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7. 大連某大型制冷空調(diào)制造集團《高情商管理溝通藝術(shù)》課程圓滿結(jié)束!
8. ISO、IEC發(fā)布多項國際標準
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產(chǎn)管理三步曲
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人力資源-資訊
61. 人力資源管理者應該具備的素質(zhì)
發(fā)布人:翟艷華 發(fā)布日期:2017-08-14
62. 人力資源管理,操作細節(jié)忽視不得
發(fā)布人:翟艷華 發(fā)布日期:2017-08-14
63. 淺談人力資源六大模塊
發(fā)布人:翟艷華 發(fā)布日期:2017-08-14
64. 人力成本預算方法
發(fā)布人:翟艷華 發(fā)布日期:2017-07-31
65. 精益六西格瑪在金融銀行業(yè)集中后臺的作用
發(fā)布人:翟艷華 發(fā)布日期:2017-07-31
66. 淺談人力資源六大模塊
發(fā)布人:翟艷華 發(fā)布日期:2017-07-31
67. 中國人力資源的未來
發(fā)布人:翟艷華 發(fā)布日期:2017-07-31
68. 歲末,如何走上職埸快車道?
發(fā)布人:翟艷華 發(fā)布日期:2017-07-03
69. HR自己的職業(yè)生涯該如何規(guī)劃
發(fā)布人:翟艷華 發(fā)布日期:2017-07-03
70. 年底,績效面談如何才能更有效?
發(fā)布人:翟艷華 發(fā)布日期:2017-07-03
71. 合格的CEO不好當!
發(fā)布人:翟艷華 發(fā)布日期:2017-07-03
72. 績效管理的三位邏輯
發(fā)布人:翟艷華 發(fā)布日期:2017-07-03
73. 工作分析是人力資源管理基礎
發(fā)布人:翟艷華 發(fā)布日期:2017-07-03
74. HR如何為企業(yè)選拔好人才
發(fā)布人:翟艷華 發(fā)布日期:2017-07-24
75. 新常態(tài)下的人才管理策略
發(fā)布人:翟艷華 發(fā)布日期:2017-07-24
76. 不追求高端,只選擇合適的績效考核模式
發(fā)布人:翟艷華 發(fā)布日期:2017-07-24
77. 阿里HR一份虛構(gòu)的離職面談引發(fā)的危機
發(fā)布人:翟艷華 發(fā)布日期:2017-07-24
78. 組織設計應遵循八大原則
發(fā)布人:翟艷華 發(fā)布日期:2017-07-19
79. 人才發(fā)展戰(zhàn)略的若干思考
發(fā)布人:翟艷華 發(fā)布日期:2017-07-19
80. 人才能力的評估,或許我們很片面
發(fā)布人:翟艷華 發(fā)布日期:2017-07-19
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