜视频在线观看国产
|
精品美女www爽爽爽视频
|
亚洲五月天综合
|
丝袜制服一区二区三区
|
国产又大又粗又爽
|
一级aaaa毛片
|
午夜精品久久久久久久爽
|
国内av一区二区
|
www.欧美激情.com
|
中文字幕av影视
|
日日骚一区二区三区
|