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挖掘防范隱性用工風險
發布人:admin 日期:2009-04-23
用工風險就像其它事物一樣,有顯性和隱性之分。顯性的用工風險,讓人一看即識,一聽即知,這種風險,不需要費多大力氣,就能對其了如掌,甚至可以很容易地計算出其風險后果。隱性用工風險,就不那么容易被人發現,其隱藏得很深,偽裝得很巧妙,不容易被人發現和認識,有句老話形容得很好,就是被他賣了,還可能為他數錢呢。 顯性用工風險,其危害性較小和有限,較容易被人認識、被人發現,所以就較容易引起人們的重視并予以防范,造成的近期及遠期損失也不會太大。之所以這樣評價顯性用工風險,是因為他的潛伏時間短,甚至沒有潛伏期,在很短的時間內就會顯現出來,讓人們予以防范或者予以補救,所以影響不會很大。比如,新聘用員工的能力風險,雖然有較科學的崗前考評,但仍不能確定他就一定符合崗位的任職需求,可一旦上崗工作,是騾子是馬就一目了然了。 隱性風險,就不那么容易被人發現和認識了,或者可以說還是一個難題。一是,人們比較習慣慣性思維,在有答案的時候,不會再進一步究其所以然,人云亦云;二是,現在很少有一套科學的、實用的、能夠令人接受的有效的分析事物原尾的方法,故此很難一下子真正認識事物的真偽;三是,管理學是一門實操性學科,現實操作中很多需要馬上予以解決的棘手問題還救不過來呢,又有多少人能夠沉下心來,像泰勒和梅奧那樣花二十幾年或者十幾年的時間研究它呢!這也是當今管理界新理論層出不窮,否定新理論的,新理論也層出不窮的原因之一。從一個企業的運營發展來講,除了戰略決策及實施方法和技巧,也就是實現戰略的具體戰術之外,80~90%的工作管理內容就是在用工管理上了,也即是成敗歸于用工的成敗,歸于用工風險防范予否,歸于用工水平的高低。沒有發生風險時,一片歌舞聲平,一旦出現風險,就是波濤洶涌白浪濤天,讓你錯不及防。比如,員工的品行如何,容易在何處發生損害企業的行為,其道德底線在什么地方等。 前面介紹說,我們可能被用工風險出賣了,還在為用工風險數錢呢!事實確是不假,我們可以捫心自問,有多少管理者和企業的所有者沒有為隱性用工風險支付過費用呢?當企業剛剛費九牛二苦培養出的人才,一夜間就成了競爭對手的骨干,調轉槍頭與恩師真刀真槍地打了起來。 當企業經過幾年的起步打拼,正風風火火地大干快上的時候,眾多骨干的勞動合同不約而同地到期了。經過幾年的磨練,眾新手們已經從剛出窩的丑小鴨變成了白天鵝,他們已經成為了各專業的新星,出入眾星捧月一樣。自然獵頭們的****也不會輕易地放過任何一次機會,眾新星們一個個地成了他們槍下的獵物。而那些剛剛出頭的企業,不但要過市場瓶頸、業務瓶頸,還要過人才替換瓶頸。 隱性用工風險危害之深、損失之大,甚至有些企業為此斷送了存在的條件和空間。所以,挖掘發現隱性用工風險,是任何一個企業都不能大意和放棄的事,否則,遺憾終身。(中國著名人力資源專家,中國勞資糾紛網首席導師 ) 張立興
上一條:挖掘防范隱性用工風險
下一條:錯誤認識用工風險,最終必將得不償失
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