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挖掘防范隱性用工風(fēng)險
發(fā)布人:admin 日期:2009-04-23
用工風(fēng)險就像其它事物一樣,有顯性和隱性之分。顯性的用工風(fēng)險,讓人一看即識,一聽即知,這種風(fēng)險,不需要費(fèi)多大力氣,就能對其了如掌,甚至可以很容易地計算出其風(fēng)險后果。隱性用工風(fēng)險,就不那么容易被人發(fā)現(xiàn),其隱藏得很深,偽裝得很巧妙,不容易被人發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識,有句老話形容得很好,就是被他賣了,還可能為他數(shù)錢呢。 顯性用工風(fēng)險,其危害性較小和有限,較容易被人認(rèn)識、被人發(fā)現(xiàn),所以就較容易引起人們的重視并予以防范,造成的近期及遠(yuǎn)期損失也不會太大。之所以這樣評價顯性用工風(fēng)險,是因為他的潛伏時間短,甚至沒有潛伏期,在很短的時間內(nèi)就會顯現(xiàn)出來,讓人們予以防范或者予以補(bǔ)救,所以影響不會很大。比如,新聘用員工的能力風(fēng)險,雖然有較科學(xué)的崗前考評,但仍不能確定他就一定符合崗位的任職需求,可一旦上崗工作,是騾子是馬就一目了然了。 隱性風(fēng)險,就不那么容易被人發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識了,或者可以說還是一個難題。一是,人們比較習(xí)慣慣性思維,在有答案的時候,不會再進(jìn)一步究其所以然,人云亦云;二是,現(xiàn)在很少有一套科學(xué)的、實用的、能夠令人接受的有效的分析事物原尾的方法,故此很難一下子真正認(rèn)識事物的真?zhèn)危蝗?,管理學(xué)是一門實操性學(xué)科,現(xiàn)實操作中很多需要馬上予以解決的棘手問題還救不過來呢,又有多少人能夠沉下心來,像泰勒和梅奧那樣花二十幾年或者十幾年的時間研究它呢!這也是當(dāng)今管理界新理論層出不窮,否定新理論的,新理論也層出不窮的原因之一。從一個企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展來講,除了戰(zhàn)略決策及實施方法和技巧,也就是實現(xiàn)戰(zhàn)略的具體戰(zhàn)術(shù)之外,80~90%的工作管理內(nèi)容就是在用工管理上了,也即是成敗歸于用工的成敗,歸于用工風(fēng)險防范予否,歸于用工水平的高低。沒有發(fā)生風(fēng)險時,一片歌舞聲平,一旦出現(xiàn)風(fēng)險,就是波濤洶涌白浪濤天,讓你錯不及防。比如,員工的品行如何,容易在何處發(fā)生損害企業(yè)的行為,其道德底線在什么地方等。 前面介紹說,我們可能被用工風(fēng)險出賣了,還在為用工風(fēng)險數(shù)錢呢!事實確是不假,我們可以捫心自問,有多少管理者和企業(yè)的所有者沒有為隱性用工風(fēng)險支付過費(fèi)用呢?當(dāng)企業(yè)剛剛費(fèi)九牛二苦培養(yǎng)出的人才,一夜間就成了競爭對手的骨干,調(diào)轉(zhuǎn)槍頭與恩師真刀真槍地打了起來。 當(dāng)企業(yè)經(jīng)過幾年的起步打拼,正風(fēng)風(fēng)火火地大干快上的時候,眾多骨干的勞動合同不約而同地到期了。經(jīng)過幾年的磨練,眾新手們已經(jīng)從剛出窩的丑小鴨變成了白天鵝,他們已經(jīng)成為了各專業(yè)的新星,出入眾星捧月一樣。自然獵頭們的****也不會輕易地放過任何一次機(jī)會,眾新星們一個個地成了他們槍下的獵物。而那些剛剛出頭的企業(yè),不但要過市場瓶頸、業(yè)務(wù)瓶頸,還要過人才替換瓶頸。 隱性用工風(fēng)險危害之深、損失之大,甚至有些企業(yè)為此斷送了存在的條件和空間。所以,挖掘發(fā)現(xiàn)隱性用工風(fēng)險,是任何一個企業(yè)都不能大意和放棄的事,否則,遺憾終身。(中國著名人力資源專家,中國勞資糾紛網(wǎng)首席導(dǎo)師 ) 張立興
上一條:生搬硬套勞動法必會加大用工風(fēng)險
下一條:挖掘防范隱性用工風(fēng)險
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